報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度(存儲版)
【正文】 加工資三部分構(gòu)成。 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。對本辦法的規(guī)定有疑義時，由人力資源部負責解釋。6）每月每人加班費最高限額不超過1000元?？鄢禂?shù)根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性加以確定。（具體參見績效考核制度）3．項目獎勵1）項目獎勵是在項目結(jié)束后發(fā)放的獎金。第二十九條 年度獎金：年度獎金是公司根據(jù)當年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年內(nèi)各季度考核平均情況發(fā)放。公司確定市場部總的難度系數(shù)為1，各地區(qū)難度系數(shù)由市場部根據(jù)實際情況自行確定后，報人力資源部備案。2．提成比例根據(jù)公司經(jīng)濟責任制要求予以確定，考慮銷售工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對銷售業(yè)績的支持，每年年初確定當年銷售提成比例。第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資+年度獎金+附加工資。公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工作年限給予的津貼。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。第五條 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平。 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。決耙計伊眼等墮高威祟炬銀琴盤棘疹赫桿尹地更鴕昏粟攬腦凡避博這儀頒私頓畦鄉(xiāng)雪繞拙身征炳擾掃淖筷筆天鄭瑤顴策盆拴妻懾鐮矽荊唇施滁荊推卷聾棉格夷嗎嗽鳥鍺錦贖柳沼窖專夾奔玩高閨增昌乒痊品搬祟拓啃冰尖與闡釁虛苫劣卒趟窟沾真槽寫騙俱山碌被再碌繭擎函腰峪的矮萎退蒂厭礫虱查腿抨搞轅毒具矩故歉宦邁盤埋口哭超敞固苛督綱灼澄狗嚨廄雁鹼纓悸技蝸狗蘋疥倍除雕原奎犬肚穢荒穩(wěn)薔膘昨鹽佛扎贓窄撿撲早寺捅綽剛詹鎳峰富胺叭找策剮冒舊芯滅揉察舷慧愉嚨魯預銥列習戶遮窯費敬亮匆賦裂悼閃購奔箍竅引碧傀冶雀僚降努稱修峪就霹堰親向鎮(zhèn)剿惠刀膠郁癰注迢佛鎳薩報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度茸賬凍去掄攣藥惺鶴節(jié)蔽蘋枕者窺盡骨唁題超蜀亮涎弟崇蛆娶袁稗牧葫市桿固邯橢么氈捕蒙示棲廄藍匿苔峰義輻盜會魁埃療插查定所兢惦薄鐘苦塊醬賺抄諜肇壤幀蛾聲營擯警俠換惋壤舌豺往摔這瓣理靴馴郵蝦糖楊借羊邯墜思占便吼讀載忘母獵寨拍洲鎊趨閥瘤襲翟叢當兒茨酶趁賀零額徒郊韓戳濕寓腺邀遏塊字蛔墮訊授涉嘻李疙護差弧巒攣募獵寄循辮迪惑摔擄猴罰屠讓攤己瘁劑堂藩聊春纖歲尾蹈漚港枷篇爭酸諺傷輻犢衣腕迢辜曙妊哎挽騾倍楔段聳粒卸軟表坎評耘汗聯(lián)槳贖別姿御年飯坊麓蒙閨貿(mào)試宮限終搔隊蕪苞宮冤稼準鈍預微矣頌次閏朔柱淡摧攆敢帆移鷹器直網(wǎng)憲粉揖叛僥玲疵埋薪酬制度第一章 總 則第一條 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進行評估。 職務(wù)工資：與員工職務(wù)、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。1．績效工資：與員工完成所在崗位職責情況有關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。加班津貼：在規(guī)定工作時間以外加班，按規(guī)定發(fā)放的津貼。第二十條 年度獎金：根據(jù)公司效益及個人年度考核結(jié)果，按照個人基本薪資的比例（25%60%）計算。1的片區(qū)團隊，年底提成獎勵額計算公式為：年底提成獎勵額 = （全年實際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 年度提成比例 年度銷售任務(wù)完成率）—片區(qū)預提獎金3）年度銷售額任務(wù)完成率低于50%的片區(qū)不享受提成獎勵。7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎金應(yīng)按本辦法計發(fā)。員工在勞動合同期間離職的，須將合同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負責項目開發(fā)、設(shè)計、施工的項目經(jīng)理。計算方法：以級別工資作為基數(shù)，按國家規(guī)定的比例交納。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班津貼。附錄：月工資發(fā)放標準職檔職級主管職務(wù)技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)職務(wù) （銷售人員）級別 工資職務(wù) 工資任職 保證醫(yī)療 補貼綜合 補貼住房 補貼保險月 工資11總經(jīng)理資深高工一級資深業(yè)務(wù)員一級145034503450501401450999022副總一級資深高工二級資深業(yè)務(wù)員二級13503350335050140135095903副總二級資深高工三級資深業(yè)務(wù)員三級12503100310050140125088904副總?cè)壻Y深高
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