山東起重機(jī)廠(chǎng)有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-05-05 12:30:43 本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作環(huán)境條件等因素確定。 （ 4） 崗位工資充分體現(xiàn)崗位工作績(jī)效與薪酬的聯(lián)系，其在工資總額中占 60~70%。薪酬總額包括基礎(chǔ)工資和崗位工資、工齡工資三個(gè)部分。 第七條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理除以上的薪酬外，年終應(yīng)根據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，由董事會(huì)給與一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 三、基礎(chǔ)工資 構(gòu)成 基礎(chǔ)工資充分考慮山起目前的實(shí)際情況以及歷史延續(xù)的習(xí)慣，在原基本工資的基礎(chǔ)上略作優(yōu)化調(diào)整，調(diào)整后架構(gòu)如下： 基礎(chǔ)工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +各類(lèi)福利 +其他補(bǔ)款 其中： 1． 標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資的確定根據(jù)有關(guān)國(guó)家對(duì)各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)定和有關(guān)浮動(dòng)工資的規(guī)定。20%的 幅度。此項(xiàng)內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報(bào)決策層批準(zhǔn)后實(shí)施。 2．在未發(fā)生職務(wù)變遷的情況下，員工的基礎(chǔ)工資原則上不發(fā)生變化。財(cái)務(wù)部審核完畢后于14日以工資卡 /存折形式發(fā)放。現(xiàn)階段，山起崗位工資劃分為 15 個(gè)等級(jí)，具體劃分同基礎(chǔ)工資等級(jí)。 崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點(diǎn)值的重要依據(jù)。 各部門(mén)實(shí)發(fā)崗位工資 =各部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資 部門(mén)績(jī)效考核得分 100% （各部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資 =崗位工資薪點(diǎn)值 各部門(mén)所有崗位工資系數(shù)之和） 六、部門(mén)二次分配 崗位工資分配到各部門(mén)后，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況對(duì)個(gè)人崗位工資進(jìn)行二次分配。 八、崗位工資發(fā)放 崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)間相隔 15日。 第十條 工齡工資 一、 釋義 工齡工資是與員工工齡相掛鉤的薪酬部分，體現(xiàn)公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的政策。 行政部于每月的 12 日將工齡工資發(fā)放表送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核完畢后按時(shí)與當(dāng)月基礎(chǔ)工資一起以工資卡 /存折形式發(fā)放。 第五章 附 則 第十 二條 權(quán)限說(shuō)明 本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬行政部。 附表 1：《崗位工資總額確定方法》 年 度 預(yù) 算 產(chǎn) 值年 度 在 崗 人 員預(yù) 算 工 資 總 額年 度 預(yù) 算 車(chē) 間 工資 總 額年 度 預(yù) 算 管 理 人員 工 資 總 額月 度 預(yù) 算 車(chē) 間 工資 總 額月 度 預(yù) 算 管 理 人員 工 資 總 額月 度 實(shí)際 產(chǎn) 值掛 鉤 掛 鉤月 度 實(shí) 際 車(chē) 間 工資 總 額月 度 實(shí) 際 管 理 人員 工 資 總 額月 度 實(shí) 際崗 位 工 資 總 額 年度預(yù)計(jì)產(chǎn)值月度實(shí)際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資年度預(yù)計(jì)產(chǎn)值月度實(shí)際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資月度預(yù)計(jì)產(chǎn)值月度實(shí)際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資總額月度實(shí)際管理人員工資1212????????? ? 月度實(shí)際崗位工資總額 =月度實(shí)際管理人員工資總額 — 月度管理人員基礎(chǔ)工資總額 — 月度管理人員工 齡工資總額 附表 2：《山東起重機(jī)廠(chǎng)有限公司各部門(mén)管理人員 崗位工資發(fā)放匯總表》 山東起重機(jī)廠(chǎng)有限公司 月份部門(mén)崗位工資發(fā)放匯總表 編號(hào)： 部門(mén) 本月公司崗位工資總額 部門(mén)崗位系數(shù)總和 本月公司崗位 工資薪點(diǎn)值 部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資總額 本月部門(mén)績(jī)效考評(píng)得分 本月部門(mén)實(shí)發(fā)崗位工資總額 本月部門(mén)二次分配總額 公司辦 財(cái)務(wù)部 企劃部 生產(chǎn)部 采供部 設(shè)備部 技術(shù)部 質(zhì)量部 行政部 總計(jì) 備注： X1：本月管理人員崗位工資總額： 元 X2：部門(mén)管理人員崗位系數(shù)總和 =人員 1崗位系數(shù) +人員 2崗位系數(shù) +…… X3：管理人員崗位系數(shù)總和 =部門(mén) A管理人員崗位系數(shù)和 +部門(mén) B管理人員崗位系數(shù)和 +…… X4：本月公司崗位工資薪點(diǎn)值 =X1/X3 元 X5: 本月部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資總額 =X4部門(mén)人員崗位系數(shù)總和 元 X6：本月部門(mén)實(shí)發(fā)崗位工資總額 =X5（部門(mén)績(jī)效考評(píng)得分 100%）
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