人力資源管理練習題-wenkub
2023-04-10 23:43:54 本頁面
【正文】 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) 43 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ ） ，必須采用強制手段 ，是為了吃、喝等個人利益而勞動 、物質而勞動，人有社會責任感44 人力資源開發(fā)的雙重目標是( ) ，增強活力 ，增加效益 ，鍛煉意志 ，增強體魄45 工作性質完全相同的崗位系列稱作( ) 46 劃分職組、職系的依據(jù)是( ) 47 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( ) 48“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) 49 具有“，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( ) 50 生產產品的有效作業(yè)時間是指( ) 、操作時間、吃飯、休息時間 51 在生產過程中實行勞動分工的實質是( ) 52 在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。 A 職務 B 職位 C 職能 D 職稱69 具有“活潑、好動、反應迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質類型屬于( ) 70 當企業(yè)人員過剩時，通過（ ）可以改變工作分配方式，從而減少負擔過重的職位數(shù)量，解決企業(yè)組織中工作負荷不均的問題?！边@是運用( ) 78 有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。5. “知人善任”，而“知人”就要了解人的個性,人的個性主要有哪些差異?6.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。12．人力資源培訓和開發(fā)的目的和意義是什么？13．企業(yè)應如何開展績效管理？ 14．簡述內部晉升的優(yōu)點和缺點。18．簡述勞動關系的基本內容。10．試述建立和開展社會保險的必要性。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。7．試結合實際，談談績效考核對人力資源管理工作的意義。四. 論述題1. 試聯(lián)系實際，談談如何做好人員的甄選工作？，結合浙江省經濟發(fā)展的實際，談談人力資源開發(fā)的重要性。16．簡要說明薪酬管理的職能。?9．職務說明書主要包括哪些方面德內容？10．影響招聘活動的因素有哪些。 ) 20．“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) 110 在下圖中，構成組織內人力資源的核心、骨干部分是（ ）111 通過崗位的橫向分類，把所有的崗位劃分為一系列崗系，這樣就便于根據(jù)不同職業(yè)特點進行（ ） 112 構成同一職系的崗位，在工作性質上（ ） 113 企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（ ） 114 心理測驗在知識測評中的應用形式，實際是教育測驗，亦稱（ ） 115有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員任職的干部任用制度，稱作（ ） 116 根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這一做法稱作（ ） 117 勞動分工在時間上實現(xiàn)協(xié)作的勞動組織形式是（ ） 118 ，這種開發(fā)是（ ） 119
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