【導(dǎo)讀】全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。了詳盡的操作指南。制度范例部分展示了當(dāng)合國際一流企業(yè)的人事管。體運(yùn)作程序、規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)等。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度,經(jīng)過了實(shí)。國際化的經(jīng)典范例。這些表格清晰、簡潔、所表達(dá)的內(nèi)容一目了然,為企業(yè)人。人事管理相關(guān)表格時(shí)完全可以照搬或模擬。走廊、辦公室均為無煙區(qū),嚴(yán)禁吸煙。小時(shí)由清潔人員打掃衛(wèi)生。否則,發(fā)生意外后果自負(fù)。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標(biāo)準(zhǔn)。符合國家計(jì)劃生育政策生育的女職工,經(jīng)。行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行,但其繳納標(biāo)準(zhǔn)依個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)整。第六條上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。定的合同期限,合同期限屆滿,依合同執(zhí)行。符合待業(yè)條件的職工既可由本人申請(qǐng),經(jīng)分公。司審核,公司批準(zhǔn)待業(yè),也可由分公司、公司直接安排待業(yè)。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動(dòng)人事。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后,可參與崗位競(jìng)爭(zhēng)。