山東佳怡薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 七天以上（含七天，不包括國家法定節(jié)假日），無績效考核工資。二十、工資資料上交時間：總部各業(yè)務(wù)口于每月15號前將提成考核獎金資料由各環(huán)節(jié)簽完字后，返于人力資源中心薪資專員處。各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號前交至人力資源中心薪資專員處。二十一、工資發(fā)放時間：每月22號前出公司報表，23號前出銀行報表，24號前銀行打折，發(fā)工資條，25號員工領(lǐng)取工資。為避免工資重復(fù)發(fā)放，凡提出離職申請的員工工資一律不從工資表中體現(xiàn)，全部憑工作交接表領(lǐng)取工資代領(lǐng)工資：為了保證工資發(fā)放的安全、準確性，都要求本人至財務(wù)銀行出納處領(lǐng)??；如因本人因有特殊事項委托的，則由被委托人持本人身份證原件及委托人所寫委托書（簽字按手?。?、附委托人身份證復(fù)印件，至公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。二十三、工資卡有關(guān)事項：（略）第六章 附則二十四、本制度自2006年 月 日起執(zhí)行。為避免重發(fā)、錯發(fā)、漏發(fā)工資現(xiàn)象，凡牽涉到工資、獎金或提成領(lǐng)取或補發(fā)事宜，一律由人事統(tǒng)一寫申請或簽署意見，各環(huán)節(jié)批準后領(lǐng)取，不經(jīng)人事允許，任何部門都無發(fā)放權(quán)利，否則出現(xiàn)問題，由辦理部門對應(yīng)責任人承擔相應(yīng)責任。新辦折人員：由財務(wù)統(tǒng)一分發(fā)到各地市（外地）；濟南的帶本人身份證到公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。違規(guī)處罰：A、將以上責任直接落實到各部門負責人處，請各部門按時間上交以上資料，如有延遲、資料不全或簽字不完整現(xiàn)象，將當月工資扣發(fā)。各地區(qū)的工資表于每月15號前返于人力資源中心薪資專員處。國家規(guī)定節(jié)假日及正常輪休日不包括在內(nèi)；如請假期間包括國家節(jié)假日或輪休日，也應(yīng)一并計入缺勤天數(shù)； 請假必須遵守考勤制度中關(guān)于請假審批的規(guī)定，缺勤天數(shù)按實際批準的天數(shù)為準，超過天數(shù)必須另補齊手續(xù)，否則按曠工處理。修正系數(shù)用來調(diào)整各企業(yè)由于未完成或超額完成計劃太多所造成的工資總額的大幅震蕩，使各公司每月的工資總額不致變化過大。十四、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗的薪資的相應(yīng)調(diào)整同職種內(nèi)的調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗薪等薪級不變；跨職種調(diào)崗轉(zhuǎn)崗，需進行任職資格等級的重新認定；管理職種如不再從事管理工作，依照原專業(yè)職種任職資格等級對應(yīng)相應(yīng)薪等薪級。任職資格每二年定期評定一次，具體見任職資格評定實施細則。如果某職種某職級跨二個薪等，可以直接進入高一薪等晉級。，然后找到本職種所對應(yīng)的薪酬晉級跑道，在現(xiàn)有工資與薪點接軌時，原則上“薪等就低不就高，薪級就高不就低”，也就是說，首先進入本職種的最低等，然后根據(jù)員工的現(xiàn)工資額在這一等的較高級中尋找對應(yīng)的薪點。初任員工（含工作經(jīng)驗1年以內(nèi)的新員工）通過等級評定后的起點薪點：職種起點薪點等級與學歷對應(yīng)關(guān)系事務(wù)中專 大專 本科行政中專 大專 本科集散中專 大專 本科營銷中專 大專 本科客服中專 大專 本科法務(wù)中專 大專 本科 研究生質(zhì)量中專 大專 本科人力中專 大專 本科審計中專 大專 本科 研究中專 大專 本科 研究生財經(jīng)中專 大專 本科 研究生具有工作經(jīng)驗人員在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的薪點起點，一般同等工作經(jīng)驗的按照不同的學歷，中專、大專、本科、碩士在同薪等內(nèi)依次相差二個薪級。第三章 起薪
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