山東佳怡薪酬制度(完整版)
【正文】 表操作事務(wù)行政集散營(yíng)銷客服質(zhì)量審計(jì)財(cái)經(jīng)法務(wù)人力研究IT管理12等總經(jīng)理11等十等中心經(jīng)理九等財(cái)經(jīng)5級(jí)人力5級(jí)資深專家IT5級(jí)八等集散5級(jí)營(yíng)銷5級(jí)質(zhì)量5級(jí)審計(jì)5級(jí)法務(wù)4級(jí)高級(jí)專家中心副理七等行政5級(jí)客服5級(jí)財(cái)經(jīng)4級(jí)人力4級(jí)IT4級(jí)六等數(shù)據(jù)4級(jí)集散4級(jí)營(yíng)銷4級(jí)客服4級(jí)質(zhì)量4級(jí)審計(jì)4級(jí)法務(wù)3級(jí)專家部門(mén)經(jīng)理五等行政4級(jí)財(cái)經(jīng)3級(jí)人力3級(jí)IT3級(jí)主管四等數(shù)據(jù)3級(jí)行政3級(jí)集散3級(jí)營(yíng)銷3級(jí)客服3級(jí)質(zhì)量3級(jí)審計(jì)3級(jí)法務(wù)2級(jí)專員三等操作2級(jí)數(shù)據(jù)2級(jí)行政2級(jí)集散2級(jí)營(yíng)銷2級(jí)客服2級(jí)質(zhì)量2級(jí)審計(jì)2級(jí)財(cái)經(jīng)2級(jí)人力2級(jí)助理IT2級(jí)二等操作1級(jí)數(shù)據(jù)1級(jí)行政1級(jí)集散1級(jí)營(yíng)銷1級(jí)客服1級(jí)質(zhì)量1級(jí)審計(jì)1級(jí)財(cái)經(jīng)1級(jí)法務(wù)1級(jí)人力1級(jí)IT1級(jí)一等保潔保安四、依據(jù)不同的職種將職位薪點(diǎn)按不同的比例劃分為固定薪點(diǎn)和浮動(dòng)薪點(diǎn)。九、業(yè)績(jī)提成制：主要針對(duì)銷售類員工，范圍包括非董事會(huì)直接考核的連鎖店經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、所有參與大區(qū)/連鎖店的物流操作員及理貨員以及根據(jù)各地情況由大區(qū)/連鎖店經(jīng)理確定的參與提成分配的后勤服務(wù)人員。上崗位后按一級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，申請(qǐng)高一級(jí)別評(píng)價(jià)之前，員工需要參加任職資格培訓(xùn)考核，進(jìn)行必備知識(shí)積累（學(xué)分和知識(shí)考核），同時(shí)績(jī)效考核積分開(kāi)始，如果必備知識(shí)學(xué)分和一定年限的績(jī)效積分達(dá)到要求，可以申請(qǐng)任職資格升級(jí)評(píng)價(jià)；否則就是保級(jí)甚至降級(jí)。公司組成評(píng)審小組對(duì)全公司人員工資進(jìn)行核定，所有人員的工資都納入到對(duì)應(yīng)的薪酬方案體系中，遵守統(tǒng)一規(guī)則。破格晉升的條件是： 在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。第五章 工資發(fā)放的一般規(guī)定十八、考勤與薪資當(dāng)月遲到或早退一次，扣當(dāng)月考評(píng)分兩分（直接上級(jí)評(píng)）；日常工作中，正常請(qǐng)假事假2天/病假4天（須出示醫(yī)院病歷），不扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；遲到、早退者；事假請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天/病假超過(guò)4天的，超出的按每天扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（績(jī)效總分?jǐn)?shù)）3分；每月請(qǐng)假七天以上（含七天，不包括國(guó)家法定節(jié)假日），無(wú)績(jī)效考核工資。各環(huán)節(jié)將所出現(xiàn)的異常現(xiàn)象（包括暫扣、扣發(fā)工資）申請(qǐng)經(jīng)各環(huán)節(jié)簽字后，于18號(hào)前交至人力資源中心薪資專員處。為避免工資重復(fù)發(fā)放，凡提出離職申請(qǐng)的員工工資一律不從工資表中體現(xiàn)，全部憑工作交接表領(lǐng)取工資代領(lǐng)工資：為了保證工資發(fā)放的安全、準(zhǔn)確性，都要求本人至財(cái)務(wù)銀行出納處領(lǐng)??；如因本人因有特殊事項(xiàng)委托的，則由被委托人持本人身份證原件及委托人所寫(xiě)委托書(shū)（簽字按手?。?、附委托人身份證復(fù)印件，至公司現(xiàn)金出納處領(lǐng)取。為避免重發(fā)、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工資現(xiàn)象，凡牽涉到工資、獎(jiǎng)金或提成領(lǐng)取或補(bǔ)發(fā)事宜，一律由人事統(tǒng)一寫(xiě)申請(qǐng)或簽署意見(jiàn)，各環(huán)節(jié)批準(zhǔn)后領(lǐng)取，不經(jīng)人事允許，任何部門(mén)都無(wú)發(fā)放權(quán)利，否則出現(xiàn)問(wèn)題，由辦理
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