助理企業(yè)人力資源管理師英語-wenkub
2023-04-19 00:06:58 本頁面
【正文】 aration 成本結(jié)構(gòu) GY2K! .z 45 Coordination training 商量，請教 hkfK G%_ 41 Compromise 能力模型 ,$mRp 37 Competency assessment+p。 Compensable factors 溝通技巧 ~CLtN+ amp。33 Cognitive ability 集權(quán)化 fhAL9(z 29 Career curves 職業(yè)錨 Co i8o 25 Candidate 獎金 46tM}Z2 22 行為改變計(jì)劃 X0r%CO ? 19 0 Audiovisual instruction (q|8hc Assessment center 任命 PptmL\c 11 Application 公告 hr0QxO 7 Adverse impact 行動計(jì)劃 39。4 Achievement tests 可接受性 mn39。2 認(rèn)知詞匯 助理企業(yè)人力資源管理師（三級）專業(yè)詞匯表 o %Y% Absence ]3 Tg 2Aa | 5 Allowance 8 求職者 G2,E e Appraisal 12 仲裁 g+B[nB JA 14 權(quán)威 E.uuJEK Audit approach17 綜合評價(jià)卡，平衡計(jì)分法 w_nr.39。 Behavior modeling 20 基準(zhǔn) Ud^amp。 Benefits 23 企業(yè)規(guī)劃 %^}aL}Po 26 職業(yè)咨詢 0n92 Career development 30 教練 e\{ J`i H Commitment Compensation 38 競爭優(yōu)勢 Zgj Ih_Y Concentration strategy 42 持續(xù)學(xué)習(xí) kSi .^ Core petencies 46 關(guān)鍵事件法 fb 2YQ Crosstraining 50 文化沖擊 5`0Y^ samp。 Decentralization 55 缺乏 amp。 Delayering 58 沮喪 2iF ) Differential piece rate 62 紀(jì)律 KN*m:hIE39。 Dismiss64 差別性對待 j Pv|`y Dividends67 歧視 0q? Downward move70 效率工資理論 H0djuamp。 Egalitarian72 所得， 收入 ,R6v5 .7M 75 員工租借 X \ +f ^ 78 公平就業(yè)機(jī)會 Bq[=BtMT$ Exit interview 82 專家系統(tǒng) L}k75]Vwr External growth strategy 86 當(dāng)面討論 y3yXj=1 Feedback HJ0wDb Flowchart 93 參照系 56PC:b _ 96 全球化 UcoiIHAdamp。 Goals and timetables 99 獵頭 W{ZEQ Ef Highperformance work systems 103 人力資本 e^} O(I 106 人力資源計(jì)劃 ~)p 2`e5] Indirect costs 6 Insurance 113 內(nèi)部分析 p1k|i 4rt Internal labor force 117 實(shí)習(xí)計(jì)劃 cY}1/HDk Industrialization120 信息技術(shù) caDb`hV, Job analysis J Job design126 工作擴(kuò)大化 ^BN5 =25 Job evaluation 130 工作輪換 d Cg~7 Job specification P3。 Labor relations process135 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 +*eX54: Line manager 139 目標(biāo)管理 DKVex0j Management process 經(jīng)理評估 w8\ii Manpower 146 物質(zhì)獎勵 oLO\i39。 Mediation 149 績效指南 n7W8=rrd Morale152 學(xué)習(xí)的動機(jī) amp。 Needs assessment 155 非營利組織
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