設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 工資（詳見附表一、二）。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第七條 公司員工薪酬收入包括以下幾個(gè)組成部分： （一） 基本工資：由員工的職位或職稱確定的工資單元，是員工考勤、季度、 年度獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)。 公平性原則：按勞計(jì)酬，以體 現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。： ； :； 群： XX 設(shè)計(jì)研究院薪酬制度 第一章 總則 第一條 薪酬釋義： 是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。 第四條 原則。 第五條 薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋績(jī)效工資 +附加工資 第六條 薪酬體系： 根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，將公司薪酬制度分為高層管理人員的年薪制、非生產(chǎn)經(jīng)營員工工資制度、項(xiàng)目部員工工資制度、設(shè)計(jì)部員工工資制度以及外聘人員的工資制度。 第八條 基本工資： 參照原崗位工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司固定工資總額，調(diào)整薪酬水平和級(jí)差。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。 （四） 對(duì)工勤人員不再單獨(dú)設(shè)置職類，工勤人員的起薪從一般管理職類的最低檔開始，特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)討論后可定在高檔。 （三） 基本工資的確定：?jiǎn)T工獲取職稱年限除于三取整后得出數(shù)即為對(duì)應(yīng)的檔次。 （五） 無職稱人員不再單獨(dú)設(shè)立職類，起薪點(diǎn)為員級(jí)職類的最低檔。年度內(nèi)考核結(jié)果“優(yōu)”者或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，基本工資等級(jí)在本職類內(nèi)晉升一檔。 （三） 職位變動(dòng)調(diào)整。 （一） 提成工資是項(xiàng)目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金下年初支付。 （三） 餐費(fèi)補(bǔ)貼每月 115 元。 （六） 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。 第二十一條 基本年薪為年薪總額的 60%，按月平均發(fā)放?？己擞啥聲?huì)負(fù)責(zé)。 第二十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 第二十七條 季度獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)依據(jù)員工的季度考核結(jié)果確定，按季度發(fā)放，計(jì)算公式為： 季度獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)金基數(shù) *個(gè)人季度考核系數(shù) 其中：獎(jiǎng)金基數(shù) =基本工資 *（ 3/2） 第二十八條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金依據(jù)員工的年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營成果確定，年底一次性發(fā)放，計(jì)算公式為： 年度獎(jiǎng)金 =基本工資 *效益調(diào)整系數(shù) *個(gè)人年度考核系數(shù) 其中：效益調(diào)整系數(shù) =年終用于非生產(chǎn)經(jīng)營人員的年度獎(jiǎng)金總額 /非生產(chǎn)經(jīng)營 人員的基本工資總額 第二十九條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 技術(shù)部專業(yè)技術(shù)崗位 : 基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：項(xiàng)目獎(jiǎng)由人力資源部依據(jù)具體的項(xiàng)目核定項(xiàng)目總獎(jiǎng)金到技術(shù)部，技術(shù)部長根據(jù)考核情況提出二次分配方案報(bào)人力資源部審批后發(fā)放到個(gè)人。各類人員基本合同和超額提成比例年初由項(xiàng)目部部長參加的公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定。 季度獎(jiǎng)是依據(jù)季度職責(zé)考核確定的獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)基數(shù) *年終考核系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)基數(shù)為項(xiàng)目部總獎(jiǎng)金的 8% 年終考核系數(shù)依據(jù)部門年度完成的合同額、方案中標(biāo)率、部門費(fèi)用等綜合指標(biāo)確定。 （二） 對(duì)每個(gè)項(xiàng)目，由設(shè)計(jì)部部長依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)平衡肥瘦后獎(jiǎng)產(chǎn)值下達(dá)到項(xiàng)目
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