【正文】 諾的目標(biāo)和過(guò)程，為改進(jìn)體系績(jī)效并證實(shí)其符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求而采取必要的措施。 許多組織通過(guò)由過(guò)程組成的體系以及過(guò)程之間的相互作用對(duì)其運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方式稱為“過(guò)程方法”。任何對(duì)其他標(biāo)準(zhǔn)的引用僅限于提供信息。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計(jì)規(guī)范。 GB/T 190002020 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（ ISO 9000:2020， IDT） GB/T 240012020 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 (ISO 14001:2020， IDT) GB/T 280022020 職業(yè)健康安全管理體系 實(shí) 施指南 (OHSAS 18002:2020， Ocuppational Health and safety management systems— Guidelines for the implementation of OHSAS 18001:2020, IDT) 3 術(shù)語(yǔ)和定義 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 健康損害 ill health 可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 職業(yè)健康安全 (OH＆ S) occupational health and safety (OH＆ S) 影響或可能影響 工作場(chǎng)所 ()內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時(shí)工和承包方員工）、訪問(wèn)者或其他人員的健康安全的條件和因素。 注 2： 要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針 ()。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 [GB/T 190002020， ] 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供所 從事活動(dòng)的證據(jù)的 文件 ()。 策 劃 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以便持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要控制措施的確定。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施能夠得到考慮。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 注 1：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 b) 與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。 運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后（參見 ）。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（參見 ）。 不符合、糾正措施和 預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。 如果組織已實(shí)施了職業(yè)健康安全管理體系且符合本標(biāo)準(zhǔn)，則可確信其職業(yè)健康安全管理體系也與ILOOSH:2020的建議相一致。 ILOOSH:2020 的 “工作人員參與” ILOOSH： 2020的 ：“適當(dāng)時(shí)，雇主宜確保健康安全委員會(huì)的建立和有效運(yùn)行，以及依據(jù)國(guó)家法律和慣例對(duì)工作人員健康安全代表的認(rèn)可”。 ILOOSH:2020 的 “承包” ILOOSH:2020 明確了確保組織的健康安全要求適合于承包方所需采取的步驟（承包方也提供所需的措施概要）。 GB/T 28000 系列標(biāo)準(zhǔn)與 ILOOSH:2020 之間的對(duì)應(yīng)情況 GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)與 ILOOSH:2020之間的對(duì)應(yīng)情況如表 。與之相對(duì)應(yīng)， GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)要求審核人員公正和客觀。 ILOOSH:2020 的 “能力和培訓(xùn)” ILOOSH： 2020的 ：“宜對(duì)所有參與者提供免費(fèi)培訓(xùn)，并盡可能安排在工作時(shí)間內(nèi)”。 GB/T 280022020是本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施指南。 附錄 A（資料性附錄） GB/T 2800120 GB/T 240012020 和 GB/T 190012020 之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確： —— 關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核 結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； —— 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法的確定。 對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： a) 確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b) 識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求； c) 識(shí)別采取預(yù)防措施的可能性； d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； e) 溝通調(diào)查結(jié)果。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a) 識(shí)別潛在的緊急情況； b) 對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)。 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控 制。 培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的： —— 職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度； —— 風(fēng)險(xiǎn)。 最高管理者中的被任命者其身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開。方案至少應(yīng)包括： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識(shí)別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 注：在考慮工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，組織 ()宜考慮對(duì)如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運(yùn)輸中（如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。 【 GB/T 190002020， ] 程序 procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。 職業(yè)健康安全方針 OH＆ S policy 最高管理者就 組織 ()的 職業(yè)健康安全績(jī)效 ()正式表述的總體意圖和方向。 注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)（例如：包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、 目標(biāo)建立等）、職責(zé)、慣例、程序 ()、過(guò)程和資源。 注 3：緊急情況（參見 ）是一種特殊類型的事件。 文件 document 信息及其承載媒體。很多情況下，特別是在小型組織，獨(dú)立性可以通過(guò)與被審核活動(dòng)之間無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)證實(shí)。 本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對(duì)職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身 或健康計(jì)劃、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。組織可通過(guò)修改現(xiàn)有管理體系來(lái)建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的應(yīng)用可能因預(yù)期目的和所涉及相關(guān)職業(yè)健康安全方針 策劃 實(shí)施和運(yùn)行 檢查和糾正 措施 管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 方的不同而各異。 本標(biāo)準(zhǔn)與非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)如 GB/T 280022020之間的重要區(qū)別在于：本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證、注冊(cè)和（或）自我聲明； GB/T 280022020作為非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織建立、實(shí)施或改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供基 本幫助。關(guān)于 PDCA 的含意，簡(jiǎn)要說(shuō)明如下： ——策劃：建立所需的目標(biāo)和過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針?biāo)谕慕Y(jié)果。與其他標(biāo)準(zhǔn)一樣，本標(biāo)準(zhǔn)無(wú)意被用于產(chǎn)生非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，或者增加或改變組織的法律義務(wù)。為此，本標(biāo)準(zhǔn)在附錄 A中列出了 GB/T 2800120 GB/T 240012020和 GB/T 190012020之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，在附錄 B中列出了 GB/T 28000系列標(biāo)準(zhǔn)與 ILOOSH:2020之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 本標(biāo)準(zhǔn)代替 GB/T 280