山東佳怡薪酬制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 654018級(jí)6401080152019602500304035804120486055006140678019級(jí)6601120158020402600316037204380504057006360702020級(jí)68011601640212027003280386045405220590065807260薪點(diǎn)表代表員工的工資水平。工資水平的高低由薪點(diǎn)表體現(xiàn)，職位薪點(diǎn)數(shù)的確定取決于職位價(jià)值評(píng)估和任職者任職資格。固定薪點(diǎn)的薪點(diǎn)值在一定的時(shí)間內(nèi)是固定不變的，浮動(dòng)薪點(diǎn)的薪點(diǎn)值依據(jù)公司的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變化呈現(xiàn)不同的薪點(diǎn)值。十、計(jì)件制：主要適用于集散庫(kù)裝卸和理貨人員。十二、現(xiàn)在職員工薪點(diǎn)的套入。升等是指由低薪等向高薪等的晉升，包括職務(wù)晉升、任職資格等級(jí)晉升?？珞w系的調(diào)整按套用新崗位的薪資體系（如從職能工資轉(zhuǎn)入銷(xiāo)售提成工資制）第四章 工資總額和薪點(diǎn)值的計(jì)算十五、工資總額的確定公司實(shí)行工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。 十九、考勤表填寫(xiě)要求（見(jiàn)公司考勤制度）、上交時(shí)間要求及違規(guī)處罰考勤表填寫(xiě)要求：見(jiàn)公司《考勤制度》； 考勤表上交時(shí)間要求：每月8號(hào)前務(wù)必將上月的考勤表上交或傳真人力資源中心薪資專(zhuān)員處； 違規(guī)處罰：見(jiàn)公司《考勤制度》。B、如因以上原因補(bǔ)發(fā)工資的，對(duì)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》第五（二）條，責(zé)令改正，且予以警告處分一次。如因特殊情況申請(qǐng)扣發(fā)員工工資的，請(qǐng)領(lǐng)取并按程序填寫(xiě)暫扣、凍結(jié)工資申請(qǐng)單?，F(xiàn)金：一般情況下都以卡或折的形式發(fā)放，如發(fā)放現(xiàn)金，則由本人帶身份證原件至現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。財(cái)務(wù)中心于每月15號(hào)前將全部需從工資扣款明細(xì)表（本月需扣金額）報(bào)人力資源中心薪資專(zhuān)員處； 總部考核匯總表由個(gè)人簽字后于18號(hào)前返至人力資源中心薪資專(zhuān)員處。當(dāng)｜（實(shí)際銷(xiāo)售收入/計(jì)劃銷(xiāo)售收入）1｜≤25%時(shí)，修正系數(shù)=1；當(dāng) 25%＜｜（實(shí)際銷(xiāo)售收入/計(jì)劃銷(xiāo)售收入）1｜≤50%時(shí)，修正系數(shù)=；當(dāng) ｜（實(shí)際銷(xiāo)售收入/計(jì)劃銷(xiāo)售收入）1｜＞50%時(shí)，修正系數(shù)=；十六、薪點(diǎn)值的計(jì)算實(shí)際浮動(dòng)工資薪點(diǎn)值=浮動(dòng)工資總額/浮動(dòng)薪點(diǎn)總數(shù)浮動(dòng)工資總額=月工資總額月固定工資總額浮動(dòng)薪點(diǎn)總數(shù)=∑績(jī)效薪點(diǎn)基礎(chǔ)值*個(gè)人的績(jī)效考核系數(shù)于是，個(gè)人工資=固定薪點(diǎn)數(shù)*實(shí)際固定薪點(diǎn)值+浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù)*實(shí)際浮動(dòng)薪點(diǎn)值 十七、公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。任職資格破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限、與考核累計(jì)分?jǐn)?shù)限制，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序，由人力中心提出候選名單，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行的任職資格等級(jí)晉升。《職級(jí)薪等對(duì)應(yīng)表》對(duì)本部門(mén)各崗位進(jìn)行職級(jí)區(qū)分描述，按任職資格（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力）、業(yè)績(jī)、態(tài)度等對(duì)號(hào)入座。新員工試用期滿(mǎn)通過(guò)試用期考核后可以申請(qǐng)1級(jí)任職資格評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)通過(guò)可以獲得1級(jí)任職資格，上崗后確定工作等級(jí)；否則仍為試用期。具體參照《高管人員年薪制考核管理辦法》。薪點(diǎn)表分為不同的等，每一等又分為不同的級(jí)，等差隨著等的提高而拉大，每一等中的級(jí)差是相同的，這樣薪點(diǎn)等級(jí)的不同反映了員工工資水平的不同。山東佳怡薪酬制度（討論稿）第一章 總則一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理模式，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展?fàn)顩r，特制定本制度。表二：職級(jí)薪資層級(jí)對(duì)應(yīng)
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