人力資源管理師二級真題-wenkub
2023-01-26 03:32:49 本頁面
【正文】 習(xí) B．成員滿意度 C．績效 D．薪酬 3對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ） A．互相溝通 B．互相促進(jìn) C．互相激勵 D．互相競爭 3以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（ ） A．組織的規(guī)章 B．組織的機(jī)制 C．組織的體制 D．組織的協(xié)調(diào) 3合理分權(quán)的作用不包括（ ） A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo) B．有利于基層迅速正確地做出決策 C．有利于調(diào)動下級的積極主動性 D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題 3以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是（ ） A．又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司 B．參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃 C．對集團(tuán)高層提供的方案 進(jìn)行決策 D．搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料考試大 (． Examda。 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 （一）單項選擇題（第 1～ 8 題） 下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（ ）。（第 1～ 25 題，共 25 道題） 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 A．社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求 B．職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的 C．職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇 D．職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性 職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（ ） A．崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用 C．規(guī)勸作用 B．愛干什么，就干什么 D．自律作用 美國于 1978 年確立了一部規(guī)范政府官員的（ ） A．《榮譽(yù)法典》 B．《從政職業(yè)法》 C．《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》 D．《謝爾曼法》 《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項要求”是（ ） A．愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn) B．愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會 C．遵紀(jì)守法，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸素，服務(wù)人民 D．熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新 關(guān)于“勤勉”的說法中，正確的是（ ） A．無論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉 B．在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉 C．按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇 D．勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選 擇 關(guān)于“職業(yè)化”的說法中，正確的是（ ） A．職業(yè)化具有一定合理性，但它會束縛人的發(fā)展 B．職業(yè)化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀 C．職業(yè)化是提高從業(yè)人員個人和企業(yè)競爭力的必由之路 D．職業(yè)化與全球職場語言和文化相抵觸 從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確理念是（ ） A．勞動是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價交換的原則 B．時間就是金錢，員工花了時間，就應(yīng)該得到金錢回報 C．追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能 D．奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取 著名豫劇表演藝 術(shù)常香玉常說“戲比天大”，其意思是（ ） A．演戲本身就是目的，為了演戲而演戲 B．觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要 C．戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間 D．必須認(rèn)真對待承諾的演出，這是演員的天職 （二）多項選擇題（第 9～ 16 題） 敬業(yè)的含義包括（ ） A．恪盡職守 B．享受工作 C．勤奮努力 D．精益求精 踐行誠信規(guī)范，尊重事實的要求是（ ） A．堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右 B．澄清事實，主持公道 C．主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé) D．敢于說出一切事實真相 1下列做法中，違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（ ） A．使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢 B．抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過 5000元 C．季節(jié)性降價 D．因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品 1下面做法中，違背辦事公道要求的是（ ） A．某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰 B．某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作 C．某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在 排隊購票，于是允許其直接到前員購票 D．某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求考試大論壇 1職業(yè)活動中，紀(jì)律的主要特征是（ ） A．社會性 B．普遍適用性 C．強(qiáng)制性 D．變動性 1符合國家《節(jié)能源管理暫行條例》要求的是（ ） A．企業(yè)配備能源計量器具，加強(qiáng)能源計量管理 B．為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐 C．土法煉焦 D．企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計劃地接受節(jié)能培訓(xùn) 1踐行規(guī)范“合作”的要求是（ ）。 1公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗散步，突然，兩只狗廝打起來，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。) 3管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ） A．業(yè)務(wù)程序 B．業(yè)務(wù)數(shù)量 C．業(yè)務(wù)崗位 D．信息傳遞 3企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ） A．給員工增加福利津貼 B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃 C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃 D． 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才 3狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ） A．人員配備計劃 B．人員補(bǔ)充計劃 C．人員晉升計劃 D．人員培訓(xùn)計劃 3（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。 A． 1 分鐘 B． 10 分鐘 C． 5 分鐘 D． 15 分鐘 4“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”這屬于（ ）。 A．系統(tǒng)性 B．有效性 C．標(biāo)準(zhǔn)化 D．普遍性 5以下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是（ ）。 A．通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會按照管理的原則來思考問題 C．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進(jìn)行管理的職務(wù)范圍 B．能夠使受訓(xùn)者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領(lǐng)會 D．公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任 5在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的培訓(xùn)效果評估是（ ） A．建設(shè)性評估 B．總結(jié)性評估 C．正式評估 D．非正式評估 5在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1