山東xx積成電子股份有限公司職務(wù)評審及管理辦法(已修改)
2025-04-19 23:07 本頁面
【正文】 239 / 17職務(wù)評審及管理辦法第一部分 總則第一章 原則第一條 本制度的目的是規(guī)范公司各級職務(wù)管理，使每位員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身擁有的能力相匹配的職務(wù)待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。第二條 本制度根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)劃分為管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個職務(wù)系列。1．管理職務(wù)系列：適用于公司正式任命的各技術(shù)、生產(chǎn)、市場、職能管理崗位正、副職負(fù)責(zé)人，即副部長/副主任以上。2．業(yè)務(wù)職務(wù)系列：適用于公司內(nèi)從事市場銷售工作的員工。3．技術(shù)職務(wù)系列：適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、客戶服務(wù)等各類技術(shù)工作的員工，及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內(nèi)員工，研發(fā)、客服、市場部、生產(chǎn)部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工等）。第三條 各系列職務(wù)采取分級管理方式，管理職務(wù)由公司統(tǒng)一任免，根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。第四條 技術(shù)、業(yè)務(wù)職務(wù)均須按照相應(yīng)的評審方法、評審程序，由公司負(fù)責(zé)職務(wù)評審的組織統(tǒng)一評議，通過后才可實行。第五條 職務(wù)評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源制度。第二章 職務(wù)評審的組織和管理第六條 職務(wù)評審根據(jù)需要進(jìn)行，一般每年一次。第七條 公司職務(wù)評審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助開展。人力資源部承擔(dān)組建職務(wù)評審委員會，匯集各部門上報資料，組織職務(wù)評議會等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類職務(wù)評審所需資料等工作。第八條 公司設(shè)立職務(wù)評審委員會，評審委員會委員由人力資源部負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出任。第九條 職務(wù)評審委員會職責(zé)是負(fù)責(zé)有關(guān)評審制度的制定及參與各類職務(wù)的評審工作。第十條 公司中、初級職務(wù)晉升、降級時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)，高級以上職務(wù)的晉升、降級時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。第十一條 員工流動的職務(wù)管理1．管理職務(wù)的員工，即公司正式任免的擔(dān)任副部長（副主任）及其以上職務(wù)的，不再同時參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評審。2．副部長（副主任）以下管理人員，如組長，可同時參與技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)系列評審，最終職務(wù)級別確認(rèn)遵守就高原則。3．擔(dān)任技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任副部長（副主任）及其以上管理職務(wù)的，不再考慮其技術(shù)或業(yè)務(wù)職務(wù)。4．發(fā)生跨系統(tǒng)流動，如技術(shù)崗位流向業(yè)務(wù)崗位的，或業(yè)務(wù)崗位流向技術(shù)崗位的員工，按照流動前的級別對應(yīng)流動后的相應(yīng)級別，并上報人力資源部備案。正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第十二條 新進(jìn)員工職務(wù)的確定員工轉(zhuǎn)正定級時，部門負(fù)責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評職務(wù)且預(yù)定級，并上報人力資源部備案。正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第三章 職務(wù)的晉升與降級第十三條 晉升條件（須同時滿足以下條件）：1．需擔(dān)任本系列低一級職務(wù)，或其他系列同級職務(wù)滿xx年以上； 2．全年四次季度考核成績中至少有二次為“優(yōu)秀”（S）；第十四條 降職條件全年四次季度考核成績中至少有二次為“不合格”（C）； 第二部分 職務(wù)評審實施細(xì)則第十五條 每年職務(wù)評審期間，公司職務(wù)評審委員會通過對各位參評者的素質(zhì)、能力、近期貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評議，確定參評者職務(wù)級別的晉升和降級。第十六條 評審方式和程序1． 評審采取部門推薦，評審委員會評審的辦法進(jìn)行。2．評審委員會對各職務(wù)系列參評者所需評審項目分別評議，確定各項目最終得分。3．采取實際評分與評審積分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，并由評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合方式進(jìn)行綜合評審。第十七條 參評者申報職務(wù)需填寫《職務(wù)評審申報表》（附件1），并提供有
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