【導(dǎo)讀】全卷各章分理論、方法和技巧及制度范例兩部分。了詳盡的操作指南。制度范例部分展示了當合國際一流企業(yè)的人事管。體運作程序、規(guī)范、經(jīng)驗等。這些系統(tǒng)而科學(xué)的管理制度，經(jīng)過了實。國際化的經(jīng)典范例。這些表格清晰、簡潔、所表達的內(nèi)容一目了然，為企業(yè)人。人事管理相關(guān)表格時完全可以照搬或模擬。走廊、辦公室均為無煙區(qū)，嚴禁吸煙。小時由清潔人員打掃衛(wèi)生。否則，發(fā)生意外后果自負。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標準。符合國家計劃生育政策生育的女職工，經(jīng)。行的福利待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行，但其繳納標準依個人收入進行調(diào)整。第六條上述人員不享受本規(guī)定以外的其它待遇。定的合同期限，合同期限屆滿，依合同執(zhí)行。符合待業(yè)條件的職工既可由本人申請，經(jīng)分公。司審核，公司批準待業(yè)，也可由分公司、公司直接安排待業(yè)。待業(yè)人員應(yīng)在公司或分公司勞動人事。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，可參與崗位競爭。

　　

【正文】 與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計算終止的標準日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該 第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假 (請假一律須向總務(wù)組報備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞 假應(yīng)于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦 公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職(以正式錄用起算 ) (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 般假日。 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20日前將 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者， (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一 日下午5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 (四 ) 8 時至下午 3 3 4 時起關(guān)閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理 點 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至 (六 ) (七 ) 7 點 30 分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由 ：在開工之日上午 10 時前，由管理 (十 ) (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員 (十五 ) (十六 ) (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 時 (十八 )值勤人員的伙食費，每人每日 30 (十九 )值勤人員 ：每人給予 300 元 (往返車補費用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補費用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第 (二十二 ) (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午 休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 (三 )星期例假值日時間，自上午 9 時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 (六 )值勤人員的職責(zé)如 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及 ，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給 其一日的所得額。 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費的給付，特訂 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 10 元；晚餐費 6 ：值日值夜費 10 元；餐費 —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 )不得 (四 ) 5 日前 ，填具值日值夜及餐費申請表一式二 ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給， (五 ) (六 )守衛(wèi)人員一律不得報領(lǐng)值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。 (七 ) (八 ) 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時 第二條 加班員 工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 第四條 加班費于次月 10 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加 第六條 第七條 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事 1. (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 時前送交人事單位，以備查 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親 自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣 情形達兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪 (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 8 小時 ) (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加 (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得藉任何理由 ，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時應(yīng) ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 ，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 小時為原則。 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體 事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 ) (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工 作 (十一 ) 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定 (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加 班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1 小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2 小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形 特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間 12 點以后 ) 第六條 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (二 )擔(dān)任采購、倉 庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪 (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者 (七 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日開門，開門時間為早8： 00 至晚 19： 00）。 員工于上午 8： 20 之后到達公司視為遲到；下午 17： 30 之前離開公司視為早退；當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 公司實行上下班打卡制度： （ 1） 商務(wù)部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺服務(wù)部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次 （一天共計四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。 員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后視為出勤。 公司嚴格控制加班，因工作特別需要的，由部門經(jīng)理提出加班申請，填寫《加班審批表》，由行政副總審批，加班需報人事部備案。員工加 班應(yīng)打卡，加班后適當安排調(diào)休。 經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責(zé)崗位，不計加班補貼。