公司薪酬保密制度(完整版)
【正文】 人員一律不得向未獲授權(quán)的任何人透露公司薪酬信息。企管部相關(guān)人員和財務部門人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予100500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。職工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向企管部反映，由企管部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員必須嚴格遵守保密制度。工資發(fā)放現(xiàn)場秩序由財務人員和所在部門主管監(jiān)督管理，發(fā)放工資時如有人違反現(xiàn)場紀律，（例：工資發(fā)放時有其他非當事領(lǐng)取工資職工在場，財務人員或所在部門主管未制止或采取措施。員工可向綜合部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合部安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題。第二條 保密規(guī)定、編制薪酬的人員一律不得在公開場合談論薪酬相關(guān)事宜。第三條 處罰措施，一經(jīng)查實，給予當事人警告處分，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。 董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。薪酬審批保密程序 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達。7保密措施 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。二、范圍適用于八葉（廈門）新能源科技有限公司的所有員工。、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；,負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過處分，且一年內(nèi)不得加薪。，如對自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。 嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。薪酬發(fā)放保密程序 每月應發(fā)放的薪酬總額由財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。薪酬表編制保密程序 公司人事行政部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。，一經(jīng)查實，給予當事人立即開除處分。、財務部負責薪酬檔案的人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。對于所有的關(guān)于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息。七、解釋和生效本規(guī)定解釋和修改權(quán)歸濰坊環(huán)宇高壓開關(guān)廠；自公布之日起
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