某集團(tuán)組織人事工作專題匯報(bào)-wenkub
2023-04-10 01:51:06 本頁面
【正文】 素質(zhì)。全面實(shí)行考察預(yù)告制，在民主推薦會上逐一介紹人選職位及條件、考察任務(wù)和程序，讓干部群眾先知情、再推薦；考察過程中廣泛聽取群眾評議，對不滿30人的單位，將推薦和談話范圍擴(kuò)展至全體員工；公布考察組聯(lián)系方式，鼓勵大家提出意見。實(shí)行多方位、立體式考察干部的道德品行，嚴(yán)格落實(shí)“凡提必審、凡提必核、凡提必聽”制度，落實(shí)紀(jì)檢在人選廉潔自律結(jié)論性意見上簽字措施。引導(dǎo)各黨支部不斷強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)黨員政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。其中:提拔(含重用)干部47人，引進(jìn)干部5名，交流干部143人。 范文范例參考某集團(tuán)組織人事工作專題匯報(bào)按照本次巡視工作的要求，下面，我代表某集團(tuán)公司黨委就集團(tuán)公司組織人事工作情況簡要匯報(bào)如下：一、基本情況和主要工作近來年，某某集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部原則，始終把干部人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出的戰(zhàn)略位置，不斷推進(jìn)干部人才制度改革，全面落實(shí)“1566”人才工程，為推動集團(tuán)深化改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一批德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。近幾年，公司黨員干部職工獲得國家級表彰 X次，市級表彰 余次。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔干部第一標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，全集團(tuán)所有提拔重用的47名干部，同意提拔（重用）率達(dá)90%以上。健全黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，明確重要干部任免的范圍和決策程序，對干部任用在動議環(huán)節(jié)增加了事前溝通、書記會或書記擴(kuò)大會先議程序，再提交黨委會審議動議事項(xiàng)。，加強(qiáng)干部管理。，進(jìn)行任用全過程紀(jì)實(shí)。（四）堅(jiān)持從嚴(yán)管理，切實(shí)做到用鐵的紀(jì)律保障選人用人，營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。三是強(qiáng)化過程監(jiān)督檢查。，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。二、存在問題及原因 回顧五年來的工作，從總體上看，集團(tuán)黨委能夠嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，選人用人風(fēng)氣總體上是好的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全集團(tuán)干部50歲以上的104人，%；4549歲的72人，%； 45歲以下的50人，%，年輕干部相對偏少，結(jié)構(gòu)比例不夠科學(xué)；個(gè)別子公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成梯次配備，領(lǐng)導(dǎo)干部年齡整體偏大；建筑行業(yè)“大師”、“大家”高端人才還存在短缺現(xiàn)象，目前集團(tuán)享受國務(wù)院政府津貼人員僅有2名，碩士以上學(xué)歷、副高以上職稱、技師以上“三高”人才總量仍然不足，僅占職工總量的13%，滿足集團(tuán)多元化經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級需要的高端投融資管理、項(xiàng)目經(jīng)營、科技研發(fā)以及高技能專家還缺乏，與標(biāo)桿企業(yè)尚有差距。對緊缺人才的特別通道和高端人才的引入平臺的拓展還不夠。三是留才的待遇難滿足。集團(tuán)多年來一直想引進(jìn)北大、清華等知名高校學(xué)生，但通過各種努力，近年來，僅引進(jìn)2名清華大學(xué)學(xué)生；盡管建立了博士后研究站，但目前也只有1人進(jìn)站。剖析原因：一是干部考核結(jié)果的可比性還不夠強(qiáng)。四是干部監(jiān)督合力還沒有完全形成。主動送出去高端培訓(xùn)較少；單一性培訓(xùn)較多，復(fù)合性培訓(xùn)較少近年來，在集團(tuán)黨委以黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，積極利用各種培訓(xùn)資源，依托建筑業(yè)教育中心，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，開展干部教育培訓(xùn)工作，涉及政治理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)干部培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)等，先后培訓(xùn)各級干部568人次，為集團(tuán)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了人才保證和智力支持。二是培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)分層
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