【正文】 單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)（ B ）。A、崗位評價必須滿足績效考核的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合C、崗位評價每兩年進(jìn)行一次D、崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開4 薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（ B ）和薪酬建議等。A、 個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、 個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、 個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、 個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上4044 題共五分為考核與評價內(nèi)容4 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（ B ）。A、 可行性原則B、 反饋原則C、 制度化原則D、 實用性原則4 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。A、 FAQ 法和JIT 法B、 PAQ 法和FJA 法C、 ERP 法和LP 法D、 KPI 法和FJA 法3 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B、 組織資料和員工資料C、 原始資料和次級資料D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料2 信息的采集是有代價的，所以在進(jìn)行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。A、 條文式B、 便函式C、 條例式D、 總結(jié)式2 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）。A、 普查和統(tǒng)計報表B、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表D、 搜集資料和普查1 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（ C ）：A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn)B、 數(shù)據(jù)邏輯測試C、 事前的資料審查D、 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗證1 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。A、 公平、合理、合法B、 公平、等價、合法C、 合理、等價、合法D、 均衡、合理、等價1 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。A、 知識評價和技能評價B、 思考評價和行動評價C、 績效評價和薪酬滿意度D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ C ）。最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（53）理論部分一、 單項選擇（每題1 分,共60 分）請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。A、 勞動報酬B、 勞動技巧C、 勞動環(huán)境D、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ D ）。A、 應(yīng)用程序型B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型C、 良性型D、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現(xiàn)這個功能。A、 歸納法B、 演繹法C、 類比法D、 比較法2 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。A、 系統(tǒng)性B、 效益性C、 適用性D、 經(jīng)濟性2 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（ D ）：A、 思維能力和應(yīng)用能力B、 知識能力和動手能力C、 知識能力和舉一反三能力D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ B ）。A、 個人影響因素和組織影響因素B、 主觀影響因素和客觀性影響因素C、 心理影響因素和能力影響因素D、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。A、 幅度系列B、 等級系列C、 水平系列D、 范圍系列4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。A、 薪酬調(diào)查分析方法說明B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況D、 企業(yè)薪酬狀況50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)5 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇(每題1 分，共30 分)請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。A、 經(jīng)濟評價指標(biāo)B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價C、 確定薪酬評價方法D、 檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。BF、 正確 B、錯誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。AA、 正確 B、錯誤以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。　 　 　 　如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________?！　　　　　　　∫话阏f來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險?！　　?詹姆斯　　　1社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。　　　　1基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________?！　　?每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________?！　　　?管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________?！　　　?具有繳納保險費義務(wù)的人是________。保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。；35 ?。?0 　；42 ??；354具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作?！　　　?________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。　　　　　5在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________?！　　　?關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________?！　⑼暾　　　?麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________?！?，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。，從而在很大程度上避免評價的不公平性，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值6泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費?！　　　。瑩駜?yōu)錄用的原則　70、交替排序法的缺點有________?！　　?為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________?！　　　　?法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機遇?！　　　?題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________?！　　　?題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。　　9題干：王芳1996 年到A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3 年的勞動合同。根據(jù)上述材料回下崗分流意見。%　%　%　%9題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心__________。于是，小同在“五工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。 每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。一、單選題（160 小題，每題小分，共60 分。A．動力性 B. 自我選擇性C．投資回報性 D. 非經(jīng)濟性 下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計劃周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。A 只保存工作表文件 B 只保存圖表文C 工作表和圖表作為一個文件保存 D 分成兩個文件來保存1在Word 中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A 堅持嚴(yán)格的原則 B 堅持淘汰的原則 C 堅持面廣的原則 D 堅持擇優(yōu)的原則2我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問 D 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問2（ ）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。A 實驗性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）A 分配結(jié)果均等 B 對外有競爭力 C 對內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開薪酬差距3某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）A 支付高于市場水平的工資 B 支付略低于市場工資水平的工資C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距3兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（ ）工資 A 企業(yè)的工資水平B 企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B． B企業(yè)低職級員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級員工、C． A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距D． 從圖中無法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度3如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（ ）。勞動法律關(guān)系的客體是指（ ）。A 實際觀察法 B 訪問調(diào)查法 C 問卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法4 通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A 業(yè)績考評 B 態(tài)度考評 C 能力考評 D 效果考評50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計。A 崗位評價 B 薪酬調(diào)查 C 薪酬滿意度調(diào)查 D 人工成本控制5某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）A 拉開同等級員工差距 B 獎勵個人突出業(yè)績 C 同等級員工薪酬差距小 D 員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤5某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（ ）。A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙5員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（ ）。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。A 公文處理能力測試 B 沖突處理能力測試 C 行政工作處理能力測試D 部門利益協(xié)調(diào)能力測試 E 團隊組建能力測試73 開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（ ）。A 互補增值原理 B 激勵強化原理 C 動態(tài)適應(yīng)原理 D 能位對應(yīng)原理 E 彈性冗余原理80、下面關(guān)于FJA 功能性工作分析法的闡述中，正確的是（ ）A． FJA 法對每項任務(wù)都要求作詳細(xì)分析B． FJ