【正文】 諾的目標和過程，為改進體系績效并證實其符合本標準的要求而采取必要的措施。 許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對其運行進行管理，這種方式稱為“過程方法”。任何對其他標準的引用僅限于提供信息。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。 GB/T 190002020 質量管理體系 基礎和術語（ ISO 9000:2020， IDT） GB/T 240012020 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 (ISO 14001:2020， IDT) GB/T 280022020 職業(yè)健康安全管理體系 實 施指南 (OHSAS 18002:2020， Ocuppational Health and safety management systems— Guidelines for the implementation of OHSAS 18001:2020, IDT) 3 術語和定義 下列術語和定義適用于本標準。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 健康損害 ill health 可確認的、由工作活動和（或）工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 職業(yè)健康安全 (OH＆ S) occupational health and safety (OH＆ S) 影響或可能影響 工作場所 ()內的員工或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、訪問者或其他人員的健康安全的條件和因素。 注 2： 要求職業(yè)健康安全目標符合職業(yè)健康安全方針 ()。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 [GB/T 190002020， ] 記錄 record 闡明所取得的結果或提供所 從事活動的證據(jù)的 文件 ()。 策 劃 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定 組織應建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應確保對職業(yè)健康安全風險和確定的控制措施能夠得到考慮。目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。 注 1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎設施、技術和財力資源。組織應保存相關的記錄。 b) 與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。 運行控制 組織應確定那些與已辨識的、需實施必要控制措施的危險源相關的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風險。 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)生后（參見 ）。 組織應評價對應遵守的其他要求的遵守情況（參見 ）。 不符合、糾正措施和 預防措施 組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。 內部審核 組織應確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內部審核。應保存管理評審記錄。 如果組織已實施了職業(yè)健康安全管理體系且符合本標準，則可確信其職業(yè)健康安全管理體系也與ILOOSH:2020的建議相一致。 ILOOSH:2020 的 “工作人員參與” ILOOSH： 2020的 ：“適當時，雇主宜確保健康安全委員會的建立和有效運行，以及依據(jù)國家法律和慣例對工作人員健康安全代表的認可”。 ILOOSH:2020 的 “承包” ILOOSH:2020 明確了確保組織的健康安全要求適合于承包方所需采取的步驟（承包方也提供所需的措施概要）。 GB/T 28000 系列標準與 ILOOSH:2020 之間的對應情況 GB/T 28000系列標準與 ILOOSH:2020之間的對應情況如表 。與之相對應， GB/T 28000系列標準要求審核人員公正和客觀。 ILOOSH:2020 的 “能力和培訓” ILOOSH： 2020的 ：“宜對所有參與者提供免費培訓，并盡可能安排在工作時間內”。 GB/T 280022020是本標準的實施指南。 附錄 A（資料性附錄） GB/T 2800120 GB/T 240012020 和 GB/T 190012020 之間的對應關系 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應關系如表 。 應建立、實施和保持審核程序，以明確： —— 關于策劃和實施審核、報告審核 結果和保存相關記錄的職責、能力和要求； —— 審核準則、范圍、頻次和方法的確定。 對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施 事件調查 組織應建立、實施并保持程序，記錄、調查和分析事件，以便： a) 確定內在的、可能導致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b) 識別對采取糾正措施的需求； c) 識別采取預防措施的可能性； d) 識別持續(xù)改進的可能性； e) 溝通調查結果。應保存校準和維護活動及其結果的記錄。 應急準備和響應 組織應建立、實施并保持程序，用于： a) 識別潛在的緊急情況； b) 對此緊急情況做出響應。 文件控制 應對本標準和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控 制。 培訓程序應當考慮不同層次的： —— 職責、能力、語言技能和文化程度； —— 風險。 最高管理者中的被任命者其身份應對所有在本組織控制下工作的人員公開。方案至少應包括： a) 為實現(xiàn)目標而對組織相關職能和層次的職責和權限的指定； b) 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 組織應使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 對于變更管理，組織應在變更前，識別在組織內、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。 注：在考慮工作場所的構成時，組織 ()宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運輸中（如駕駛、乘機、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。 【 GB/T 190002020， ] 程序 procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 職業(yè)健康安全方針 OH＆ S policy 最高管理者就 組織 ()的 職業(yè)健康安全績效 ()正式表述的總體意圖和方向。 注 2：管理體系包括組織結構、策劃活動（例如：包括風險評價、 目標建立等）、職責、慣例、程序 ()、過程和資源。 注 3：緊急情況（參見 ）是一種特殊類型的事件。 文件 document 信息及其承載媒體。很多情況下，特別是在小型組織，獨立性可以通過與被審核活動之間無責任關系來證實。 本標準旨在針對職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身 或健康計劃、產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。組織可通過修改現(xiàn)有管理體系來建立符合本標準要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的應用可能因預期目的和所涉及相關職業(yè)健康安全方針 策劃 實施和運行 檢查和糾正 措施 管理評審 持續(xù)改進 方的不同而各異。 本標準與非認證性指南標準如 GB/T 280022020之間的重要區(qū)別在于：本標準規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認證、注冊和（或）自我聲明； GB/T 280022020作為非認證性指南標準旨在為組織建立、實施或改進職業(yè)健康安全管理體系提供基 本幫助。關于 PDCA 的含意，簡要說明如下： ——策劃：建立所需的目標和過程，以實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針所期望的結果。與其他標準一樣，本標準無意被用于產(chǎn)生非關稅貿易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務。為此，本標準在附錄 A中列出了 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對應關系，在附錄 B中列出了 GB/T 28000系列標準與 ILOOSH:2020之間的對應關系。 本標準代替 GB/T 280