江蘇高力集團考勤和休假管理制度-免費閱讀
【正文】 外出申請單填表時間： 年 月 日申請人崗位/職務部門外出地點外出事由外出時間：從 年 月 日 時 分，至 年 月 日 時 分審批人人事部門注：審核人及審批人詳見《考勤和假期管理制度》規(guī)定。第二十五條 國家和當?shù)亓碛幸?guī)定或規(guī)定調(diào)整的，按規(guī)定執(zhí)行。年休假的實施由集團統(tǒng)一規(guī)定和審批。住所遠離上班地址的員工可合并使用哺乳時間?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理。事假以1小時為計算單位，不足1小時按1小時計。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。試用期內(nèi)員工曠工一律視同嚴重違紀，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟補償。第十條 培訓學員的考勤參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫《員工培訓考勤記錄表》(見《培訓管理制度》附件)，由人事部門考勤或由培訓組織部門向人事部門提供考勤情況。員工考勤中有因個人缺勤、遲到早退等需扣款的，須在考勤報表中由員工本人簽字確認。出差：員工因公出差，必須提前填寫《出差申請單》（由公司財務部提供），經(jīng)上級（部門負責人及以上）審核、分管領導審批，并將出差申請單一聯(lián)交人事部門后方可出差；確因臨時突發(fā)事項無法事先填寫《出差申請單》的，當事人在回司上班當天內(nèi)補辦出差申請手續(xù)。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休。二、考勤管理第四條 考勤相關概念定義遲到：無正當原因及審批手續(xù)未按時到崗上班者，視為遲到；早退：無正當原因及審批手續(xù)在下班時間之前提前離崗者，視為早退；曠工：未按規(guī)定事先請假或請假未經(jīng)批準、無外出或出差審批手續(xù)擅自不上班者，視為曠工；公務外出：因公務離開工作場所、當日可往返的情形；出差：因公務離開工作場所、持續(xù)時間二十四小時以上的情形；考勤工作：是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對工作時間的管理，并提供必要的統(tǒng)計資料；考勤計算周期：每月1日至當月末為一個考勤周期。二○○八年元月二十六日主題詞：印發(fā) 考勤和休假 制度 通知 江蘇高力集團辦公室 二○○八年元月二十六日印 共?。?0份江蘇高力集團考勤和休假管理制度一、總則第一條 目的為規(guī)范公司對考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，保障員工休息休假的權(quán)利，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。各分、子公司可根據(jù)自身的經(jīng)營性質(zhì)在實施細則中修訂。第七條 員工未能打卡除以下幾種原因外均視同曠工請假：員工需要請假不能打卡的，應事先填制《請（休）假申請單》(附件1)，按規(guī)定完成審批后生效；員工因特殊原因（因突發(fā)急病或其它不能預料的突發(fā)事項）不能事前填寫報批《請假申請單》的，應在缺勤當天，通過電話等方式征得上級（部門負責人及以上）同意，并于上班當天補辦請假手續(xù)。第八條 考勤管理流程人事部門按月整理、匯總、統(tǒng)計包括打卡、公務外出、出差、
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