薪酬制度范例(已修改)
2025-04-30 00:58 本頁面
【正文】 附：薪酬制度（范例）目錄IT行業(yè)薪酬制度 …………………………………………………………………………..2餐飲類薪酬制度 .…………………………………………………………………………...11機械制造業(yè)薪酬制度 ………………………………………………………………………15 IT行業(yè)薪酬制度第一章 休假程序 3 目的 3 適用范圍 3 責任 3 程序內(nèi)容 3第二章 薪資政策 5 目的 5 適用范圍 5 內(nèi)容 6 薪酬保密 7第三章 加班政策 7 目的 7 適用 8 責任 8 程序內(nèi)容 8 加班申請及記錄 8 加班工資計算 8第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法 9 就診醫(yī)院 9 賠付標準 9 例外條款 9 免責條款 10 第一章 休假程序 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 適用范圍適用于公司所有員工。 責任各部門主管、經(jīng)理。 程序內(nèi)容 病假 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。 上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。 年假遇節(jié)假日順延。 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 婚假 女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。 女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。 男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。 男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時）。 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。 補休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：一天 新年：一天 春節(jié)：三天 國慶節(jié)：二天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。 事假最長不超過二周。：請假日期：1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天） 12天以上批準人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工
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