【正文】 持字 跡清楚，標(biāo)識明確，并可追溯。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并予以保存。 注：對不同法律法規(guī)要求的定期評價的頻次可以有所不同。 可行時，組織也應(yīng)定期測試其響應(yīng)緊急情況的程序，并讓 有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。若須保留，則應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。 應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的 人員都具有相應(yīng)的能力，該能力應(yīng)依據(jù)適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷來確定。 最高管理者應(yīng)通過以下方式證實其承諾： —— 確保為建立、實施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 可行時，目標(biāo)應(yīng)可測量。 組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新。 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織職業(yè) 健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾； c) 包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d) 為制定和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架； e) 形成文件，付諸實施，并予以保持； f) 傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲??； h) 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。含有程序的文件 ()可稱為“程序文件”。 組織 anization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 注 1：只要可行，目標(biāo)就宜量化。 【 GB/T 190002020， ； GB/T 240012020， 】 注：不符合可以是對下述要求的任何偏離： ——有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等； ——職業(yè)健康安全管理體系 ()要求。 危險源辨識 hazard identification 識別 危險源 ()的存在并確定其特性的過程。 注 1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使組織能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險，并改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效。 有關(guān)更廣泛的職業(yè)健康安全管理體系問題的通用指南，可參閱 GB/T 280022020。 ——改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。圖 1給出了本標(biāo)準(zhǔn)所用的方法基礎(chǔ)，體系的成功依賴于組織各層次和職能的承諾，特別是最高管理者的承諾。 引言 目前，由于有關(guān)法律 更趨嚴(yán)格，促進(jìn)良好職業(yè)健康安全實踐的經(jīng)濟(jì)政策和其他措施更多地出臺，相關(guān)方越來越關(guān)注職業(yè)健康安全問題，各類組織越來越重視依照其職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)來控制職業(yè)健康安全風(fēng)險，以實現(xiàn)并證實其良好職業(yè)健康安全績效。 本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與 GB/T 190012020《質(zhì)量管理體系 要求》、 GB/T 240012020《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)間的兼容性，以便于滿足組織整合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的需求。 本標(biāo)準(zhǔn) 旨在為組織規(guī)定有效的職業(yè)健康安全管理體系所應(yīng)具備的要素。需注意的是，許多要求可同時或重復(fù)涉及。由于 PDCA 可用于所有過程，因此，這兩種方法可以看作是兼容的。因此，開展相似運行 的兩個組織，盡管其職業(yè)健康安全績效不同，但都可能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。 審核 audit 為獲得“審核證據(jù)”并對其進(jìn)行客觀的 評價，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。 【 GB/T 190002020， 】 注 1：一個不符合可以有若干個原因。 注 1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。 職業(yè)健康安全管理體系 OH＆ S management system 組織 ()管理體系的一部分，用于制定和實施組織的 職業(yè)健康安全方針 ()并管理其 職業(yè)健康安全風(fēng)險 ()。 注 1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。 注 1：一個潛在不符合 可以有若干個原因。 風(fēng)險評價 risk assessment 對危險源導(dǎo)致的 風(fēng)險 ()進(jìn)行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風(fēng)險是否可接受予以確定的過程。 —— 由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料； —— 組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更； —— 職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響； —— 任何與風(fēng)險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見 ）； —— 對工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括其對人的能力的適應(yīng)性。 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織還應(yīng)考慮其 可選技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點。 組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，都應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限： —— 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系； —— 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進(jìn) 職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，評價培訓(xùn)或所采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a) 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； b) 對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； c) 對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； d) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件，包括記錄； e) 組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險管理過程進(jìn)行有效策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。 對于這些運行和活動，組織應(yīng)實施并保持： a) 適合組織及其活動的運行控制措施；組織應(yīng)把這些運行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中。程序應(yīng)規(guī)定： a） 適合組織需要的定性和定量測量； b） 對組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視； c） 對控制措施有效性（既針對健康也針對安全）的監(jiān)視； d） 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措 施和運行準(zhǔn)則； e） 被動性績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、未遂事故等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； f） 對監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。 如果在糾正措施或預(yù)防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新 的或變化的控制措施的需求，則程序應(yīng)要求對擬定的措施在其實施前先進(jìn)行風(fēng)險評價。 —— 向管理者報告審核結(jié)果的信息。 管理評審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施： —— 職業(yè)健康安全績效； —— 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； —— 資源； —— 其他職業(yè)健康安全管理 體系要素。 概述 ILOOSH:2020的兩個主要目標(biāo)是： a) 幫助國家建立職業(yè)健康安全管理體系國家構(gòu)架； b) 為單個組織就職業(yè)健康安全要素融入其 總體方針和管理安排之中提供指南。 ILOOSH:2020 的 “職責(zé)和責(zé)任” ILOOSH:2020的 (h)建議建立預(yù)防和健康促進(jìn)方案。 ILOOSH:2020 的 “與工作有關(guān)的人身傷害、健康損害、疾病和事件的調(diào)查及其對健康安全績效的影響” 不同于本標(biāo)準(zhǔn)中的 ， ILOOSH:2020 不要求糾正措施或預(yù)防措施在實施前通過風(fēng)險評價過程進(jìn)行