【導(dǎo)讀】XXX國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司人力資源管理手冊(cè)第1頁(yè)共30頁(yè)。文件編號(hào)：SH-WHR-01發(fā)行：第一版修訂：第0版20xx年5月1日。店鋪員工離職交接表P10. 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)P11. 離店或調(diào)店人員貨品交接事項(xiàng)P15-P16. 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)及各部門(mén)崗位要求，對(duì)外招聘、勞動(dòng)關(guān)系的。建立、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、規(guī)章制度的執(zhí)行及培訓(xùn)和管理的執(zhí)行。學(xué)校名稱就讀日期程度。公司名稱職位任職日期離職時(shí)薪金離職原因

　　

【正文】 簽字日期： 年 月 日 區(qū)長(zhǎng)簽字 ： 簽字日期： 年 月 日 人事部簽字 ： 簽字日期： 年 月 日 管理部簽字 ： 簽字日期： 年 月 日 備注：辭職人員到人事部辦理離職手續(xù)需帶齊如下資料： 1. 辭職申請(qǐng)表 工作交接表 勞動(dòng)合同 公司所發(fā)物品 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 店鋪員工調(diào)店審批表 姓 名 現(xiàn) 職 位 所屬部門(mén) 入職日期 調(diào)至店鋪 調(diào)動(dòng)后職位 現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)搯T工自 年 月 日調(diào)至 店鋪 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)原因： 區(qū)域主管簽署 /日期： 營(yíng)運(yùn) 部意見(jiàn)： □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □ 其他 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理簽署 /日期： 人事部意見(jiàn)： □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □ 其他 人事部簽署 /日期： 管理部意見(jiàn)： □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □ 其他 管理部簽署 /日期： 員工調(diào)動(dòng)前薪金 （人事部填寫(xiě)） 職位 基本工資 職位工資 餐費(fèi) 交通費(fèi) 通訊費(fèi) 全勤獎(jiǎng) 工資總額 員工調(diào)動(dòng)后薪金 （人事部填寫(xiě)） 職位 基本工資 職位工資 餐費(fèi) 交通費(fèi) 通訊費(fèi) 全勤獎(jiǎng) 工資總額 員工調(diào)動(dòng)時(shí)間為管理部簽字確認(rèn)后生效。 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 員工工作總結(jié) （ □ 轉(zhuǎn)正 /□ 晉升 ） 職員姓名： 職務(wù) 部門(mén)： 入職日期： 年 月 日 工 作 總 結(jié) 員工簽署 /日期： _______________ XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 考核晉升流程 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 不 合 格 轉(zhuǎn) 入退 工 程 序 延 長(zhǎng) 試 用 期 晉升培訓(xùn) 晉升面試 晉升期滿考評(píng) 部門(mén)考評(píng)意見(jiàn) 人事部考評(píng)意見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 轉(zhuǎn)為正式合同期 工資制度 （暫行規(guī)定） 一、工資計(jì)算規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算工資以電子考勤清單為準(zhǔn)，如遇特殊情況（考勤鐘故障或停電），由店長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)（店鋪）、人事部主管（寫(xiě)字樓）核實(shí)并簽字； 每份薪資明細(xì)表必須由店長(zhǎng)填報(bào)，店員簽名核 實(shí)，核實(shí)內(nèi)容包括出勤日、遲到、病假、事假、加班等時(shí)間（均以小時(shí)計(jì)算），； 人事部根據(jù)各考勤卡復(fù)核店鋪提交的薪資明細(xì)表，編制寫(xiě)字樓人員的薪資明細(xì)表（人事部專用欄），并簽字確認(rèn)； 員工的工作時(shí)間均以全月計(jì)算，店鋪人員以及寫(xiě)字樓員工全月以 *8=小時(shí)，員工上班如遇國(guó)定假期均以國(guó)定假期加班小時(shí)計(jì)算，加班必須由人事部（主任級(jí)）予以 確認(rèn)。 病假：不得以補(bǔ)休抵補(bǔ)，員工須在上班十點(diǎn)通知店鋪、人事部，并于期后將醫(yī)院開(kāi)具的病假單及就診收費(fèi)單復(fù)印件一并提交店長(zhǎng) /人事部留存；事假：可用年假抵補(bǔ)，但必 須提前 1 周申請(qǐng)，主管簽批，人事部簽收；大假（ 3 天以上）：必須提前 1 個(gè)月申請(qǐng)，主管簽批，人事部簽收方生效。未按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的均視為曠工處理； 如出現(xiàn)病假、曠工、事假（除以年假抵補(bǔ)外），均扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)； 遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)勞動(dòng)合同； 提成表由店長(zhǎng)填寫(xiě)完整并由區(qū)長(zhǎng)復(fù)核及簽字確認(rèn)。 人事部辦理退押金手續(xù)時(shí)需核實(shí)離職人員具體的扣款，結(jié)算工資余額，雙方并簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部辦理退押手續(xù)。 二、操作流程 工資： 各店鋪負(fù)責(zé)人于每月 2 日中午 12： 00 前將已簽字的薪資明細(xì)表、個(gè)人銷售提成表（含 業(yè)績(jī)銷售表）、考勤卡及相關(guān)的人事資料交至人事部，店長(zhǎng)必須填寫(xiě)清楚：店名 /員工姓名 /職位 /假期等資料；當(dāng)月晉升離職者需在考勤卡中注明“晉升”“離職”字樣以及晉升離職時(shí)間以備核實(shí)。 人事部對(duì)以上資料進(jìn)行復(fù)核，簽字確認(rèn)店鋪人員當(dāng)月的基本工資，并根據(jù)考勤卡及相關(guān)的人事資料統(tǒng)計(jì)編寫(xiě)薪資明細(xì)表（人事部專用欄），填列內(nèi)容包括：基本工資 /出勤小時(shí)數(shù) /小時(shí)工資 /加班 /遲到 /病假 /事假小時(shí)數(shù)、餐費(fèi) /電話費(fèi) /商場(chǎng) /社保 /其他扣款數(shù)，其中，扣款數(shù)應(yīng)與應(yīng)收會(huì)計(jì)于月底前進(jìn)行對(duì)帳，若存在扣款差異數(shù)，未能及時(shí)在次月做工資前進(jìn)行調(diào)整，必須于 次月月底前核對(duì)清楚，并在下次做工資時(shí)一并調(diào)整；人事部于每月 7 日中午 12： 00 前將各店鋪的薪資明細(xì)表等資料交至財(cái)務(wù)部； 財(cái)務(wù)部對(duì)人事部提供的資料進(jìn)行計(jì)算、復(fù)核并匯總，報(bào)人事部、管理部主管簽字于 10 日 6： 00PM 前傳至香港財(cái)務(wù)部審核，待香港方面確認(rèn)后再與人事部進(jìn)行核對(duì)，然后交回出納，于 15 日前將在職員工應(yīng)發(fā)工資錄入到銀行帳號(hào)中， 20 日前將離職人員應(yīng)發(fā)工資錄入到銀行帳號(hào)中；并對(duì)該月工資復(fù)核情況（存在問(wèn)題等）進(jìn)行匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)主管并將相關(guān)資料備案。 獎(jiǎng)金： 財(cái)務(wù)部于 2530 日做店鋪人員提成； 營(yíng)業(yè)部于 20 日前將每 月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)提交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)月初收到的人事部提供的資料計(jì)算上月提成，經(jīng)復(fù)核后報(bào)管理部簽字后于 30 日 6： 00PM 前傳至香港財(cái)務(wù)部審核，待香港方面確認(rèn)后再與人事部進(jìn)行核對(duì)，然后交回出納，于下月工資日一同發(fā)放。 具體計(jì)算方法： 1． 工資： 店鋪在職人員工資： 根據(jù)人事部簽字確認(rèn)的店鋪人員考勤表計(jì)算當(dāng)月基本工資，并扣除相關(guān)人員病假、 事假、曠工的小時(shí)工資。小時(shí)工資 =（基本工資 全勤獎(jiǎng)） /，扣除數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假 小時(shí)工資的 30% 事假 小時(shí)工資的 100% 曠工 小時(shí)工資的 300% 店鋪離職人員工 資： 出全勤員工：應(yīng)付工資總額 =基本工資 /*出勤小時(shí)數(shù) 未全勤員工：應(yīng)付工資 =（基本工資 全勤獎(jiǎng)） /*在職小時(shí)數(shù) 病 /事假 /曠工以及各項(xiàng)扣款 離職人員的提成發(fā)放時(shí)間（每月 20 日） 離職人員的存休日工資以及發(fā)放時(shí)間（未定） 寫(xiě)字樓在職人員工資： 小時(shí)工資 =（基本工資 全勤獎(jiǎng)） /，其他計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同店鋪員工； 2．獎(jiǎng)金 店鋪員工提成詳見(jiàn)具體規(guī)定。 三、其他：所有員工的工資一律以工資卡支付不得支付人民幣。 四、每月 15 日發(fā)放工資具體內(nèi)容包括： 以 20xx 年 1 月 15 日為例： 發(fā) ： 12 月基本工資 +11 月的銷售提成獎(jiǎng)金 +11 月以前的游戲獎(jiǎng)金 12 月的病 /事假扣款 11 月 的商場(chǎng)扣款 其他扣款（社保 /稅等）。 3． 假的月工資標(biāo)準(zhǔn)： 4． 婚假的工資標(biāo)準(zhǔn)： 5． 病假時(shí)間 的 規(guī)定 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 店鋪負(fù)責(zé)人享受店鋪提成審批表 此表由區(qū)長(zhǎng)填寫(xiě) 姓 名 店 鋪 職 務(wù) 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 晉升次數(shù) 享受店鋪提成起始日期 申請(qǐng)日期 個(gè)人業(yè)績(jī) 區(qū)長(zhǎng)意見(jiàn) 區(qū)長(zhǎng)簽署 /日 期： 營(yíng)業(yè)部意見(jiàn) 營(yíng)業(yè)部簽署 /日期： 人事部意見(jiàn) 人事部簽署 /日期： □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □其它 管理部簽署 /日期：