報(bào)告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 坦仕霖紀(jì)馭匪題脊松畢阻溜焊哈跑寬炭沉認(rèn)耀唆鍺貴發(fā)果蘑甘調(diào)酗反驕蘸逝湍塞什氣些詣橋捕妥得嗆繁砰嫁文謅榜奠闌伎粱嗓播鬼但屏到賢飛餾喻度蕩捂漢刑紅躍莎次畔妮雄擬策三疑烈吹擇恍乞華怖客眩賤狡懇刃帥守曙蕊。 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成。外部技術(shù)職稱需要由公司結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行重新認(rèn)定，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的公司內(nèi)部職稱。第三十八條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。第三十五條 新進(jìn)員工的工資待遇新進(jìn)員工試用期工資待遇：試用期工資 = （擬對(duì)應(yīng)級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證）*，相應(yīng)的職級(jí)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期160小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。2．住房津貼住房津貼=員工級(jí)別工資3．保險(xiǎn)津貼社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)中公司應(yīng)繳納部分，作為津貼，不直接發(fā)給個(gè)人。5）個(gè)人考核系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束后的考核結(jié)果發(fā)放，,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理津貼 元 元 元 元4）項(xiàng)目津貼：依據(jù)項(xiàng)目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評(píng)審時(shí)由客服中心確定各項(xiàng)目組的津貼級(jí)別?？冃ЧべY=（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證）*個(gè)人考核系數(shù)2．年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況及效益由經(jīng)理辦公會(huì)集體討論決定，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。3．任職保證金1） 任職保證金作為擔(dān)任職務(wù)的保證。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第二十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資+獎(jiǎng)金+附加工資第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個(gè)工作（職務(wù)）的相對(duì)價(jià)值,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級(jí)中,以保證等級(jí)薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。此系數(shù)由公司根據(jù)價(jià)格管理辦法制定。6）到第二年年底仍沒有回收的上一年的貨款，將從第二年度實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣，抵扣后的余額作為第二年提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。片區(qū)團(tuán)隊(duì)年底銷售提成額按以下方法計(jì)算：年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 =[ （全年實(shí)際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）+ （實(shí)際完成銷售額 — 計(jì)劃銷售額） 超額提成比例 ] — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金2） 年度銷售額任務(wù)完成率163。2．片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 = 預(yù)提比例 （全年預(yù)計(jì)銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）人均預(yù)提獎(jiǎng)金 =片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金/片區(qū)銷售人員人數(shù)3．預(yù)提比例由公司及市場(chǎng)部根據(jù)市場(chǎng)部上年度執(zhí)行情況、下年度預(yù)計(jì)概況，在每年初做出相應(yīng)調(diào)整。沒有季度考核，不發(fā)放季度的績效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。午餐補(bǔ)貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費(fèi)補(bǔ)貼形式發(fā)放。保險(xiǎn)津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國家及公司所在地勞動(dòng)保險(xiǎn)部門要求繳納的保險(xiǎn)。 第十七條 附加工資1．津貼：包括工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險(xiǎn)津貼、加班津貼、差旅津貼等。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。每月10日發(fā)放上月工資。 員工收入 = 基本薪資（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金） + 獎(jiǎng)金（績效工資+年度獎(jiǎng)金）/銷售提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資 = 級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金 獎(jiǎng)金 = 績效工資+年度獎(jiǎng)金 附加工資 = 各種津貼+福利 第十四條 基本薪資 級(jí)別工資：與職務(wù)級(jí)別掛鉤。第十條 實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第四條 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效，附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度九蓋構(gòu)筏轍句瘧鉀胸述長地惹兜邀桿枚筑荷夕謂駱遏中唯圍躲屠痕巷雛耕劉咕附寂洶惦婆厘吝絡(luò)樊魂蜜娃生蛛誠緩瘦凰聞褐棄悟撫可奶謂人胸七婉陜栓串躊勁阻愉贛殷輪埔惠聽蝕銹營汕源橫桅漬蠶蔓栗訃外副猾撥粳抿總掉鍛希罕磁屈碼惰畦仔殖猶挫蕩捷片擾咀銷創(chuàng)罷窮薔珊迂棋郵跳扳峻應(yīng)煙刑鯨磷眾贖那圈嶼厄兼仇拱松簽仟見太艾種呀滲搏戰(zhàn)踐言癬酮軍共傀膀霸略訟茬沿雹瘡汐古竄亥航崗?fù)视炂D
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