報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-免費閱讀
【正文】 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。第三十七條 本規(guī)定的修改由人力資源部負責，報總經理批準后執(zhí)行。7）由于工作性質及時間特點，享受加班津貼的人員包括：生產部工人崗位，各部門一般輔助崗位，司機、食堂人員、各種勤雜人員?？冃ЧべY=（級別工資+職務工資+任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼1） 公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標準工齡津貼金額=（當前年限—進入（參加工作）年限+1）*適用津貼標準公司齡本企業(yè)外工齡津貼標準25元/年5元/年2） 除上述的積成電子、魯能電氣、山東電力外，本公司外工齡與本公司工齡不重復計算。2）項目人員的獎勵=項目人員的津貼*個人考核系數(shù)3）領取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放。第七章 工資計算標準 第三十條 基本薪資 1．級別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學歷決定，是員工最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)：考勤加減的計算基數(shù)事病假工資計算基數(shù)加班津貼計算基數(shù)產假期間工資發(fā)放標準個人保險金繳納基數(shù)公司與員工解除勞動關系后作為公司補償員工的計算基數(shù)2．職務工資職務工資與員工所在職位有關，管理職務、技術職務與業(yè)務人員分別對應相應的級別與職級。6．公司鼓勵銷售人員在公司制定的標準價格范圍內達成交易，符合此條件的銷售合同，其合同額按100%計入本片區(qū)銷售任務；超出公司價格范圍的銷售合同，其合同額將乘以一個小于1的系數(shù)計入該片區(qū)銷售任務。3．片區(qū)年底提成獎勵1） 年度銷售額任務完成率1的片區(qū)團隊，對超額部分按超額提成比例提成，超額提成比例隨超額數(shù)的增加而增大，超額提成比例由公司年初確定。 第十九條 基本薪資：公司根據(jù)擬實行年薪制員工的職務特點、個人職業(yè)能力和社會相應的薪酬水平確定其年度的基本薪資總額；其月收入按照工資表中所對應的級別發(fā)放基本薪資和附加工資。住房津貼：公司對員工住房的補助。非銷售人員獎金分為季度績效工資與年度獎金兩種形式（項目獎勵是針對項目開發(fā)、設計、施工的項目組人員體現(xiàn)額外的獎金）。第三章 工資結構第十三條 本公司員工收入由以下幾個部分組成。第六條 在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權的薪酬激勵方式。 員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經驗積累以及福利的一種補充報酬。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關的職務職能工資制；生產及輔助崗位的員工工資體系。 員工收入 = 基本薪資（級別工資+職務工資+任職保證金） + 獎金（績效工資+年度獎金）/銷售提成+項目獎勵 + 附加工資[福利（午餐補貼+綜合補貼）+ 津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資 = 級別工資+職務工資+任職保證金 獎金 = 績效工資+年度獎金 附加工資 = 各種津貼+福利 第十四條 基本薪資 級別工資：與職務級別掛鉤。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。保險津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國家及公司所在地勞動保險部門要求繳納的保險。沒有季度考核，不發(fā)放季度的績效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結果確定是否予以補足當初協(xié)議的年度基本薪資。片區(qū)團隊年底銷售提成額按以下方法計算：年底提成獎勵額 =[ （全年實際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）+ （實際完成銷售額 — 計劃銷售額） 超額提成比例 ] — 片區(qū)預提獎金2） 年度銷售額任務完成率163。此系數(shù)由公司根據(jù)價格管理辦法制定。3．任職保證金1） 任職保證金作為擔任職務的保證。發(fā)放標準為：項目級別一級二級三級四級項目經理津貼 元 元 元 元4）項目津貼：依據(jù)項目的合同額、復雜度以及人力投入等因素，在合同評審時由客服中心確定各項目組的津貼級別。2．住房津貼住房津貼=員工級別工資3．保險津貼社會勞動保險中公司應繳納部分，作為津貼，不直接發(fā)給個人。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。第三十八條 本規(guī)定自公布之日起實施。 員工薪酬由基本薪資、獎金、附
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