我的一份薪酬管理制度(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁面
【正文】 西安**餐飲服務(wù)管理有限責(zé)任公司薪酬管理制度一、 工資組成：基本工資，績效工資，業(yè)績工資，提成，獎勵，工齡工資，住房補貼。 基本工資：指該崗位崗位工資，隨市場情況統(tǒng)一調(diào)整。 績效工資：特指樓面部員工，滿分100分，績效工資標(biāo)準(zhǔn)220元。績效得分最終得分低于60分者不予計算，60分及以上者包括60分乘以分值即為該員工實際績效工資。①、 當(dāng)月出勤不足20天者，不予考核，無績效工資。②、 新入職員工當(dāng)月20號之前入職者，次月參與考核可享受績效工資，21號后入職者，第三個月參與考核，享受績效考核工資。③、 績效考核辦法：A、 以當(dāng)月第一天起7天為一個考核周期，當(dāng)月第4次考核時間為22號至月末。公布考核結(jié)果日期為每月8號、15號、22號、1號公布上一周期考核結(jié)果，其中1號同時公布上月考核最終得分，四次考核平均得分為該員工最終得分（小數(shù)點后一位采取四舍五入法取整數(shù)）。B、 各班次負責(zé)人執(zhí)行具體考核，若負責(zé)人請假連續(xù)超過2天者，必須由該負責(zé)人指定基層管理人員或上一級管理人員代為考核。該班次基層管理人員對本班次被考核人員有10分以內(nèi)的建議權(quán)，負責(zé)考核人員采取平常作記錄，7天一總結(jié)的方式進行評分。業(yè)績獎勵指該部門完成營業(yè)額任務(wù)
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