【正文】 勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第八條：各級(jí)員工對(duì)營私舞弊，怠忽失職及危害公司或群體利益之行為者，有相互糾舉之責(zé)。第六條：各級(jí)員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對(duì)外使用本公司之名義處理私務(wù)。第五條：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。第四條：各級(jí)員工對(duì)于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實(shí)執(zhí)行，對(duì)其指導(dǎo)（示）事項(xiàng)有服從之義務(wù)。第三條：各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成，雖超過上班時(shí)間仍須趕班完畢。統(tǒng)計(jì)制程管制教育（全面生產(chǎn)保全）（2） 品管教育（廠務(wù)單位主辦）　　　第五條：教育對(duì)像…本公司之全體職工 班組長(zhǎng)教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級(jí)主管指導(dǎo) 一般員工教育　　　早會(huì)、周會(huì)等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進(jìn)人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項(xiàng)目 安全教育第六條：實(shí)施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認(rèn)知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦） 專業(yè)技能教育（管理，技術(shù)…）。 基礎(chǔ)知識(shí)技能教育。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專授?！　　〉诙l：試用人員在試用期間內(nèi)得報(bào)告有缺者，不得專為正式人員，直至補(bǔ)全為止。第三章訓(xùn)練制度　　　第一條：本公司員工必須按公司排定之時(shí)間，課程參加培訓(xùn)。 工作不適任，自行提請(qǐng)離職者?！　　〉谑畻l：新進(jìn)人員在入廠后七個(gè)工作日內(nèi)，因以下情況離職者，公司不予計(jì)算薪資（狀況特列者得報(bào)備主管）?！　　〉诎藯l：本公司親進(jìn)員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇。 品質(zhì)頑劣，被其他企、事業(yè)機(jī)構(gòu)開除者。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。 通緝?cè)诎刚??！　　〉谄邨l：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 近期1寸照片4張（組織力、職別證、存檔）。 體檢表（公司指定醫(yī)院）。 身份證（非臨時(shí)）、 暫住證。 初審：報(bào)名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報(bào)名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審（1） 筆試：性向（智力測(cè)驗(yàn)）及專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)（2） 實(shí)試：專業(yè)科目操作測(cè)驗(yàn)（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測(cè)試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日?qǐng)?bào)到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰。初審合格者（由管理部執(zhí)行）以電話或發(fā)函通知到廠參加復(fù)審（由用人單位辦理）。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報(bào)名表”按表洽談之。超出40周歲之員工，錄用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)同意之，并輔以考試（筆試、口試、實(shí)試）為原則?！〉谌龡l：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬之所有人員，分列于下?！〉诙l：本公司員工之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀(jì)律、工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、休假、請(qǐng)假、薪資、獎(jiǎng)懲、解雇、資遣、離職、留職停薪、職業(yè)病、災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見溝通等事項(xiàng)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《麻L(zhǎng)：楊濟(jì)良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。記住相逢自是有緣，恒晉永遠(yuǎn)以全體同仁為榮，最后我謹(jǐn)以這二句話，與全體同仁共勉。雖然在生活及工作方面，時(shí)而不斷地會(huì)遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)?！「魑煌瑫r(shí)也將發(fā)現(xiàn)及逐步感受，恒晉貿(mào)易的一切行事風(fēng)都是本著公平、公正、公開、合理的基本原則來運(yùn)行。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長(zhǎng)。在此本人謹(jǐn)代表公司向各位表達(dá)最誠摯的歡迎之意。 確立團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。經(jīng)營方針 主動(dòng)積極，營造和諧職場(chǎng)。質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。基本精神和諧勤奮創(chuàng)新恒晉的經(jīng)營理念 追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)。浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓(xùn)練制度HJ0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ0410第五章工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請(qǐng)假HJ0910第十章獎(jiǎng)懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個(gè)月。 編碼原則HJ恒晉貿(mào)易　　　　章別　　　　　　版次：10表試行版；11表正式版。‘發(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。 確保客戶最大滿意。 積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)?；窘甜B(yǎng) 真誠光明　言行一致 修己益人　遵紀(jì)守法浙江義烏恒晉貿(mào)易有限公司管理規(guī)章緒言（致公司全體及新進(jìn)同仁）　首先歡迎各位來到浙江恒晉貿(mào)易有限公司，成為我們這個(gè)大家庭的一員。　在這家公司里，我們將成為一個(gè)“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗?！「魑灰蚓邆淞朔媳舅救斡靡?guī)定之優(yōu)越條件，才得入選參加本公司的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能及忠誠工作態(tài)度，將協(xié)助公司建立極高企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽(yù)世界，并受到國內(nèi)外人士的推崇。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個(gè)“和諧”的工作環(huán)境。因?yàn)槲掖_信積極的迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展的機(jī)會(huì)，并培養(yǎng)出一流的能力于體質(zhì)，　今日各位將以參與恒晉貿(mào)易的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)為榮，相信日后我亦會(huì)以各位所創(chuàng)造出來的成就為榮?！y手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。并本著和地方政府有關(guān)規(guī)定，編寫本管理規(guī)章。除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。 正式任用員工 試用人員 臨時(shí)工 契約人員 實(shí)習(xí)生 其他聘雇人員第二章員工招募第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優(yōu)良，年齡滿18周歲（含）至40周歲（含）之間為準(zhǔn)。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單“分類匯總后，透過勞動(dòng)管理所或人才交流中心分開招募。第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長(zhǎng)事務(wù)人員，則進(jìn)行初審，復(fù)審。如因時(shí)間急迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可?！　〉谖鍡l：新進(jìn)人員到本公司報(bào)到需攜帶 最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。 結(jié)婚證（已婚者）。 原單位辭職證明?！　　〉诹鶙l：新進(jìn)人員之報(bào)到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪名而刑期未滿者。 虧空公款或因藏私處罰有案者。 未滿18周歲者。 參加本公司招募，有弄虛作假者。第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受最高年齡（40歲）及最低學(xué)歷的限制。 體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。 工作不適任，公司予以解雇者。試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核?！　　〉谌龡l：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報(bào)告及講義（外訓(xùn)者）?！　　〉谒臈l：訓(xùn)練重點(diǎn)要項(xiàng) 各職層別的責(zé)任認(rèn)知（職責(zé)教育）。 和諧人際關(guān)系的建立。 本公司管理規(guī)章要項(xiàng)。加工技術(shù)專業(yè)教育品管圈活動(dòng) 發(fā)（思考）教育（1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）（2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）（3） 生活教育（人事主辦）第四章 服務(wù)紀(jì)律第一條：本公司各級(jí)員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令第二條：各及員工除因公差或因故請(qǐng)假處，均須遵照規(guī)定時(shí)間出勤上班，上班時(shí)間為（1）八小時(shí)（每周48H）（2）契約人員12小時(shí)（每周84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。如遇臨時(shí)發(fā)生緊急事件，接到主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間