山東佳怡薪酬制度(更新版)
【正文】 部門(mén)對(duì)應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違規(guī)處罰：A、將以上責(zé)任直接落實(shí)到各部門(mén)負(fù)責(zé)人處，請(qǐng)各部門(mén)按時(shí)間上交以上資料，如有延遲、資料不全或簽字不完整現(xiàn)象，將當(dāng)月工資扣發(fā)。國(guó)家規(guī)定節(jié)假日及正常輪休日不包括在內(nèi)；如請(qǐng)假期間包括國(guó)家節(jié)假日或輪休日，也應(yīng)一并計(jì)入缺勤天數(shù)； 請(qǐng)假必須遵守考勤制度中關(guān)于請(qǐng)假審批的規(guī)定，缺勤天數(shù)按實(shí)際批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，超過(guò)天數(shù)必須另補(bǔ)齊手續(xù)，否則按曠工處理。十四、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗的薪資的相應(yīng)調(diào)整同職種內(nèi)的調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗薪等薪級(jí)不變；跨職種調(diào)崗轉(zhuǎn)崗，需進(jìn)行任職資格等級(jí)的重新認(rèn)定；管理職種如不再?gòu)氖鹿芾砉ぷ?，依照原?zhuān)業(yè)職種任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪等薪級(jí)。如果某職種某職級(jí)跨二個(gè)薪等，可以直接進(jìn)入高一薪等晉級(jí)。初任員工（含工作經(jīng)驗(yàn)1年以?xún)?nèi)的新員工）通過(guò)等級(jí)評(píng)定后的起點(diǎn)薪點(diǎn)：職種起點(diǎn)薪點(diǎn)等級(jí)與學(xué)歷對(duì)應(yīng)關(guān)系事務(wù)中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科行政中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科集散中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科營(yíng)銷(xiāo)中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科客服中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科法務(wù)中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研究生質(zhì)量中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科人力中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科審計(jì)中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研究中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研究生財(cái)經(jīng)中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 研究生具有工作經(jīng)驗(yàn)人員在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的薪點(diǎn)起點(diǎn)，一般同等工作經(jīng)驗(yàn)的按照不同的學(xué)歷，中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科、碩士在同薪等內(nèi)依次相差二個(gè)薪級(jí)。具體見(jiàn)聯(lián)合[2006]16號(hào)《公司業(yè)務(wù)提成考核分配管理辦法》和《各大區(qū)連鎖店薪資方案》。五、員工的實(shí)際收入是薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值。三、公司實(shí)行任職資格管理制度和分層分類(lèi)的績(jī)效考核制度。薪點(diǎn)越大，工資越高。七、職能工資制：主要用于普通職能員工，根據(jù)職種、職位評(píng)估確定其基本薪酬水平，體現(xiàn)為薪點(diǎn)；月工資分為固定、浮動(dòng)兩部分，浮動(dòng)工資與企業(yè)業(yè)績(jī)與績(jī)效考核掛鉤；適用范圍包括公司總部職能管理人員和各大區(qū)/連鎖店職能管理人員。詳見(jiàn)《集散庫(kù)裝卸人員計(jì)件提成辦法》。（薪等）對(duì)應(yīng)，薪等越高，薪點(diǎn)總體水平越高；不同的職種對(duì)應(yīng)不同的薪等，形成了各自的薪酬晉級(jí)通路和空間。任職資格等級(jí)變化與績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表：連續(xù)二年考核分?jǐn)?shù)=第一年月均績(jī)效得分40%+第二年月均績(jī)效得分60%連續(xù)三年考核分?jǐn)?shù)=第一年月均績(jī)效得分20%+第二年月均績(jī)效得分30%+第三年月均績(jī)效得分50%資格等級(jí)變動(dòng)范圍原薪等匹配年限資格等級(jí)晉升1級(jí)資格登記下降1級(jí)資格等級(jí)不變基層內(nèi)部調(diào)整≥2年連續(xù)二年考核≥80連續(xù)二年考核≤60其余情況，任職資格保持不變基層—中間層≥3年連續(xù)二年考核≥80連續(xù)二年考核≤60中間層內(nèi)調(diào)整≥3年連續(xù)三年考核≥80連續(xù)三年考核≤60中間層—高層≥3年連續(xù)三年考核≥80連續(xù)三年考核≤60注：基層指任職資格二級(jí)以下的員工；中間層指任職資格三—四級(jí)的員工，高層指任職資格五級(jí)以上的員工。工資計(jì)提比例可用于調(diào)整集團(tuán)利益和局部利益、成本和收益的關(guān)系。各連鎖店提成、考核獎(jiǎng)金、獨(dú)立核算表等于每月15號(hào)前由各環(huán)節(jié)簽完字后，上交于快遞中心管理部人事專(zhuān)員處。遇節(jié)假日時(shí)，二十二、工資發(fā)放及領(lǐng)取要求：無(wú)異動(dòng)情況人員：正常發(fā)放。6 / 6
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