山東佳怡薪酬制度(完整版)
【正文】 表操作事務(wù)行政集散營銷客服質(zhì)量審計財經(jīng)法務(wù)人力研究IT管理12等總經(jīng)理11等十等中心經(jīng)理九等財經(jīng)5級人力5級資深專家IT5級八等集散5級營銷5級質(zhì)量5級審計5級法務(wù)4級高級專家中心副理七等行政5級客服5級財經(jīng)4級人力4級IT4級六等數(shù)據(jù)4級集散4級營銷4級客服4級質(zhì)量4級審計4級法務(wù)3級專家部門經(jīng)理五等行政4級財經(jīng)3級人力3級IT3級主管四等數(shù)據(jù)3級行政3級集散3級營銷3級客服3級質(zhì)量3級審計3級法務(wù)2級專員三等操作2級數(shù)據(jù)2級行政2級集散2級營銷2級客服2級質(zhì)量2級審計2級財經(jīng)2級人力2級助理IT2級二等操作1級數(shù)據(jù)1級行政1級集散1級營銷1級客服1級質(zhì)量1級審計1級財經(jīng)1級法務(wù)1級人力1級IT1級一等保潔保安四、依據(jù)不同的職種將職位薪點按不同的比例劃分為固定薪點和浮動薪點。九、業(yè)績提成制：主要針對銷售類員工，范圍包括非董事會直接考核的連鎖店經(jīng)理（負責(zé)人）、所有參與大區(qū)/連鎖店的物流操作員及理貨員以及根據(jù)各地情況由大區(qū)/連鎖店經(jīng)理確定的參與提成分配的后勤服務(wù)人員。上崗位后按一級行為標(biāo)準(zhǔn)進行績效考核，申請高一級別評價之前，員工需要參加任職資格培訓(xùn)考核，進行必備知識積累（學(xué)分和知識考核），同時績效考核積分開始，如果必備知識學(xué)分和一定年限的績效積分達到要求，可以申請任職資格升級評價；否則就是保級甚至降級。公司組成評審小組對全公司人員工資進行核定，所有人員的工資都納入到對應(yīng)的薪酬方案體系中，遵守統(tǒng)一規(guī)則。破格晉升的條件是： 在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、內(nèi)部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者。第五章 工資發(fā)放的一般規(guī)定十八、考勤與薪資當(dāng)月遲到或早退一次，扣當(dāng)月考評分兩分（直接上級評）；日常工作中，正常請假事假2天/病假4天（須出示醫(yī)院病歷），不扣績效考核分數(shù)；遲到、早退者；事假請假天數(shù)超過2天/病假超過4天的，超出的按每天扣績效考核分數(shù)（績效總分數(shù)）3分；每月請假七天以上（含七天，不包括國家法定節(jié)假日），無績效考核工資。各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號前交至人力資源中心薪資專員處。為避免工資重復(fù)發(fā)放，凡提出離職申請的員工工資一律不從工資表中體現(xiàn)，全部憑工作交接表領(lǐng)取工資代領(lǐng)工資：為了保證工資發(fā)放的安全、準(zhǔn)確性，都要求本人至財務(wù)銀行出納處領(lǐng)??；如因本人因有特殊事項委托的，則由被委托人持本人身份證原件及委托人所寫委托書（簽字按手印）、附委托人身份證復(fù)印件，至公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。為避免重發(fā)、錯發(fā)、漏發(fā)工資現(xiàn)象，凡牽涉到工資、獎金或提成領(lǐng)取或補發(fā)事宜，一律由人事統(tǒng)一寫申請或簽署意見，各環(huán)節(jié)批準(zhǔn)后領(lǐng)取，不經(jīng)人事允許，任何部門都無發(fā)放權(quán)利，否則出現(xiàn)問題，由辦理
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