山東佳怡薪酬制度(已修改)
2025-04-19 23:07 本頁面
【正文】 山東佳怡薪酬制度（討論稿）第一章 總則一、根據(jù)公司的經(jīng)營特點和管理模式，結合公司的經(jīng)營理念和發(fā)展狀況，特制定本制度。二、公司實行基于職位與績效的薪點工資制度，公司的薪酬體系與任職資格、考核體系緊密結合，以勝任工作崗位的能力和工作表現(xiàn)為價值導向，鼓勵員工不斷提升自身的專業(yè)能力和工作業(yè)績，獲得更高的報酬。三、公司實行任職資格管理制度和分層分類的績效考核制度。工資水平的高低由薪點表體現(xiàn)，職位薪點數(shù)的確定取決于職位價值評估和任職者任職資格。見下表表一：佳怡薪點表；表二：職級薪資層級對應表表一：佳怡薪點表一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等11等12等1級30040050060080010001200150018002100240027002級32044056068090011201340166019802300262029403級340480620760100012401480182021602500284031804級360520680840110013601620198023402700306034205級380560740920120014801760214025202900328036606級4006008001000130016001900230027003100350039007級4206408601080140017202040246028803300372041408級4406809201160150018402180262030603500394043809級46072098012401600196023202780324037004160462010級480760104013201700208024602940332039004380486011級500800110014001800220026003100360041004600510012級520840116014801900232027403260378043004820534013級540880122015602000244028803420396045005040558014級560920128016402100256030203580414047005260582015級580960134017202200268031603740432049005480606016級600100014001800230028003300390045005100570063001
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