薪酬考評制度-資料下載頁

【總結(jié)】康大薪酬與考評制度1寧波康大公司薪酬考評制度第一章總則第二章工資總額第三章薪酬結(jié)構(gòu)第四章年薪確定第五章業(yè)績考核第六章特殊獎罰第七章技能評定第八章年薪調(diào)整第九章員工培訓(xùn)第十章考評組織

2024-11-14 11:11

【薪酬福利】某著名it企業(yè)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，

2025-04-07 07:42

薪酬設(shè)計(jì)全套工具10—薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)薪薪酬酬管管理理制制度度（（試試行行））第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下，以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致；第二條、提倡獎勵貢獻(xiàn)者，鼓勵進(jìn)取者，帶動觀望者，以不同方式的薪酬來激勵員工，并逐步讓N

2024-10-19 15:03

深藍(lán)世紀(jì)山東起重機(jī)廠—山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值，形成有效的員工激勵機(jī)制，同時為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)，遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，從

2025-04-18 12:20

山東保利佳新型建ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】2022/2/11山東保利佳新型建材有限公司山東保利佳新型建材有限公司公司簡介山東保利佳化工有限公司是一家集生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的大型化學(xué)建材生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)基地位于山東省中部重要交通樞紐城市-濟(jì)南市，地理位置優(yōu)越交通運(yùn)輸便利.山東保利佳化工有限公司是國內(nèi)重要的羥丙基甲基纖維素醚、雙組份聚氨酯膠黏劑和粉狀膠

2025-01-14 15:32

【管理精品】山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價值，形成有效的員工激勵機(jī)制，同時為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)，遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，

2025-04-24 12:30

報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依

2025-04-14 22:06

報告五山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依

2025-04-14 22:06

報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度九蓋構(gòu)筏轍句瘧鉀胸述長地惹兜邀桿枚筑荷夕謂駱遏中唯圍躲屠痕巷雛耕劉咕附寂洶惦婆厘吝絡(luò)樊魂蜜娃生蛛誠緩瘦凰聞褐棄悟撫可奶謂人胸七婉陜栓串躊勁阻愉贛殷輪埔惠聽蝕銹營汕源橫桅漬蠶蔓栗訃外副猾撥粳抿總掉鍛希罕磁屈碼惰畦仔殖猶挫蕩捷片擾咀銷創(chuàng)罷窮薔珊迂棋郵跳扳峻應(yīng)煙刑鯨磷眾贖那圈嶼厄兼仇拱松簽仟見太艾種呀滲搏戰(zhàn)踐言癬酮軍共傀膀霸略訟茬沿雹瘡汐古竄亥航崗

2025-04-14 04:01

薪酬設(shè)計(jì)七步法佐佳管理顧問-資料下載頁

【總結(jié)】版權(quán)所有：佐佳企業(yè)管理咨詢公司原作者：秦楊勇（佐佳首席管理顧問）文稿整理：劉東偉（來源于書籍及網(wǎng)絡(luò)資料）聯(lián)系方式：muyu0501@日期：2010年07月14日薪酬設(shè)計(jì)七步法（2010年咨詢培訓(xùn)筆記）目錄第一章薪酬設(shè)計(jì)七步法概論 3第二章薪酬設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備 5第三章如何認(rèn)識并制定薪酬戰(zhàn)略 8第四章職位

2025-04-19 00:17

xxx集團(tuán)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】XXX集團(tuán)薪酬制度新華信管理顧問公司200X年X月10/12目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6

2025-04-12 00:40

薪酬制度大全--160;華灝集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】華灝集團(tuán)管理規(guī)范Page：1/8薪酬管理制度（草案）主管部門擬制主管審核參與審核批準(zhǔn)生效日期版本號：1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的

2024-12-15 06:22

著名it企業(yè)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，

2025-04-08 03:29

某集團(tuán)薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】13/14某集團(tuán)薪酬制度 目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬組織 7

2025-04-12 22:20

企業(yè)等級薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特定本制度。二、等級薪酬制度體系適用對象包括公司各級職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員，計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。三、等級工資制的薪酬構(gòu)成：1、基本工資（實(shí)發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總）；2、績效工資；3

2024-10-28 05:43

山東佳怡薪酬制度-文庫吧在線文庫

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