xxx集團(tuán)薪酬制度-wenkub
2023-04-27 00:40:45 本頁(yè)面
【正文】 如下5個(gè)序列：管理序列：共分為13級(jí)，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工； 營(yíng)銷序列：共分為14級(jí)。XXX集團(tuán)薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司200X年X月 10 / 12目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章 固定工資的構(gòu)成 2第四章 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 4第五章 附加薪酬與福利 4第六章 非正式員工薪酬 5第七章 工資級(jí)別 5第八章 薪酬調(diào)整 6第九章 薪酬支付 6第十章 薪酬組織 7第十一章 附則 7第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工； 研發(fā)序列：共分為13級(jí)，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級(jí)，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國(guó)際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊(duì)等）各層員工。 崗位工資：共30個(gè)級(jí)別，五個(gè)序列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月；司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。第十條 管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級(jí)—10級(jí)）、經(jīng)理助理（16級(jí)—8級(jí)）、部門副經(jīng)理（7級(jí)—15級(jí)）、項(xiàng)目經(jīng)理（14級(jí)—4級(jí)）、部門經(jīng)理（14級(jí)—4級(jí)）。第十四條 后勤序列分為五類，由低到高依
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1