設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬制度(文件)
【正文】 責(zé)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 第九章 附則 第五十二條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 外聘人員的工資總額不得突破公司工資總額的 10% 第八章 其他 第四十七條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定： （一） 調(diào)入新員工試用期間按擬聘任職位或技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)工資的 80%發(fā)放，試用期間除享有附加工資外，無(wú)其他獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條 績(jī)效工資：由公司根據(jù)外聘人員在項(xiàng)目中做出業(yè)績(jī)結(jié)合行業(yè)慣例給予一定的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或項(xiàng)目提成。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 方案主管：基本工資 +提 成獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度職責(zé)考核結(jié)果確定 方案人員：基本工資 +方案獎(jiǎng) +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：方案獎(jiǎng)是按照公司有關(guān)規(guī)定（另行規(guī)定）對(duì)方案設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入項(xiàng)目部費(fèi)用，方案制作與否由公司和項(xiàng)目部長(zhǎng)聯(lián)合決定 提成獎(jiǎng)：對(duì)每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 預(yù)算人員：基本工資 +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：提成獎(jiǎng)：對(duì)每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 第六章 設(shè)計(jì)部人員工資制度 第三十五條 適用范圍：設(shè)計(jì)部所有人員。提成表格格式如下： 完成值 400 萬(wàn) 600 萬(wàn) 800萬(wàn) 1000 萬(wàn) 提成比例 0 % % % （二） 對(duì)每個(gè)項(xiàng)目簽定合同后，經(jīng)人力資源部審核后計(jì)為員工個(gè)人合同額。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 第二十四條 副總經(jīng)理年薪的確定：每年初由董事會(huì)和總經(jīng)理根據(jù)副總經(jīng)理在完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中的地位和作用確定其與總經(jīng)理年薪的掛鉤比例。 第二十二條 效益年薪為年薪總額的 40%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 第三章 年薪制 第十七條 本制度的適用范圍是公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、下屬公司的總經(jīng)理及董事會(huì)批準(zhǔn)的其他重要崗位。 （四） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （五） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是公司對(duì)做出突出貢獻(xiàn)員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)，特殊貢獻(xiàn) 獎(jiǎng)由部門(mén)提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定。 （二） 項(xiàng)目獎(jiǎng)是設(shè)計(jì)部員工在項(xiàng)目上完成一定產(chǎn)值后公司按規(guī)定給予的一定獎(jiǎng)勵(lì)。員工職位在同一職類內(nèi)發(fā)生變動(dòng)則基本工資不變，員工職位在不同職類內(nèi)變動(dòng)則基本工資調(diào)整到相應(yīng)的職類中的最低檔。連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工工資等級(jí)下調(diào)一 級(jí)，對(duì)于連續(xù)三年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究可定在高檔 需要更多的管理制度，請(qǐng)到****** 第十一條 基本工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十二條 整體調(diào)整：是依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值確定的固定工資總額，統(tǒng)一調(diào)整基本工資水平。取整后大于或等于五的員工定檔位五檔。 第十條 技術(shù)系列基本工資： （一） 適用范圍：設(shè)計(jì)部；項(xiàng)目部；技術(shù)部專業(yè)技術(shù)管理人員。 （三） 基本工資的初次確定：?jiǎn)T工在現(xiàn)職職類（或高于現(xiàn)職）中的任職年限除以三取整后得出數(shù)即為對(duì)應(yīng)的檔次。由于工作性質(zhì)的不同，將基本工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為管理系列和技術(shù)系列， 管理系列人員由行政職務(wù)確定基本工資，技術(shù)系列人員由技術(shù)職稱確定基本
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1