【正文】 OSH:2020 的 “工作人員參與” ILOOSH： 2020的 ：“適當(dāng)時(shí)，雇主宜確保健康安全委員會(huì)的建立和有效運(yùn)行，以及依據(jù)國(guó)家法律和慣例對(duì)工作人員健康安全代表的認(rèn)可”。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。 不符合、糾正措施和 預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后（參見(jiàn) ）。 b) 與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。 注 1：資源包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施能夠得到考慮。 [GB/T 190002020， ] 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供所 從事活動(dòng)的證據(jù)的 文件 ()。 注 2： 要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針 ()。 健康損害 ill health 可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 GB/T 190002020 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（ ISO 9000:2020， IDT） GB/T 240012020 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 (ISO 14001:2020， IDT) GB/T 280022020 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí) 施指南 (OHSAS 18002:2020， Ocuppational Health and safety management systems— Guidelines for the implementation of OHSAS 18001:2020, IDT) 3 術(shù)語(yǔ)和定義 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。任何對(duì)其他標(biāo)準(zhǔn)的引用僅限于提供信息。 這種體系使組織能夠制定其職業(yè)健康安全方針，建立實(shí)現(xiàn)方針承諾的目標(biāo)和過(guò)程，為改進(jìn)體系績(jī)效并證實(shí)其符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求而采取必要的措施。職業(yè)健康安全管理體系 要求（ GB/T 280012020） 前言 GB/T 28000《職業(yè)健康安全管理體系》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如下： —— 職業(yè)健康安全管理體系 要求； —— 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí)施指南。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的在于支持和促進(jìn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求相協(xié)調(diào)的良好職業(yè)健康安全實(shí)踐。 本標(biāo)準(zhǔn)包含了可進(jìn)行客觀審核的要求，但并未超出職業(yè)健康安全方針的承諾（有關(guān)遵守適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求、防止人身傷害和健康損害以及持續(xù)改進(jìn)的承諾）而提出絕對(duì)的職業(yè)健康安全績(jī)效要求。 可接受的風(fēng)險(xiǎn) acceptable risk 根據(jù)組織法律義務(wù)和 職業(yè)健康安全方針 ()已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。 事件 incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的 健康損害 ()或人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。 職業(yè)健康安全績(jī)效 OH＆ S performance 組織 ()對(duì)其 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) ()進(jìn)行管理所取得的可測(cè) 量的結(jié)果。 【 GB/T 240012020， ] 風(fēng)險(xiǎn) risk 發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或 健康損害 ()的嚴(yán)重性的組合。 注 2：關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見(jiàn) GB/T 280022020。 —— 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。 檢查 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)明確下述要求： a） 識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b） 調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c） 評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d） 記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e） 評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： —— 內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； —— 參與和 協(xié)商的結(jié)果（參見(jiàn) ）； —— 來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； —— 組織的職業(yè)健康安全績(jī)效； —— 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； —— 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； —— 以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； —— 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； —— 改進(jìn)建議。 本標(biāo)準(zhǔn)中 、參與和協(xié)商的程序．使更廣泛的相關(guān)方參與其中（因?yàn)?GB／ T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 用范圍更廣）。 表 GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)與 lLOOSH:2020之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系 章條號(hào) GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn) 章條號(hào) ILOOSH :2020 前言 國(guó)際勞工組織 引言 引言 組織的職業(yè)健康安全管理體系 1 范圍 目標(biāo) 2 規(guī)范性引用文件 參考 文獻(xiàn) 3 術(shù)語(yǔ)和定義 詞匯表 4 職業(yè)健康安全管理體系要求（僅有標(biāo)題） — — 總要求 組織的職業(yè)健康安全管理體系 職業(yè)健康安全方針 職業(yè)健康安全方針 持續(xù)改進(jìn) 策劃（僅有標(biāo)題） — 策劃和實(shí)施（僅有標(biāo)題） 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 初始評(píng)審 體系策劃、建立和實(shí)施 危害預(yù)防 預(yù)防和控制措施 變更管理 承包 4 法律法規(guī)和其他要求 （初始評(píng)審） （預(yù)防和控制措施） 目標(biāo)和方案 體系策劃、建立和實(shí)施 職業(yè)健康安全目標(biāo) 持續(xù)改進(jìn) 實(shí)施與運(yùn)行（僅有標(biāo)題） — — 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 職責(zé)和責(zé)任 體系策劃、建立和實(shí)施 持續(xù)改進(jìn) 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 能力和培訓(xùn) 章條號(hào) GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn) 章條號(hào) ILOOSH :2020 溝通、參與和協(xié)商 工作人員參與 溝通 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件 文件控制 職業(yè)健康安全管理體系文件 運(yùn)行控制 變更管理 采購(gòu) 承包 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 應(yīng)急預(yù)防、準(zhǔn)備和響應(yīng) 檢查（僅有標(biāo)題） — 評(píng)價(jià)（僅有標(biāo)題） 績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量 績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量 合規(guī)性評(píng)價(jià) — — 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施（僅有標(biāo)題） — — 事件調(diào)查 與工作有關(guān)的人身傷害、健康損害、疾病和事件的調(diào)查及其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī) 效的影響 持續(xù)改進(jìn) 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 預(yù)防和糾正措施 記錄控制 職業(yè)健康安全管理體系文件 內(nèi)部審核 審核 管理評(píng)審 管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 參考文獻(xiàn) [1] GB/T 190012020 質(zhì)量管理體系 要求（ ISO 9001： 2020， IDT） [2] GB/T 190112020 質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南（ ISO 19011： 2020， IDT） 。 GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)無(wú)此要求。 管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通和協(xié)商（參見(jiàn) ）。 為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。 注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。 注 2：最高管理者中的被任命者（比如大型組織中的董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些任務(wù)委派給下屬的管理者代表。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)適用法律法規(guī)要 求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。 工作場(chǎng)所 Workplace 在組織控