公司薪酬制度(2)(完整版)
【正文】 分。考勤遲到一次扣除？分請假者則扣除？分『分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（基本薪給/工作日）請假天數(shù)而定』無固缺席且未主動請假者則扣除？分『分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（基本薪給/工作日）缺席天數(shù)2而定』全勤者（無遲到早退無固缺席現(xiàn)象者，因公司事務(wù)遲到早退者不在該管理范圍內(nèi)。職能績效的考核，主要根據(jù)顧客對于方案，平面設(shè)計(jì)的滿意度而定。三 業(yè)務(wù)提成制度 業(yè)務(wù)提成具備針對性，通過工作任務(wù)，工作績效來體現(xiàn)。具體薪給標(biāo)準(zhǔn)見下表： 薪金等級薪給薪級級差備注518002004160020031400
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