我的一份薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 23:09:20 本頁面
【正文】 指入職員工連續(xù)在公司工作滿一年后享受的福利補貼。① 出勤不足20天者，不享受業(yè)績獎勵。公布考核結(jié)果日期為每月8號、15號、22號、1號公布上一周期考核結(jié)果，其中1號同時公布上月考核最終得分，四次考核平均得分為該員工最終得分（小數(shù)點后一位采取四舍五入法取整數(shù)）?？冃У梅肿罱K得分低于60分者不予計算，60分及以上者包括60分乘以分值即為該員工實際績效工資。西安**餐飲服務(wù)管理有限責任公司薪酬管理制度一、 工資組成：基本工資，績效工資，業(yè)績工資，提成，獎勵，工齡工資，住房補貼。①、 當月出勤不足20天者，不予考核，無績效工資。B、 各班次負責人執(zhí)行具體考核，若負責人請假連續(xù)超過2天者，必須由該負責人指定基層管理人員或上一級管理人員代為考核。② 新入職員工，20號前入職者次月享受業(yè)績獎勵，21號后入職者，第三個月享受業(yè)績獎勵。離職后再入職者，自最后一次入職時間開始計算。被勸退員工即使出勤整月者也不享受。（2）中級技師技術(shù)水平要求：除達到初級技師水平要求外，也需掌握以下經(jīng)營品種按出品標準的加工技術(shù)：烤筋、羊肉、板筋、烤魚、豬蹄、鳳爪、烤素菜、瘦肉、肥瘦
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