亞德佳藝國際貿(mào)易公司薪酬激勵(lì)管理制度-展示頁
2025-06-09 13:01本頁面
【正文】 頂。 （ 2） 標(biāo)準(zhǔn)如下： 博士、教授、教授級(jí)高工及以上： 600 元 /月； 高級(jí)職稱： 500 元 /月； 碩士： 400 元 /月； 中級(jí)職稱： 300 元 /月； 本科： 200 元 /月； 大專以及初級(jí)職稱： 100 元 /月 （ 3） 發(fā)放原則：就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中標(biāo)準(zhǔn)高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。 第四章 福利 及補(bǔ)貼 第 17 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補(bǔ)助、單身職工房帖、勞保補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、帶薪休假等。 第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時(shí)，集團(tuán)為員工發(fā)放蛋糕票一張。 第 21 條 喪葬撫慰金：正式 員工或其父母、子女、配偶死亡時(shí)，集團(tuán)為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時(shí)工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。 第 23 條 單身職工房帖：對(duì)于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補(bǔ)助房帖 120 元。 第 25 條 保險(xiǎn)：按照國家與集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金，對(duì)于外派員工，單位支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩?fù)責(zé)，定期與集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門結(jié)算；集團(tuán)為正式員工、臨時(shí)工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。 第 27 條 對(duì)于福利及補(bǔ)貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見集團(tuán)相應(yīng)制度規(guī)定。 第 29 條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。 第 31 條 效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法： 員工年度 效益獎(jiǎng)金＝集團(tuán)年度效益獎(jiǎng)金總額 ＊該員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù) 員工年度效益獎(jiǎng)金系數(shù)＝該員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)／所有員工效益獎(jiǎng)金基數(shù)總和 員工年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)＝該員工年度崗位基準(zhǔn)工資（崗位固定工資 +基準(zhǔn)崗位績效工資）＊年度考核系數(shù) 第六章 其它激勵(lì) 第 32 條 為獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績突出、為集團(tuán)做出特別貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小確定獎(jiǎng)金金額。 第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 附表 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 薪級(jí) 崗位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運(yùn)維系統(tǒng) 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護(hù)主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護(hù)專員 750 850 950 1050 1200 值機(jī)主管 850 950 1050 1200 1350 值機(jī)專員 650 750 850 950 1050 管理專員 1200 1350 1500 1650 1800 工程造價(jià)專員
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