人力資源管理師三級考試模擬試題-wenkub
2023-04-10 23:43:33 本頁面
【正文】 較多 (C)比較少 (D)極少 1我之所以在目前這個單位工作，是因為這個單位(ACD )?！ ?A)愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理 (B)把精力投入到工作之中，會找到很多樂趣 (C)少睡一點覺是勤儉節(jié)約的一種具體體現(xiàn) (D)促使事業(yè)成功，必然不能太多地顧及家庭 1通過上述短文，你認為下列說法中正確的是(AB )。有人計算過，愛迪生在實驗室里度過的50 年，相當于普通人工作了125年?！ ?A)勤勞和節(jié)儉應該相伴而行 (B)市場經濟條件下，鼓勵勤勞，反對節(jié)儉 (C)勤勞節(jié)儉在知識經濟時代不具有存在的合理性 (D)節(jié)省了一元錢，欺等于賺了一元錢 (根據(jù)下列案例和所學職業(yè)道德知識，回答第1416 題) 愛迪生曾多次表示，無論是睡眠還是飲食，都應該盡量節(jié)約。下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠(CD )。 (A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)達仁堂 (D)三奇堂 關于職業(yè)紀律，正確的認識是( A)?！ ?A)娛樂功能 (B)調教功能 (C)異化功能 (D)導向功能 4，對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是(D )。2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1～16 題) (一)單項選擇題(第1～8 題) 以下關于道德的說法中，你認為正確的是( B)?！ ?A)著裝簡單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個性 (C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝 從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當?shù)氖?D )?！ ?A)職業(yè)紀律是用來約束和管制員工的條條框框 (B)是否遵守職業(yè)紀律，關系到職上的利益 (C)只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理?！ ?A)增強人們的服務意識，但不利于提高產品質量 (B)提高產品質量，但不利于降低生產成本 (C)提高人們的創(chuàng)新意識，促進企業(yè)的技術進步 (D)幫助企業(yè)克服困難，實現(xiàn)階段性的發(fā)展目標 1下列做法中，符合誠實守信職業(yè)道德要求的是( BCD)。他希望人們少睡覺多工作?！ ?關于愛迪生撒開新娘跑到實驗室工作一事?！ ?A)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)土的成功 (B)人有了追求，就會產生源源不斷的精神動力 (C)現(xiàn)在倡導以人為本，所以不應該總是強調克制自己，努力奮斗 (D)“愛迪生工作50 年相當于普通人工作了125 年”的則過于夸張 1通常情況下，每天起床時。 (A)工資待遇還可以 (B)離家比較近 (C)同事們比較有愛心 (D)領導待人好 你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是(AC )。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息?！ ?A)表達自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息 (B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧 (C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃 (D)給她買個核桃夾子?！ ?A)民法 (B)工會法 (C)憲法 (D)工廠立法 2下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(D )。 (A)調解、訴訟、仲裁 (B)調解、仲裁、訴訟 (C)仲裁、調解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調解 3“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )。就不會進行人力投資 3統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計認識過程中(C ) (A)定性認識 (B)定性認識到定量認識的過渡 (C)定量認識 (D)定性認識與定量認識相結合 3保證調查工作質量的關鍵是(A)。 (A)復句是相對于單句而言的 (B)一個復句至少可以拆成兩個主謂單句 (C)復句中各分句都是獨立的句子 (D)復句里的分句可通過 “語序”或“關聯(lián)詞語”聯(lián)系起來4下列關聯(lián)詞不是用于表示因果關系的是( C)。 (A)任務分析 (B)崗位分析 (C)抽樣調查 (D)全面調查 4在進行企業(yè)內部人力資源供給預測分析時要考慮(A)。A (A)要素有用原理 (B)能位對應原理 (C)互補增值原理 (D)彈性冗余原理 5對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是(B )?！ ?A)基本要求 (B)全面要求 (C)根本要求 (D)主要要求 5在情景模擬測試中，要考察d39。并對照預算進行評價的過程?！ ?A)培訓服務制度 (B)培訓考校制度 (C)培訓激勵制度 (D)培訓獎懲制度 60、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)(B)原則考慮培訓成本的分攤。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標準 (C)最低工資標準 (D)未成年工的勞動條件 (E)最低就業(yè)年齡 90、有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是( )?！ ?A)摩擦性失業(yè) (B)結構性失業(yè) (C)技術性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 9我國就業(yè)服務體系的主要內容包括( )?！ ?A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel) (B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw) (C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop) (D)數(shù)據(jù)庫應用(Access)和信息組織管理(Outlook) (E)影音文件處理WindowsMedia 9從企業(yè)整個生產過程來看，崗位設計應當滿足( )要求?！ ?A)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響 (B)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響 (C)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的
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