【正文】 員工加 班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 (二 )擔(dān)任采購、倉 庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪 (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者 (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由 ，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均 (五 ) 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過 15 人時(shí)應(yīng) ，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。必要時(shí)，亦得 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給 其一日的所得額。 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理 點(diǎn) 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至 (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請主管派員代理。 院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù) (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 ) (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 )薪資照 (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天， 并照下列辦 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事 ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者， ，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表： 表 (十三 )本規(guī)則經(jīng) 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 ) 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞 (一 ) (二 ) (三 )婚 假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職， 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資 第六條 (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以 7 天為限。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī) 定與本規(guī)定相抵觸的地 2. 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī) 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給 予 3 個(gè)月到 24 個(gè) (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。員工到外地 5. (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35 天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假 56 天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照 (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不 △經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個(gè)月以上的，休息42 △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 (參見表 、表)。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計(jì) 13 天 連續(xù)曠 工 15 天 一年累計(jì) 30 天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎金 除 名 除 名 (3)留職 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 ) (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。 1 3 9 1 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 結(jié) (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， 2. (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。上班遲到在超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4 小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾 4 小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過 46 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)正。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推 )。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女 性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，