亞德佳藝國際貿(mào)易公司薪酬激勵管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:01本頁面
【導讀】發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。人機制，達到吸引、保留人才的目的。福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第4條本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。第6條正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。集團總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。工資數(shù)額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第12條員工待崗期間的工資參照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。算司齡，每年15元，150元封頂。發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。-博士、教授、教授級高工及以上：600元/月；-高級職稱：500元/月；-中級職稱：300元/月；-本科：200元/月；可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認。
【正文】 管理人網(wǎng) 免費海量下載 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 管理人網(wǎng) 免費海量下載 管理人網(wǎng) 免費海量下載 薪級 崗位 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 管理人網(wǎng) 免費海量下載 高層 A平臺業(yè)務副總 6900 7400 8200 9000 B平臺業(yè)務副總 6900 7400 8200 9000 企管副總 6400 6900 7400 8200 運維副總 5900 6400 6900 7400 財務總監(jiān) 5900 6400 6900 7400 行政副總 5400 5900 6400 6900 中層 技術(shù)管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業(yè)管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理 2600 2800 3000 3300 3600 財務一部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 審計部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 財務二部經(jīng)理 2600 2800 3000 3300 3600 辦公室主任 2800 3000 3300 3600 3900 人力資源部經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 分公司總經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副總 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司財務總監(jiān) 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200
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