【導(dǎo)讀】全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。了詳盡的操作指南。制度范例部分展示了當(dāng)合國際一流企業(yè)的人事管。體運(yùn)作程序、規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)等。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度，經(jīng)過了實(shí)。國際化的經(jīng)典范例。這些表格清晰、簡潔、所表達(dá)的內(nèi)容一目了然，為企業(yè)人。人事管理相關(guān)表格時(shí)完全可以照搬或模擬。走廊、辦公室均為無煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙。小時(shí)由清潔人員打掃衛(wèi)生。否則，發(fā)生意外后果自負(fù)。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標(biāo)準(zhǔn)。符合國家計(jì)劃生育政策生育的女職工，經(jīng)。行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，但其繳納標(biāo)準(zhǔn)依個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)整。第六條上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。符合待業(yè)條件的職工既可由本人申請(qǐng)，經(jīng)分公。司審核，公司批準(zhǔn)待業(yè)，也可由分公司、公司直接安排待業(yè)。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動(dòng)人事。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，可參與崗位競(jìng)爭(zhēng)。

　　

【正文】 與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請(qǐng)假不足或超過的 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰勞 假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請(qǐng)者或未 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦 公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職(以正式錄用起算 ) (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 般假日。 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月 20日前將 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者， (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理 點(diǎn) 10 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至 (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)大門。 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由 ：在開工之日上午 10 時(shí)前，由管理 (十 ) (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員 (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8 時(shí) (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 (十九 )值勤人員 ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午 休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 )值勤人員的職責(zé)如 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及 ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給 其一日的所得額。 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費(fèi) 10 元；晚餐費(fèi) 6 ：值日值夜費(fèi) 10 元；餐費(fèi) —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 )不得 (四 ) 5 日前 ，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二 ，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給， (五 ) (六 )守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。 (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí) 第二條 加班員 工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)批 第三條 加班費(fèi)以每 3 小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足 3 小時(shí)或超過 3 第四條 加班費(fèi)于次月 10 第五條 下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事 1. (1)管理部門人員加班一律由科長級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于 (3) (4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4 時(shí)前送交人事單位，以備查 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親 自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄 (2)管理部門其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá) ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣 情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資， (有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資 ) ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪 (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪〔加班時(shí)數(shù) (247。 8 小時(shí) ) (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加 (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由 ，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時(shí)應(yīng) ，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 ，每班連續(xù)以不超過 12 小時(shí)，全月不超過 46 小時(shí)為原則。 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體 事實(shí)不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 ) (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā) 第四條 (一 )平日加班時(shí)間超過 1 小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (二 )平日加班時(shí)間超過 2 小時(shí)不足 4 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) ) (三 )平日加班時(shí)間超過 4 小時(shí)以上，每增加 1 小時(shí)支付津貼 30 元 (含誤餐費(fèi) ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600 元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間 12 點(diǎn)以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (二 )擔(dān)任采購、倉 庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪 (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng)申請(qǐng)表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者 (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時(shí)間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日開門，開門時(shí)間為早8： 00 至晚 19： 00）。 員工于上午 8： 20 之后到達(dá)公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計(jì)作一次缺勤。 公司實(shí)行上下班打卡制度： （ 1） 商務(wù)部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺(tái)服務(wù)部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次 （一天共計(jì)四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。 公司嚴(yán)格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，填寫《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報(bào)人事部備案。員工加 班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 經(jīng)理級(jí)（含）以上干部屬于公司負(fù)責(zé)崗位，不計(jì)加班補(bǔ)貼。