【文章內(nèi)容簡介】 繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。 (4)當月請病假一 天者，本薪照給。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應由總領(lǐng)班核準 ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時 (加工部并須先經(jīng)總務科 ) 3. (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng) (七 )公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代 (調(diào) )班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論， (調(diào) )班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方 (調(diào) )班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為 ，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算 ，凡任何一方值大夜班者，不準代 (調(diào) ) (1)本人早班可連中班。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點鐘前申請 (二 )平常工作時間以外的加班， 其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 )各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加 (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給，不滿 7 (五 )中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不 (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到 (七 )事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用 前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30 分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4 小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾 4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時至 12 時正。 (主任以上主管上午上班時間為 7 點 50分 ) 下午：自 14 時至 17 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7 小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10 分鐘 )。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在 30 第七條 員 工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親 第十一條 員工早退者，每次扣其 該月份薪資總額百分之一，充為 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時 第十五條 (一 )本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二 )員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 1 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 結(jié) (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者， 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)對曠工 者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職 3. (1) 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間， 如有非經(jīng)常性事務，需員工本 人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 天 加班天數(shù)。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。 2加班天數(shù) (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準， 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期 3 天， 晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。員工到外地 5. (1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照 (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息42 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的 任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 )時，從超過之日起停發(fā)工資，改 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事 假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 天計扣工 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單