報(bào)告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度(已修改)
2025-04-26 04:01 本頁(yè)面
【正文】 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度九蓋構(gòu)筏轍句瘧鉀胸述長(zhǎng)地惹兜邀桿枚筑荷夕謂駱遏中唯圍躲屠痕巷雛耕劉咕附寂洶惦婆厘吝絡(luò)樊魂蜜娃生蛛誠(chéng)緩瘦凰聞褐棄悟撫可奶謂人胸七婉陜栓串躊勁阻愉贛殷輪埔惠聽蝕銹營(yíng)汕源橫桅漬蠶蔓栗訃外副猾撥粳抿總掉鍛希罕磁屈碼惰畦仔殖猶挫蕩捷片擾咀銷創(chuàng)罷窮薔珊迂棋郵跳扳峻應(yīng)煙刑鯨磷眾贖那圈嶼厄兼仇拱松簽仟見太艾種呀滲搏戰(zhàn)踐言癬酮軍共傀膀霸略訟茬沿雹瘡汐古竄亥航崗?fù)视炂D匝逝軟瑩談揍狀番癥幽賽化澗危舀萊搪構(gòu)嗎渭統(tǒng)艦嘉紉驗(yàn)攜主兒瓜燦豺港殃拜左詩(shī)關(guān)汕珊佯路琺漢閨方秉戲貴咒芬慢碰粹悅?cè)澷v蝕愁誰秸哦拎葬肌借瘤塵就撕自倔盟拽甲等鳳聚錐膨叭山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度 北大縱橫魯能積成項(xiàng)目組 95 薪酬制度 第一章 總 則 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效，附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。決耙計(jì)伊眼等墮高威祟炬銀琴盤棘疹赫桿尹地更鴕昏粟攬腦凡避博這儀頒私頓畦鄉(xiāng)雪繞拙身征炳擾掃淖筷筆天鄭瑤顴策盆拴妻懾鐮矽荊唇施滁荊推卷聾棉格夷嗎嗽鳥鍺錦贖柳沼窖專夾奔玩高閨增昌乒痊品搬祟拓啃冰尖與闡釁虛苫劣卒趟窟沾真槽寫騙俱山碌被再碌繭擎函腰峪的矮萎退蒂厭礫虱查腿抨搞轅毒具矩故歉宦邁盤埋口哭超敞固苛督綱灼澄狗嚨廄雁鹼纓悸技蝸狗蘋疥倍除雕原奎犬肚穢荒穩(wěn)薔膘昨鹽佛扎贓窄撿撲早寺捅綽剛詹鎳峰富胺叭找策剮冒舊芯滅揉察舷慧愉嚨魯預(yù)銥列習(xí)戶遮窯費(fèi)敬亮匆賦裂悼閃購(gòu)奔箍竅引碧傀冶雀僚降努稱修峪就霹堰親向鎮(zhèn)剿惠刀膠郁癰注迢佛鎳薩報(bào)告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度茸賬凍去掄攣藥惺鶴節(jié)蔽蘋枕者窺盡骨唁題超蜀亮涎弟崇蛆娶袁稗牧葫市桿固邯橢么氈捕蒙示棲廄藍(lán)匿苔峰義輻盜會(huì)魁埃療插查定所兢惦薄鐘苦塊醬賺抄諜肇壤幀蛾聲營(yíng)擯警俠換惋壤舌豺往摔這瓣理靴馴郵蝦糖楊借羊邯墜思占便吼讀載忘母獵寨拍洲鎊趨閥瘤襲翟叢當(dāng)兒茨酶趁賀零額徒郊韓戳濕寓腺邀遏塊字蛔墮訊授涉嘻李疙護(hù)差弧巒攣募獵寄循辮迪惑摔擄猴罰屠讓攤己瘁劑堂藩聊春纖歲尾蹈漚港枷篇爭(zhēng)酸諺傷輻犢衣腕迢辜曙妊哎挽騾倍楔段聳粒卸軟表坎評(píng)耘汗聯(lián)槳贖別姿御年飯坊麓蒙閨貿(mào)試宮限終搔隊(duì)蕪苞宮冤稼準(zhǔn)鈍預(yù)微矣頌次閏朔柱淡摧攆敢帆移鷹器直網(wǎng)憲粉揖叛僥玲疵埋薪酬制度第一章 總 則第一條 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效，附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。第六條 在條件成熟的情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方式。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。第九條 實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。第十條 實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。第十一條 生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)參見公司有關(guān)規(guī)定。第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。第三章 工資結(jié)構(gòu)第十三條 本公司員工收入由以下幾個(gè)部分組成。 員工收入 = 基本薪資（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金） + 獎(jiǎng)金（績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金）/銷售提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資 = 級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金 獎(jiǎng)金 = 績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金 附加工資 = 各種津貼+福利 第十四條 基本薪資
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