綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度(文件)
【正文】 境的清潔衛(wèi)生。 值班人員的職責(zé)：l 代收與保管公司、私人信函及電文等。加班后由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理視情況安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班費(fèi)，以總經(jīng)理或副總經(jīng)理當(dāng)日審批為準(zhǔn)。l 年假應(yīng)當(dāng)年一次性辦理，不得延續(xù)至次年使用。 年假： 職工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天； 職工在本公司累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假5天； 職工在本公司累計(jì)工作滿20年以上的，年休假7天； 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期； 員工休年假以不礙工作進(jìn)度、其作業(yè)程序?yàn)樵瓌t，由行政部每年元月15日前，根據(jù)員工工作年限，列具應(yīng)休天數(shù)，呈送給監(jiān)督審核部審核后報(bào)送總經(jīng)理審批，年假按以下手續(xù)辦理:l 公司各部門(mén)接到行政部的年假通知后，原則上要求每年的1月底將年內(nèi)擬休假的時(shí)間安排（標(biāo)明月份）報(bào)行政部；行政部按照實(shí)際情況予以調(diào)整，然后上報(bào)監(jiān)督審核部審核后，報(bào)送總經(jīng)理。 產(chǎn)假：女性員工在生育年齡依法生育，在行政部備案應(yīng)以準(zhǔn)生證為準(zhǔn)，女性職員生育假原則上是40日，%(以上產(chǎn)假包括公休、法定假日在內(nèi))。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，去呼和浩特以外地區(qū)結(jié)婚的，給予增加2天路程假。 公司員工因公負(fù)傷（違規(guī)操作造成的負(fù)傷除外），出具甲三級(jí)以上醫(yī)院出具的休息證明，公司根據(jù)情況不扣其工資或按病假處理，按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。. 員工因病不能到公司親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，三日內(nèi)需及時(shí)委托他人或電話請(qǐng)假；如病假超過(guò)三日者，應(yīng)在三日后十日內(nèi)由本人或直系親屬來(lái)公司辦理病假手續(xù)，超過(guò)十日未能辦理病假手續(xù)者，視為員工自動(dòng)離職。. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，(如因特別原因須申述充足理由呈請(qǐng)主管副總特準(zhǔn)方可補(bǔ)假)，否則按曠工處理。 特殊情況處理：因不可抗力因素而造成的考勤延誤，可免除罰款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但須及時(shí)向行政部書(shū)面申述理由，由行政部經(jīng)理審核證實(shí)后，報(bào)總（副）總經(jīng)理審批后方可生效。 因公外出和出差： 員工因公外出，應(yīng)先到公司報(bào)到簽到后填寫(xiě)《因公外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部存檔。 曠工：請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)、以虛假理由請(qǐng)假等情況被證實(shí)后，按曠工處理； 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘者，按曠工一天處理；曠工一天按日工資總額200％處罰。（3）因故請(qǐng)假未簽到，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者，需提交員工《請(qǐng)假審批
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