【正文】 求。為此，本標準在附錄 A中列出了 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應關系，在附錄 B中列出了 GB/T 28000系列標準與 ILOOSH:2020之間的對應關系。職業(yè)健康安全管理體系 要求（ GB/T 280012020） 前言 GB/T 28000《職業(yè)健康安全管理體系》系列國家標準體系結構如下： —— 職業(yè)健康安全管理體系 要求； —— 職業(yè)健康安全管理體系 實施指南。 本標準代替 GB/T 280012020。要使“評審”或“審核”行之有效，則須在整合于組織中的結構化管理體系內(nèi)予以實施。 本規(guī)定了標準對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織在制定和實施其方針和目標時能夠考慮到法律法規(guī)要求和職業(yè)健康安全風險信息。本標準的總目的在于支持和促進與社會經(jīng)濟需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實踐。 ——實施：對過程予 以實施。 GB/T 19001 倡導使用過程方法。職業(yè)健康安全管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競爭意義。 本標準包含了可進行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾（有關遵守適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進的承諾）而提出絕對的職業(yè)健康安全績效要求。 職業(yè)健康安全管理體系的詳盡和復雜水平以及形成文件的程度和所投入的資源等，取決于多方面因素，例如：體系的范圍；組織的規(guī)模及其活動、產(chǎn)品和服務 的性質；組織的文化等。 本標準適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立職業(yè)健康安全管理體系，以消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關的職業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關方所面臨的風險； b) 實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系； c) 確保組織自身符合其所闡明的 職業(yè)健康安全方針； d) 通過下列方式來證實符合本標準： 1) 做出自我評價和自我聲明； 2) 尋求與組織有利益關系的一方（如顧客等）對其符合性的確認； 3) 尋求組織外部一方對其自我聲明的確認； 4) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件對于本文件的應用是必不可少的。 可接受的風險 acceptable risk 根據(jù)組織法律義務和 職業(yè)健康安全方針 ()已降至組織可容許程度的風險。 注 2：有關“審核證據(jù)”和“審核準則”的進一步指南參見 GB/T 19011。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 ()或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注：媒體可以是紙張，計算 機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。 事件 incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關的 健康損害 ()或人身傷害（無論嚴重程度），或者死亡的情況。 相關方 interested party 工作場所 ()內(nèi)外與 組織 ()職業(yè) 健康安全績效 ()有關或受其影響的個人或團體。 注：組織應遵守關于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。 注 3：改編自 GB/T 240012020， 。 職業(yè)健康安全績效 OH＆ S performance 組織 ()對其 職業(yè)健康安全風險 ()進行管理所取得的可測 量的結果。 注 1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設定職業(yè)健康安全目標 ()提供框架。 【 GB/T 240012020， ] 預防措施 preventive action 為消除潛在 不符合 ()或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 【 GB/T 240012020， ] 風險 risk 發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或 健康損害 ()的嚴重性的組合。 4 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些要求，并形成文件。 危險源辨識和風險評價的程序應考慮： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； —— 所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； —— 人的行為、能力和其他人為因素； —— 已識別的源于工作場所外，能夠對工作場所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； —— 在工作場所附近，由組織控制下的工作相關活動所產(chǎn)生的危險源； 注 1：按 環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。 組織應確保在確定控制措施時考慮這些評價的結果。 注 2：關于危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的進一步指南見 GB/T 280022020。 組織應向在其控制下工作的人員和其他有關的相關方傳達相關法律法規(guī)和其他要求的信息。 在建立和評審目標時，組織應考慮法律法規(guī)要求和應遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風險。 應定期和按計劃的時間間隔對方案進行評審，必要時進行調(diào)整，以確保目標得以實現(xiàn)。 —— 明確作用、分配職責和責任、授予權力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權限應形成文件和予以溝通。 所有承擔管理職責的人員，都應證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 組織應確定與職業(yè)健康安全風險及職業(yè)健康安全管理體系相關的培訓需求。 溝通、參與和協(xié)商 溝通 針對其職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應建立、實施和保持程序，用于： —— 在組織內(nèi)不同層次和職能進行內(nèi)部溝通； —— 與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通； —— 接收、記錄和回應來自外部相關方的相關溝通。 適當時，組織應確保與相關的外部相關方就有關的職業(yè)健康安全事務進行協(xié)商。記錄是一種特殊類型的文件，應依據(jù)。這應包括變更管理（參見 ）。 組織應對實際的緊急情況作出響應，防止和減少相關的職業(yè)健康安全不良后果。 檢查 績效測量和監(jiān)視 組織應建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例行監(jiān)視和測量。 合規(guī)性評價 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾 [參見 ） ]，組織應建立、實施并保持程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況（參見 ）。這可以和 中所要求的評價一起進行，也可另外制定程序，分別進行評價。 調(diào)查應及時開展。程序應明確下述要求： a） 識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b） 調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c） 評價預防不符合的措施需求，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生； d） 記錄和溝通所采取的糾正措施和預防措施的結果； e） 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 記錄控制 組織應建立并保持必要的記錄，用于證實符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標準要求，以及所實現(xiàn)的結果。目的是： —— 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ? 符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標準的要求； ? 得到了正確的實施和保持； ? 有效滿足組織的方針和目標。 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。 管理評審的輸入應包括： —— 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結果； —— 參與和 協(xié)商的結果（參見 ）； —— 來自外部相關方的相關溝通信息，包括投訴； —— 組織的職業(yè)健康安全績效； —— 目標的實現(xiàn)程度； —— 事件調(diào)查、糾正措施和預防措施的狀況； —— 以前管理評審的后續(xù)措施； —— 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； —— 改進建議。 表 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應關系 GB/T 280012020 GB/T 240012020 GB/T 190012020 章條號 章條標題 章條號 章條標題 章條號 章條標題 引言 引