【導讀】工作效率，發(fā)揮員工的積極性，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本制度。嚴重違反本規(guī)定的員工，本公司有權依法與其解除勞動合同。各地分公司因地區(qū)政策產(chǎn)生的差異，以所在地地方政策為準。1．熱愛公司，積極參與公司管理，維護公司聲譽。2．熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責。3．服從領導，聽從指揮，嚴守紀律，保守公司秘密。4．互相尊重，文明禮貌，加強團結，增強團隊意識。5．加強內部協(xié)作，互通信息，相互支持。7．遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人的行為。每年正常工作日在國家法定日數(shù)以內。通報分析任務完成情況和規(guī)章制度情況、并在會上征集需研究解決的問題，針對征集的問題，本公司的公文由總經(jīng)理室及各發(fā)文歸口部門管理。事一報的書面形式。經(jīng)部門領導簽字同意后，報人事行政部每月統(tǒng)一購買發(fā)放?；蜃肪慨斒氯说呢熑巍?

　　

【正文】 ）； ； 。 第二章 工資體系 第二十 三 條 工資構成 工資分為：基本工資、 績效 /提成 工資 、 補貼 及職務津貼 四 部分。 年終職能部門 可 享受雙薪。 第二十 四 條 工資構成的原則 1． 基本工資的確定原則 基本工資是為了保障員工的基本生活，不低于國家法定最低工資標準。 2．績效 /提成 工資的確定 原則 崗位 績效 /提成 工資是體現(xiàn)個人收入與工作效率和效益結合的部分，目的在于鼓勵先進，形成良性競爭。 3． 補 貼是本 公司 給予員工的相關補助費用。 4． 職務津貼為員工在部門內擔任職務的津貼 5. 雙薪確定原則 雙薪是公司為感謝員工一年辛勤工作給予的獎勵，是根據(jù)公司效益給予個人的相關補助費用。 第三章 工資計算及支付形式 第二十 五 條 工資支付的形式 ； ， 每月 10 日支付上 一 自然月的基本工資及 考核 工資 。 ，可在支付下月工資時扣繳或補發(fā)。 第二十 六 條 特殊情況下的工資支付 1．病假工資 ： 2．事假工資 ： 3．遲到早退工資 ： 4．曠工工資 ： 5．婚假工資 ： 6．喪假工資 ： 7．產(chǎn)假工資 ： 8．年休假工資 ： 以上形式的工資支付標準祥見《考勤與請假制度》的規(guī)定，工作變動時的工資由 人事行政部 根據(jù)變動后的職位、職責重新核定。 第 二十七 條 工資中的扣除額部分 下列各項，須從工資中直接扣除； 1．個人所得稅； 2．按國家規(guī)定應從工資中直接扣除的社會保險費等個人應繳納部分； 3． 員工對本 公司 的欠款 ； 4．缺勤 、病、事假等 扣款； 5．因違反紀律的罰款； 6．其它按照法令法規(guī)應予扣除的部分。 第 二十八 條 個人所得稅實行支付單位代扣代繳，稅率按《中華人 民共和國個人所得 稅法》 。 第 二十九 條 員工離職時工資支付 員工被解除勞動關系或本人申請離職時，其工資在辦理完各項交接手續(xù)后 轉月 10日 支付，工資金額按照其離職當月實際出勤天數(shù)和應發(fā)數(shù)結算。 第四章 附 則 第三十 條 工資制度的制定、修改、廢止由 人事行政部 提出方案，報本 公司 主管總經(jīng)理審核，并報 公司 總經(jīng)理 審批確定。 第三十 一 條 本制度由本 公司 授權 人事行政部 負責解釋。 第五部分 福利制度 第一章 社會保障制度 第三十 二 條 本 公司 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 勞動合同法》和《中華人民共和國勞動保險條例》及國務院、 天津 市有關規(guī)定，制定本制度。 第三十 三 條 本 公司 參加社會保險，使員工在退休、患病、失業(yè)等情況下，依法享受社會保險待遇。 第三十 四 條 本 公司 為員工提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險 、公積金 。 第三十 五 條 本 公司 承擔員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險 、公積金 的單位繳費部分款項；員 工本人承擔其個人應繳部分。具體繳費標準隨 天津 市統(tǒng)一標準由 人事行政部 與有關政策管理部門確定。 第 三十 六 條 本 公司 根據(jù)經(jīng)營情況，不定期為員工提供體育、文化、娛樂等 福利。 第 三十七 條 本 公司 將根據(jù)國家政策的變化和 公司 經(jīng)營情況，及時調整對員工的福利項目和標準。 第二章 公司福利 第 三十八 條 休假 1. 本 公司 正式員工享受各種帶薪假期，具體假期類別參見《考勤與請假制度》 2. 員工休 事、病 假前，應提前 一 天 填寫請假報告單，經(jīng)部門領導批準后， 人事行政部進行核準備案 （臨時事、病假可后補手續(xù)） 。 ，在不影響工作的情況下，應提前 兩 周 向部門領導提出書面報告，部門領導根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見報 總經(jīng)理 ，如獲批準，應將休假 報告附在考勤表后報送 人 事行政 部備案。年假不含法定節(jié)假日及公休日。休 年假期間，一切待遇不受影響。 。 ，員工無法預先辦理正常請假手續(xù)時，須及時用電話 向部門 主管領導報告 ，不接受短信、及轉告形式請假 。回本 公司 后，持有關證明從速辦理補假手續(xù)。 第六部分 勞動關系管理 第 三十九 條 辭職 1． 員工不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前 一個月（試用期內須提前三日） 按規(guī)定向所在部門和 人事行政部 提出書面申請，經(jīng) 總經(jīng)理批準后方可辦理有關手續(xù)。 2． 部門領導 不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前一個月按規(guī)定向本 公司 總經(jīng)理提出 書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理有關手續(xù)。 3． 經(jīng)本 公司 出資參加專業(yè)培訓的員工，辭職時須按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定。 第四十 條 辭退 （解除勞動合同） ，本 公司 有權辭退： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件者； （ 2）出現(xiàn)第三部分第十九條情形之一的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對本 公司 利益造成重大損害者； （ 4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使本 公司 與之訂立勞動合同的； （ 5）被依法追究刑事責任者； （ 6）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由本 公司 安排的其他工作者； （ 7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)本 公司 與員工本人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見者； ：依據(jù)（ 6）、（ 7）、（ 8）項本 公司 辭退員工，本 公司 應提前一個月書面通知本人。若不能提前通知本人需立即辭退時，應支付相應的工資。 第四十 一 條 退休 ，本 公司 員工退休年齡一般為：男員工年滿 60 周歲；女員工年滿 55周歲。 ，按社保有關規(guī)定享受退休保險待遇。 、合同期滿 公司 不再續(xù)約或被辭退時應在規(guī)定的時間內完成業(yè)務交接工作，并將交接 結果報告主管領導。 、合同期滿 公司 不再續(xù)約或被辭退時必須歸還所借本 公司 物品，還清本 公司 債務，方可辦理相關手續(xù)。 第五篇 保密制度 為保護機構內部機密，維護機構利益，確保本 公司 業(yè)務的正常開展，特制定本制度。 第一條 保密范圍 1. 公章印鑒； 2. 財務資料； 3. 客戶信息及客戶資料（包括電子版和文字版）； 4. 員工個人收入情況； 5. 經(jīng)營規(guī)劃及有關重大決策； 6. 重要文件及存檔資料； 7. 特殊公關活動； 第二條 保密區(qū)域 1. 財務人員辦公區(qū)； 2. 機房； 3. 檔案資料柜； 4. 保險柜； 5. 其它臨時保密區(qū)域。 第三條 保密規(guī)定 、資料、檔案等，根據(jù)不同情況可劃分為絕密、機密和秘密三個等級，由文件管理人員負責密封后存檔； ，不得隨意擴散； 。 第四條 保密守則 ，不該知道的機密不問； ； 公司 機密事項； ，機密文件必須保存在專用設備里； 。 20xx 年 4 月版本