珠寶公司薪酬制度(已修改)
2024-11-04 17:46 本頁(yè)面
【正文】 薪 酬 制 度 第一章 總 則 一、 薪酬設(shè)計(jì)原則 內(nèi)部公平原則 按照崗位承擔(dān)的責(zé)任大小，需要的知識(shí)能力的高低，以及工作性質(zhì)要求的不同，在薪酬上合理體現(xiàn)不同層級(jí)、不同職系、不同崗位在公司的價(jià)值差異。 外部競(jìng)爭(zhēng)原則 保持公司在行業(yè)中薪資福利的競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才加盟。 激勵(lì)原則 薪酬以增強(qiáng)激勵(lì)為導(dǎo)向，通過(guò)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 成本控制原則 薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力保持一致， 通過(guò)預(yù)算控制，保障公司及員工雙向利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 二、 適用 范圍 本制度適用于 有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“公司” ） 第二章 薪酬類型 及結(jié)構(gòu) 一、業(yè)務(wù)部門(mén) （一線銷售部門(mén)） ： 薪 資結(jié)構(gòu)： 一線： 基本工資 +全勤獎(jiǎng) +崗位津貼 +職務(wù)津貼 +交餐補(bǔ)貼 +社保 +工齡工資 +績(jī)效（提成） 薪資標(biāo)準(zhǔn) ： 范 圍 總金額 崗 位 基本工資 全勤獎(jiǎng) 崗位津貼 職務(wù)津貼 交 \餐補(bǔ)貼 績(jī)效考核 銷售部門(mén)（一線） 2020 導(dǎo)購(gòu) 1800 100 50 ／ 50 根據(jù)績(jī)效方案，按銷售業(yè)績(jī)核算 2100 星導(dǎo) 1900 200 200 ／ 200 2200 超導(dǎo) 2020 200 300 ／ 200 2020 C 類主管 1000 200 300 100 200 2200 B 類主 1000 200 300 200 200 備注：星導(dǎo)、超導(dǎo)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《 星導(dǎo)、 超導(dǎo)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》及《 星導(dǎo)、 超導(dǎo)管理制度》；導(dǎo)購(gòu)、 星導(dǎo)
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