【總結(jié)】1《人力資源管理概論》期末復(fù)習(xí)一、題型1.單項選擇題:每小題1分,共10題,10分2.多項選擇題:每小題2分,共10題,20分3.判斷并說明理由:每小題4分,共6題,24分4.歸納/簡述題:每小題10分,共2題,20分5.情景模擬題:共10分。其中選擇題每題2分,共6
2025-01-11 03:12
【總結(jié)】1《人力資源管理概論》期末復(fù)習(xí)一、題型1.單項選擇題:每小題1分,共10題,10分2.多項選擇題:每小題2分,共10題,20分3.判斷并說明理由:每小題4分,共6題,24分4.歸納/簡述題:每小題10分,共2題,20分5.情景模擬題:共10分。其中選擇題每題2分,共6分
2025-08-29 08:44
【總結(jié)】目錄第一章人力資源管理基本概念與原理第二章企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第三章組織發(fā)展與職位設(shè)計第四章員工選配與面試第五章職業(yè)生涯設(shè)計與管理第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展第七章員工激勵類型與模式第八章績效考評與績效管理第九章薪酬設(shè)計與薪酬管理第十章勞動關(guān)系與雇員流出第十一章人力資源管理效益與發(fā)展趨勢
2025-06-22 12:38
【總結(jié)】1第一章人力資源概述⊙人力資源的含義:是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,并能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。它的本質(zhì)是勞動能力,這個能力是社會財富的源泉,而且這個能力可以被組織所利用。⊙人力資源的數(shù)量和質(zhì)量:1、數(shù)量。對企業(yè)而言,人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。對于國家而言,人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛
2024-12-16 22:56
【總結(jié)】人力資源管理概論第二章全球人力資源管理新趨勢一、以人為本的日本人力資源管理(一)成功與輝煌 談起日本企業(yè)的人力資源管理,人們會自然地聯(lián)想到終身雇傭制、年功序列工資制度和企業(yè)工會三大管理特征。盡管各國管理界人士對日本的人事管理褒貶不一,但總的來說,還承認(rèn)其管理的有效性。近年來,由于現(xiàn)代文化與日本傳統(tǒng)文化的沖突日益加劇,因而日本各企業(yè)也在調(diào)整自己的
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】摘要:農(nóng)村人力資源開發(fā)的重點就是農(nóng)村青年的開發(fā)。中國農(nóng)村青年在全國勞動力總數(shù)占有很大比例。進(jìn)入新世紀(jì)以來,激烈的社會競爭對我國的勞動力素質(zhì)提出了新的要求。針對這些問題,本文試從多個方面提高農(nóng)村青年人力資源的素質(zhì)。有效的農(nóng)村青年人力資源的開發(fā)對我國和諧、穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。關(guān)鍵詞:農(nóng)村青年農(nóng)村教育人力資源開發(fā)保障機制一、研究背景及意義人力資源開
2024-12-16 13:10
【總結(jié)】人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托20世紀(jì)60年代,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定作用,把人力作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素加以研究。按照這種觀點,人類在經(jīng)濟(jì)活
2025-08-28 21:11
【總結(jié)】人力資源管理(基礎(chǔ)知識)培訓(xùn)教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程)★勞動法的定義:指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?!飫趧臃ǖ暮诵膬?nèi)容:調(diào)整勞動關(guān)系★勞動法與其他法律的關(guān)系:1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【總結(jié)】助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。第二個階段:正式調(diào)研階段。(最關(guān)鍵、最主要
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】此資料來自,大量的管理資料下載第1頁共18頁助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟
2025-05-28 20:35
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】人力資源管理課程提綱陳天祥第一講人力資源管理概論人力資源國際競爭態(tài)勢?時間上大大提前?在空間大大擴大人力資源在組織發(fā)展中的地位1.從生產(chǎn)要素看人力資源管理的重要性2.經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變決定了人力資源開發(fā)與管理的核心
2025-01-07 10:57
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理概論1 名詞解釋: :不僅包括企業(yè)向員工提供的經(jīng)濟(jì)性的報酬與福利,還包括為員工創(chuàng)造的良好的工作環(huán)境以及工作本身的內(nèi)在特征、組織的特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效用。(p374) ...
2025-10-15 20:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理概論復(fù)習(xí)重點 人力資源管理概論復(fù)習(xí)重點 一、名詞解釋 1、人力資本:是勞動者身上所具備的兩種能力,一種能力是通過先天遺傳獲得的,是由個人與生俱來的基因所決定的,另一種能力是后...
2025-10-15 20:26