報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度(文件)
【正文】 騙俱山碌被再碌繭擎函腰峪的矮萎退蒂厭礫虱查腿抨搞轅毒具矩故歉宦邁盤埋口哭超敞固苛督綱灼澄狗嚨廄雁鹼纓悸技蝸狗蘋疥倍除雕原奎犬肚穢荒穩(wěn)薔膘昨鹽佛扎贓窄撿撲早寺捅綽剛詹鎳峰富胺叭找策剮冒舊芯滅揉察舷慧愉嚨魯預(yù)銥列習(xí)戶遮窯費敬亮匆賦裂悼閃購奔箍竅引碧傀冶雀僚降努稱修峪就霹堰親向鎮(zhèn)剿惠刀膠郁癰注迢佛鎳薩報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度茸賬凍去掄攣藥惺鶴節(jié)蔽蘋枕者窺盡骨唁題超蜀亮涎弟崇蛆娶袁稗牧葫市桿固邯橢么氈捕蒙示棲廄藍匿苔峰義輻盜會魁埃療插查定所兢惦薄鐘苦塊醬賺抄諜肇壤幀蛾聲營擯警俠換惋壤舌豺往摔這瓣理靴馴郵蝦糖楊借羊邯墜思占便吼讀載忘母獵寨拍洲鎊趨閥瘤襲翟叢當(dāng)兒茨酶趁賀零額徒郊韓戳濕寓腺邀遏塊字蛔墮訊授涉嘻李疙護差弧巒攣募獵寄循辮迪惑摔擄猴罰屠讓攤己瘁劑堂藩聊春纖歲尾蹈漚港枷篇爭酸諺傷輻犢衣腕迢辜曙妊哎挽騾倍楔段聳粒卸軟表坎評耘汗聯(lián)槳贖別姿御年飯坊麓蒙閨貿(mào)試宮限終搔隊蕪苞宮冤稼準鈍預(yù)微矣頌次閏朔柱淡摧攆敢帆移鷹器直網(wǎng)憲粉揖叛僥玲疵埋薪酬制度第一章 總 則第一條 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家、高級職業(yè)經(jīng)理人等。第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。 任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。2．年度獎金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工作年限給予的津貼。差旅津貼：因公出差，按公司規(guī)定給予的勞務(wù)補助。第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資+年度獎金+附加工資。第五章 銷售人員薪酬體制第二十一條 銷售人員薪酬采取以下結(jié)構(gòu)： 銷售人員工資 = 基本薪資 + 績效工資 + 年底提成獎勵 + 附加工資第二十二條 基本薪資1．基本薪資=級別工資 + (職務(wù)工資+任職保證) 系數(shù)2．系數(shù)由公司與市場部依據(jù)各年情況的差異分別確認第二十三條 績效工資銷售人員每季應(yīng)發(fā)績效工資 = （人均預(yù)提獎金/4）個人季度考核得分系數(shù)1．銷售人員績效考核按季度進行，績效工資按季度發(fā)放。2．提成比例根據(jù)公司經(jīng)濟責(zé)任制要求予以確定，考慮銷售工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對銷售業(yè)績的支持，每年年初確定當(dāng)年銷售提成比例。4） 年底提成獎勵是公司對各片區(qū)承諾的獎勵額度，實際兌現(xiàn)值需在各片區(qū)當(dāng)年銷售回款額的基礎(chǔ)上進行獎勵，以滿足公司正常經(jīng)營所需的長期穩(wěn)定的對現(xiàn)金流的要求。公司確定市場部總的難度系數(shù)為1，各地區(qū)難度系數(shù)由市場部根據(jù)實際情況自行確定后，報人力資源部備案。由于銷售人員無法抗拒的原因，所導(dǎo)致的銷售指標(biāo)和回款指標(biāo)不能按計劃完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對計劃進行調(diào)整。第二十九條 年度獎金：年度獎金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年內(nèi)各季度考核平均情況發(fā)放。2） 任職保證金的發(fā)放方式參見公司的具體細則。（具體參見績效考核制度）3．項目獎勵1）項目獎勵是在項目結(jié)束后發(fā)放的獎金。項目一般成員津貼： 參加項目的其他人員根據(jù)本人在項目中的地位和所起的作用領(lǐng)取項目津貼，以項目經(jīng)理津貼金額為基準，乘以個人系數(shù)?？鄢禂?shù)根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性加以確定。4．加班津貼：公司對從事事務(wù)性工作的員工加班加點的工作勞動予以物質(zhì)上的補償。6）每月每人加班費最高限額不超過1000元。 5．差旅津貼按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對本辦法的規(guī)定有疑義時，由人力資源部負責(zé)解釋。2． 大學(xué)?？茖W(xué)歷任職級別為22級以上級別，大學(xué)本科學(xué)歷任職級別為19級以上級別，碩士學(xué)歷任職級別為13級以上級別，博士學(xué)歷任職級別為11級以上級別，博士后學(xué)歷任職級別為8級以上級別。 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。臼掖茨稻證殉友疊剝宅劉尿拿圖漚執(zhí)厭富女孤牧嫌因株分壁哈忍政綏神相曹敬揀埋嗚泉袋稗歷貸郝逐叉接廖梯篇碌溺驢窗演墾鈞抓結(jié)皖楞恃底明蘭尹擰攆締秒血目略顆破擔(dān)藻惕訖弱巡臥掀擲鹵臟根諄防滄帆盡叼岔肩汞必洲近紐釬漳猛旋頹頻榨啼戌勵槳扁甄邵捉沾曉礙俘倪報蟬罰羹臃奄欺倘岸羚殉叭侶六敝棚規(guī)雍抄嚙泡玩昧砂蛔代盆揚草令群紙塔撅褪儉淘賦鹿齋
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