【正文】 遇節(jié)假日時(shí)，二十二、工資發(fā)放及領(lǐng)取要求：無(wú)異動(dòng)情況人員：正常發(fā)放。工資計(jì)提比例可用于調(diào)整集團(tuán)利益和局部利益、成本和收益的關(guān)系。（薪等）對(duì)應(yīng)，薪等越高，薪點(diǎn)總體水平越高；不同的職種對(duì)應(yīng)不同的薪等，形成了各自的薪酬晉級(jí)通路和空間。七、職能工資制：主要用于普通職能員工，根據(jù)職種、職位評(píng)估確定其基本薪酬水平，體現(xiàn)為薪點(diǎn)；月工資分為固定、浮動(dòng)兩部分，浮動(dòng)工資與企業(yè)業(yè)績(jī)與績(jī)效考核掛鉤；適用范圍包括公司總部職能管理人員和各大區(qū)/連鎖店職能管理人員。三、公司實(shí)行任職資格管理制度和分層分類(lèi)的績(jī)效考核制度。具體見(jiàn)聯(lián)合[2006]16號(hào)《公司業(yè)務(wù)提成考核分配管理辦法》和《各大區(qū)連鎖店薪資方案》。如果某職種某職級(jí)跨二個(gè)薪等，可以直接進(jìn)入高一薪等晉級(jí)。國(guó)家規(guī)定節(jié)假日及正常輪休日不包括在內(nèi)；如請(qǐng)假期間包括國(guó)家節(jié)假日或輪休日，也應(yīng)一并計(jì)入缺勤天數(shù)； 請(qǐng)假必須遵守考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假審批的規(guī)定，缺勤天數(shù)按實(shí)際批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，超過(guò)天數(shù)必須另補(bǔ)齊手續(xù)，否則按曠工處理。為避免重發(fā)、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工資現(xiàn)象，凡牽涉到工資、獎(jiǎng)金或提成領(lǐng)取或補(bǔ)發(fā)事宜，一律由人事統(tǒng)一寫(xiě)申請(qǐng)或簽署意見(jiàn)，各環(huán)節(jié)批準(zhǔn)后領(lǐng)取，不經(jīng)人事允許，任何部門(mén)都無(wú)發(fā)放權(quán)利，否則出現(xiàn)問(wèn)題，由辦理部門(mén)對(duì)應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請(qǐng)經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號(hào)前交至人力資源中心薪資專(zhuān)員處。破格晉升的條件是： 在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。上崗位后按一級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，申請(qǐng)高一級(jí)別評(píng)價(jià)之前，員工需要參加任職資格培訓(xùn)考核，進(jìn)行必備知識(shí)積累（學(xué)分和知識(shí)考核），同時(shí)績(jī)效考核積分開(kāi)始，如果必備知識(shí)學(xué)分和一定年限的績(jī)效積分達(dá)到要求，可以申請(qǐng)任職資格升級(jí)評(píng)價(jià)；否則就是保級(jí)甚至降級(jí)。表二：職級(jí)薪資層級(jí)對(duì)應(yīng)表操作事務(wù)行政集散營(yíng)銷(xiāo)客服質(zhì)量審計(jì)財(cái)經(jīng)法務(wù)人力研究IT管理12等總經(jīng)理11等十等中心經(jīng)理九等財(cái)經(jīng)5級(jí)人力5級(jí)資深專(zhuān)家IT5級(jí)八等集散5級(jí)營(yíng)銷(xiāo)5級(jí)質(zhì)量5級(jí)審計(jì)5級(jí)法務(wù)4級(jí)高級(jí)專(zhuān)家中心副理七等行政5級(jí)客服5級(jí)財(cái)經(jīng)4級(jí)人力4級(jí)IT4級(jí)六等數(shù)據(jù)4級(jí)集散4級(jí)營(yíng)銷(xiāo)4級(jí)客服4級(jí)質(zhì)量4級(jí)審計(jì)4級(jí)法務(wù)3級(jí)專(zhuān)家部門(mén)經(jīng)理五等行政4級(jí)財(cái)經(jīng)3級(jí)人力3級(jí)IT3級(jí)主管四等數(shù)據(jù)3級(jí)行政3級(jí)集散3級(jí)營(yíng)銷(xiāo)3級(jí)客服3級(jí)質(zhì)量3級(jí)審計(jì)3級(jí)法務(wù)2級(jí)專(zhuān)員三等操作2級(jí)數(shù)據(jù)2級(jí)行政2級(jí)集散2級(jí)營(yíng)銷(xiāo)2級(jí)客服2級(jí)質(zhì)量2級(jí)審計(jì)2級(jí)財(cái)經(jīng)2級(jí)人力2級(jí)助理IT2級(jí)二等操作1級(jí)數(shù)據(jù)1級(jí)行政1級(jí)集散1級(jí)營(yíng)銷(xiāo)1級(jí)客服1級(jí)質(zhì)量1級(jí)審計(jì)1級(jí)財(cái)經(jīng)1級(jí)法務(wù)1級(jí)人力1級(jí)IT1級(jí)一等保潔保安四、依據(jù)不同的職種將職位薪點(diǎn)按不同的比例劃分為固定薪點(diǎn)和浮動(dòng)薪點(diǎn)。薪點(diǎn)表分