職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-wenkub
2023-04-03 20:58:01 本頁面
【正文】 至少包括： a) 辨識潛在事故或緊急情況，評價發(fā)生的可能性 b) 發(fā)生后可能產(chǎn)生的影響及如何控制其發(fā)生 c) 發(fā)生后可能作出響應，并減少其影響 d) 定期試驗、演練。包括：政府、急救、消防等 文件 文件和資料控制 8處形成文件： 職業(yè)健康安全方針 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 法規(guī)和其他要求 職業(yè)健康安全管理方案 結構和職責 協(xié)商和溝通 運行控制 管理評審 3處記錄： 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 記錄和記錄管理 審核 運行控制 組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。如各部門與管代交流體系運行情況，體系的監(jiān)測、審核和管理評審結果傳達到各員工，協(xié)商的內容主要包括方針、目標、計劃、制度的的制定風險辨識，評價與控制，事故調查處理等，交流方式多種多樣。 培訓、意識和能力 條文解讀 制定程序并保持，并考慮不同層次和要求 對人的能力 ( 教育、培訓、經(jīng)歷）進行鑒定，確定培訓需求，并予以培訓實施 . 對員工進行安全意識培訓，使之意識到 a）遵守方針、程序、 OHSMS要求的重要性 b）職業(yè)健康安全的改善對個人的效益 c）清楚自身的職責和權限 d）不按規(guī)定做可能帶來的后果 對特種作業(yè)員工的培訓 電工作業(yè)、司機 協(xié)商和溝通 組織應具有程序 , 確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 b、最終責任由最高管理者承擔 c、指定一名管理者代表 d、提供必要的資源 e、管代的職責：對 OHSMS負責、向最高管理者報告體系績效 結構和職責 培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員 , 應有相應的工作能力。 制定目標、指標。 評價方法 a) 評價方法的選擇必須確保是主動的 b) 選擇的方法能規(guī)定風險分級（至少分出可、否承受） c) 方法要與生產(chǎn)實際、控制能力相適應 d) 方法為確定設施要求、培訓需求及開展運行控制提供了信息 e) 要有必要的監(jiān)視活動，從而保證方法實施的有效 序號 作業(yè)活動 危害因素 狀態(tài) 可能導致的事故 作業(yè)條件危險性評價 評價 控制措施 L E C D LEC風險評估方法 危險性分值（ D） = 可能性（ L） *頻率 (E)*結果 (C) 三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài)（如爆炸） 三個時態(tài)：過去（如遺留的危害）現(xiàn)在將來（潛在的法規(guī)要求） 七種類型：物理、化學、生物、心理、生理、行為、其他 危害因素匯總表 風險評價的結果與其他條款關系 風險評價結果 風險評價方案 目標 運行控制 誚急計劃 監(jiān)測和測量 運行控制 管理方案 風險控制原則 a 消除風險 b 降低風險 c 個體防護設備 法規(guī)和其他要求 法律法規(guī)（ 3方面， 9類） 識別 獲得 更新 傳達 人員 設施設備物品 作業(yè)環(huán)境 管理 應急救援與調查處理 職業(yè)病防御 民事 行政 刑事責任 事故預防 事故處理 法律責任 目標 在制定目標、指標時應考慮職業(yè)健康安全方針；法律、法規(guī)及其他要求；重大危險源；技術可行性；財務、運行和經(jīng)營要求以及相關方的觀點等。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1