山東佳怡薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 杜絕出現(xiàn)私人借款通過工資轉(zhuǎn)扣現(xiàn)象。財(cái)務(wù)中心每月25號(hào)前提供各項(xiàng)扣款收據(jù)。以上所扣分?jǐn)?shù)由人事統(tǒng)一自當(dāng)月考核總分中扣除。 非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。十三、晉級(jí)與升等晉級(jí)是在同一薪等內(nèi)的薪級(jí)晉升，其依據(jù)為每年的績效考評(píng)情況（年平均得分）.績效考評(píng)90以上75—9060—75薪級(jí)升降21保持不變已達(dá)到某一薪等的最高薪級(jí)，如果沒有任職資格等級(jí)的提高，不再晉級(jí)。如果升級(jí)評(píng)價(jià)通過，獲得2級(jí)任職資格，有更高的崗位空缺，可以通過競(jìng)聘等方式上崗位或在原崗位，但工資調(diào)高；然后對(duì)2級(jí)的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核；如果評(píng)價(jià)未通過，則仍為1級(jí)，崗位和工資均不變，據(jù)此依資類推循環(huán)。分為底薪與提成兩個(gè)部分；底薪依據(jù)連鎖店級(jí)別和員工能力確定，提成依據(jù)企業(yè)銷售激勵(lì)方案確定。高管人員、營銷人員固定與浮動(dòng)薪點(diǎn)的比例為60:40一般職能人員固定與浮動(dòng)薪點(diǎn)的比例為80:20；部門主管為70:30。二、公司實(shí)行基于職位與績效的薪點(diǎn)工資制度，公司的薪酬體系與任職資格、考核體系緊密結(jié)合，以勝任工作崗位的能力和工作表現(xiàn)為價(jià)值導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工不斷提升自身的專業(yè)能力和工作業(yè)績，獲得更高的報(bào)酬。所有的薪點(diǎn)組合在一起就構(gòu)成了薪點(diǎn)表。八、年薪制：主要用于經(jīng)營管理層和核心技術(shù)層員工，通過談判以合同形式確定其基本年薪；月基本工資參照職能工資制，與約定月薪差額部分以暗補(bǔ)解決；完成年初設(shè)定目標(biāo)后，以年終獎(jiǎng)形式進(jìn)行事先約定的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 起薪點(diǎn)和晉升的規(guī)定十一、新入職培訓(xùn)期員工薪點(diǎn)和正式聘用后起點(diǎn)薪點(diǎn)的確定新入職員工：考慮因素：學(xué)歷、職位、工作經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上確定其薪等薪級(jí)，其培訓(xùn)期薪點(diǎn)為正常薪點(diǎn)的60%。，然后找到本職種所對(duì)應(yīng)的薪酬晉級(jí)跑道，在現(xiàn)有工資與薪點(diǎn)接軌時(shí)，原則上“薪等就低不就高，薪級(jí)就高不就低”，也就是說，首先進(jìn)入本職種的最低等，然后根據(jù)員工的現(xiàn)工資額在這一等的較高級(jí)中尋找對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。任職資格每二年定期評(píng)定一次，具體見任職資格評(píng)定實(shí)施細(xì)則。修正系數(shù)用來調(diào)整各企業(yè)由于未完成或超額完成計(jì)劃太多所造成的工資總額的大幅震蕩，使各公司每月的工資總額不致變化過大。各地區(qū)的工資表于每月15號(hào)前返于人力資源中心薪資專員處。新辦折人員：由財(cái)務(wù)統(tǒng)一分發(fā)到各地市（外地）；濟(jì)南的帶本人身份證到公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。二十三、工資卡有關(guān)事項(xiàng)：（略）第六章 附則二十四、本制度自2006年 月 日起執(zhí)行。二十一、工資發(fā)放時(shí)間：每月22號(hào)前出公司報(bào)表，23號(hào)前出銀行報(bào)表，24號(hào)前銀行打折，發(fā)工資條，25號(hào)員工領(lǐng)取工資。二十、工資資料上交時(shí)間：總部各業(yè)務(wù)口于每月15號(hào)前將提成考核獎(jiǎng)金資料由各環(huán)節(jié)簽完字后，返于人力資源中心薪資專員處。月工資總額＝月計(jì)劃工資總額+（實(shí)際銷售收入計(jì)劃銷售收入）工資計(jì)提比例修正系數(shù)月計(jì)劃工資總額＝年度計(jì)劃銷售收入工資計(jì)提比例/12工資計(jì)提比例=應(yīng)發(fā)工資總額/總?cè)藬?shù)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)12/年計(jì)劃銷售收入其中應(yīng)發(fā)工資總額為去年一年的工資總額，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為年初人力資本預(yù)算中的計(jì)劃人數(shù)，如果現(xiàn)有人數(shù)大于標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，則按現(xiàn)有人數(shù)計(jì)算。職務(wù)晉升是指由于職務(wù)的晉升而升入高一薪等；任職資格晉升是經(jīng)過任職資格的評(píng)定，達(dá)到更高的任職資格并符合績效考評(píng)的要求所進(jìn)行的薪資升等。、分析，形成職位分類標(biāo)準(zhǔn)，將有相近工作性質(zhì)的崗位劃入同一個(gè)職種，同一性質(zhì)的職種歸入同一職類，綜合考慮工作崗位的重要性及企業(yè)的實(shí)際情況，確定出5大類12個(gè)職種，將所有崗位全部歸入12個(gè)職種
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