【正文】 緊急工作需要，確實(shí)無法先到單位報(bào)到辦理各種考勤手續(xù)者，需在8：30以前向部門經(jīng)理匯報(bào)（部門經(jīng)理需及時(shí)告知負(fù)責(zé)考勤人員）經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，來公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每天在上班時(shí)間內(nèi)檢查本部門員工的出勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)和行政部溝通，否則以處理該員工同樣情況處理主管領(lǐng)導(dǎo)。 l 員工休年假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫員工《請(qǐng)假審批單》并辦理工作交接手續(xù)后方可休假。（因?yàn)槲覀儗?shí)行的是日工資，所以 “病假期間的公休日，不以病假論”。l 未簽到：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到5次以上，除未簽到罰款外，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)未簽到15次（含） 以上，公司予以辭退。第二章 考勤內(nèi)容 工作時(shí)間： 實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間為：上午：8:30—12:00 ；下午：14:00—18:30；工作時(shí)間如有調(diào)整詳見季節(jié)具體通知。因工作必需或臨時(shí)緊急事項(xiàng)外出未填寫，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)可于事后補(bǔ)填寫。 公司員工病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按內(nèi)蒙古自治區(qū)2005年發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)本級(jí)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算暫行辦法》實(shí)施。l 為了保證工作正常開展，一個(gè)月內(nèi)同一部門不能有兩名員工休年假。否則，按照曠工論處。第五章 特別提請(qǐng)注意 公司各部門和所有員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種考勤手續(xù)，否則按無考勤記錄處理。l 在員工擬休年假的前30天，準(zhǔn)確給予答復(fù)，如批準(zhǔn)休假，員工準(zhǔn)備休假事宜。 病假期間的公休日，不以病假論。 在一個(gè)考勤月份和一年內(nèi)，對(duì)累計(jì)遲到、早退、無故未簽到者和曠工處理如下：l 遲到、早退：如員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（早退）5次（含）以上，除遲到（早退）罰款外，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)遲到（早退）15次（含）以上，公司予以辭退。 實(shí)行值班部門具體工作時(shí)間詳見各部門上班時(shí)間規(guī)定. 不定時(shí)工作人員(公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理審批者)工作時(shí)間另行規(guī)定。 員工出差超過一天應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交行政部存檔；出差返回公司后，及時(shí)在行政部記錄回到公司的時(shí)間。　 婚假：員工年滿法定年齡結(jié)婚請(qǐng)假，在行政部備案應(yīng)以結(jié)婚登記證為準(zhǔn)，具體婚假規(guī)定如下： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 注意事項(xiàng)：公司員工在休婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假、年假假期間一切費(fèi)用自理，公司不予報(bào)