山東佳怡薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:07本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)薪點(diǎn)值 十七、公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。第五章 工資發(fā)放的一般規(guī)定十八、考勤與薪資當(dāng)月遲到或早退一次，扣當(dāng)月考評(píng)分兩分（直接上級(jí)評(píng)）；日常工作中，正常請(qǐng)假事假2天/病假4天（須出示醫(yī)院病歷），不扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；遲到、早退者；事假請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天/病假超過(guò)4天的，超出的按每天扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（績(jī)效總分?jǐn)?shù)）3分；每月請(qǐng)假七天以上（含七天，不包括國(guó)家法定節(jié)假日），無(wú)績(jī)效考核工資。以上所扣分?jǐn)?shù)由人事統(tǒng)一自當(dāng)月考核總分中扣除。國(guó)家規(guī)定節(jié)假日及正常輪休日不包括在內(nèi)；如請(qǐng)假期間包括國(guó)家節(jié)假日或輪休日，也應(yīng)一并計(jì)入缺勤天數(shù)； 請(qǐng)假必須遵守考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假審批的規(guī)定，缺勤天數(shù)按實(shí)際批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，超過(guò)天數(shù)必須另補(bǔ)齊手續(xù)，否則按曠工處理。 十九、考勤表填寫要求（見公司考勤制度）、上交時(shí)間要求及違規(guī)處罰考勤表填寫要求：見公司《考勤制度》； 考勤表上交時(shí)間要求：每月8號(hào)前務(wù)必將上月的考勤表上交或傳真人力資源中心薪資專員處； 違規(guī)處罰：見公司《考勤制度》。二十、工資資料上交時(shí)間：總部各業(yè)務(wù)口于每月15號(hào)前將提成考核獎(jiǎng)金資料由各環(huán)節(jié)簽完字后，返于人力資源中心薪資專員處。各連鎖店提成、考核獎(jiǎng)金、獨(dú)立核算表等于每月15號(hào)前由各環(huán)節(jié)簽完字后，上交于快遞中心管理部人事專員處。各地區(qū)的工資表于每月15號(hào)前返于人力資源中心薪資專員處。財(cái)務(wù)中心于每月15號(hào)前將全部需從工資扣款明細(xì)表（本月需扣金額）報(bào)人力資源中心薪資專員處； 總部考核匯總表由個(gè)人簽字后于18號(hào)前返至人力資源中心薪資專員處。各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請(qǐng)經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號(hào)前交至人力資源中心薪資專員處。財(cái)務(wù)中心每月25號(hào)前提供各項(xiàng)扣款收據(jù)。違規(guī)處罰：A、將以上責(zé)任直接落實(shí)到各部門負(fù)責(zé)人處，請(qǐng)各部門按時(shí)間上交以上資料，如有延遲、資料不全或簽字不完整現(xiàn)象，將當(dāng)月工資扣發(fā)。B、如因以上原因補(bǔ)發(fā)工資的，對(duì)考勤員和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》第五（二）條，責(zé)令改正，且予以警告處分一次。二十一、工資發(fā)放時(shí)間：每月22號(hào)前出公司報(bào)表，23號(hào)前出銀行報(bào)表，24號(hào)前銀行打折，發(fā)工資條，25號(hào)員工領(lǐng)取工資。遇節(jié)假日時(shí)，二十二、工資發(fā)放及領(lǐng)取要求：無(wú)異動(dòng)情況人員：正常發(fā)放。新辦折人員：由財(cái)務(wù)統(tǒng)一分發(fā)到各地市（外地）；濟(jì)南的帶本人身份證到公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取?，F(xiàn)金：一般情況下都以卡或折的形式發(fā)放，如發(fā)放現(xiàn)金，則由本人帶身份證原件至現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。為避免工資重復(fù)發(fā)放，凡提出離職申請(qǐng)的員工工資一律不從工資表中體現(xiàn)，全部憑工作交接表領(lǐng)取工資代領(lǐng)工資：為了保證工資發(fā)放的安全、準(zhǔn)確性，都要求本人至財(cái)務(wù)銀行出納處領(lǐng)??；如因本人因有特殊事項(xiàng)委托的，則由被委托人持本人身份證原件及委托人所寫委托書（簽字按手?。?、附委托人身份證復(fù)印件，至公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。杜絕出現(xiàn)私人借款通過(guò)工資轉(zhuǎn)扣現(xiàn)象。為避免重發(fā)、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工資現(xiàn)象，凡牽涉到工資、獎(jiǎng)金或提成領(lǐng)取或補(bǔ)發(fā)事宜，一律由人事統(tǒng)一寫申請(qǐng)或簽署意見，各環(huán)節(jié)批準(zhǔn)后領(lǐng)取，不經(jīng)人事允許，任何部門都無(wú)發(fā)放權(quán)利，否則出現(xiàn)問題，由辦理部門對(duì)應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因特殊情況申請(qǐng)扣發(fā)員工工資的，請(qǐng)領(lǐng)取并按程序填寫暫扣、凍結(jié)工資申請(qǐng)單。二十三、工資卡有關(guān)事項(xiàng)：（略）第六章 附則二十四、本制度自2006年 月 日起執(zhí)行。6 /
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