裝飾公司薪酬制度(已修改)
2024-11-25 01:29 本頁(yè)面
【正文】 元祥隆裝飾 工程有限公司 薪酬管理制度 第一條 目的 為建立元祥隆裝飾 工程 有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）聘用人員薪酬管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)人員積極性，不斷提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，留住企業(yè)優(yōu)秀員工，充分公司骨干力量，特指定本制度。 第二條 、 本制度只適用于家裝業(yè)務(wù) 第三條、 薪酬的構(gòu)成和確定 設(shè)計(jì)部薪資政策及考核標(biāo)準(zhǔn)： 設(shè)計(jì)師應(yīng)按照公司報(bào)價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督報(bào)價(jià)，簽訂家裝合同的，按實(shí)際完工造價(jià)及折扣率計(jì)算底薪及提成。 設(shè)計(jì)師底薪標(biāo)準(zhǔn) 試用期一個(gè)月，試 用期工資 400，試用期內(nèi)無(wú)簽單次月轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)設(shè)師。 晉 /降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)師產(chǎn)值人員技術(shù)職級(jí)實(shí)行連續(xù)考核，根據(jù)三個(gè)月內(nèi)
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