【正文】 求。為此，本標(biāo)準(zhǔn)在附錄 A中列出了 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應(yīng)關(guān)系，在附錄 B中列出了 GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)與 ILOOSH:2020之間的對應(yīng)關(guān)系。職業(yè)健康安全管理體系 要求（ GB/T 280012020） 前言 GB/T 28000《職業(yè)健康安全管理體系》系列國家標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如下： —— 職業(yè)健康安全管理體系 要求； —— 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí)施指南。 本標(biāo)準(zhǔn)代替 GB/T 280012020。要使“評審”或“審核”行之有效，則須在整合于組織中的結(jié)構(gòu)化管理體系內(nèi)予以實(shí)施。 本規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織在制定和實(shí)施其方針和目標(biāo)時(shí)能夠考慮到法律法規(guī)要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)信息。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的在于支持和促進(jìn)與社會經(jīng)濟(jì)需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實(shí)踐。 ——實(shí)施：對過程予 以實(shí)施。 GB/T 19001 倡導(dǎo)使用過程方法。職業(yè)健康安全管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競爭意義。 本標(biāo)準(zhǔn)包含了可進(jìn)行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾（有關(guān)遵守適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進(jìn)的承諾）而提出絕對的職業(yè)健康安全績效要求。 職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復(fù)雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決于多方面因素，例如：體系的范圍；組織的規(guī)模及其活動、產(chǎn)品和服務(wù) 的性質(zhì)；組織的文化等。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險(xiǎn)； b) 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； c) 確保組織自身符合其所闡明的 職業(yè)健康安全方針； d) 通過下列方式來證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)： 1) 做出自我評價(jià)和自我聲明； 2) 尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）對其符合性的確認(rèn)； 3) 尋求組織外部一方對其自我聲明的確認(rèn)； 4) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。 可接受的風(fēng)險(xiǎn) acceptable risk 根據(jù)組織法律義務(wù)和 職業(yè)健康安全方針 ()已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。 注 2：有關(guān)“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的進(jìn)一步指南參見 GB/T 19011。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 ()或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注：媒體可以是紙張，計(jì)算 機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 事件 incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的 健康損害 ()或人身傷害（無論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。 相關(guān)方 interested party 工作場所 ()內(nèi)外與 組織 ()職業(yè) 健康安全績效 ()有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。 注：組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。 注 3：改編自 GB/T 240012020， 。 職業(yè)健康安全績效 OH＆ S performance 組織 ()對其 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) ()進(jìn)行管理所取得的可測 量的結(jié)果。 注 1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo) ()提供框架。 【 GB/T 240012020， ] 預(yù)防措施 preventive action 為消除潛在 不符合 ()或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 【 GB/T 240012020， ] 風(fēng)險(xiǎn) risk 發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或 健康損害 ()的嚴(yán)重性的組合。 4 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些要求，并形成文件。 危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的程序應(yīng)考慮： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； —— 所有進(jìn)入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； —— 人的行為、能力和其他人為因素； —— 已識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源； —— 在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源； 注 1：按 環(huán)境因素對此類危險(xiǎn)源進(jìn)行評價(jià)可能更為合適。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評價(jià)的結(jié)果。 注 2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見 GB/T 280022020。 組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 在建立和評審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對方案進(jìn)行評審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 —— 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實(shí)其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。 溝通、參與和協(xié)商 溝通 針對其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，用于： —— 在組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通； —— 與進(jìn)入工作場所的承包方和其他訪問者進(jìn)行溝通； —— 接收、記錄和回應(yīng)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)。這應(yīng)包括變更管理（參見 ）。 組織應(yīng)對實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 檢查 績效測量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行例行監(jiān)視和測量。 合規(guī)性評價(jià) 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾 [參見 ） ]，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評價(jià)對適用法律法規(guī)的遵守情況（參見 ）。這可以和 中所要求的評價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評價(jià)。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)開展。程序應(yīng)明確下述要求： a） 識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b） 調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c） 評價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d） 記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e） 評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 記錄控制 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標(biāo)準(zhǔn)要求，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。目的是： —— 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ? 符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? 得到了正確的實(shí)施和保持； ? 有效滿足組織的方針和目標(biāo)。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 管理評審的輸入應(yīng)包括： —— 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果； —— 參與和 協(xié)商的結(jié)果（參見 ）； —— 來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； —— 組織的職業(yè)健康安全績效； —— 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； —— 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； —— 以前管理評審的后續(xù)措施； —— 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； —— 改進(jìn)建議。 表 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應(yīng)關(guān)系 GB/T 280012020 GB/T 240012020 GB/T 190012020 章條號 章條標(biāo)題 章條號 章條標(biāo)題 章條號 章條標(biāo)題 引言 引