【正文】 南參見 GB/T 19011。 持續(xù)改進 continual improvement 為了實現(xiàn)對整 體職業(yè)健康安全績效 ()的改進，根據(jù) 組織 ()的 職業(yè)健康安全方針 ()，不斷對職業(yè) 健康安全 管理體系 ()進行強化的過程。 注 1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 ()或其他不期望情況的原因所采取的措施。 【 GB/T 190002020， 】 注 1：一個不符合可以有若干個原因。 注 2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預防措施 ()是為了防止發(fā)生。 文件 document 信息及其承載媒體。 注：媒體可以是紙張，計算 機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。 【 GB/T 240012020， ] 危險源 hazard 可能導致人身傷害和（或） 健康損害 ()的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。 危險源辨識 hazard identification 識別 危險源 ()的存在并確定其特性的過程。 健康損害 ill health 可確認的、由工作活動和（或）工作相關狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 事件 incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關的 健康損害 ()或人身傷害（無論嚴重程度），或者死亡的情況。 注 1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。 注 2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“ nearrmss”、“ nearhit”、“ close call”或“ dangerous occurrence”。 注 3：緊急情況（參見 ）是一種特殊類型的事件。 相關方 interested party 工作場所 ()內(nèi)外與 組織 ()職業(yè) 健康安全績效 ()有關或受其影響的個人或團體。 不符合 nonconformity 未滿足要求。 【 GB/T 190002020， ； GB/T 240012020， 】 注：不符合可以是對下述要求的任何偏離： ——有關的工作標準、慣例、程序、法律法規(guī)要求等； ——職業(yè)健康安全管理體系 ()要求。 職業(yè)健康安全 (OH＆ S) occupational health and safety (OH＆ S) 影響或可能影響 工作場所 ()內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、訪問者或其他人員的健康安全的條件和因素。 注：組織應遵守關于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員的健康安全方面的法律法規(guī)要求。 職業(yè)健康安全管理體系 OH＆ S management system 組織 ()管理體系的一部分，用于制定和實施組織的 職業(yè)健康安全方針 ()并管理其 職業(yè)健康安全風險 ()。 注 1：管理體系是用于制定方針和目標并實現(xiàn)這些目標的一組相互關聯(lián)的要素。 注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動（例如：包括風險評價、 目標建立等）、職責、慣例、程序 ()、過程和資源。 注 3：改編自 GB/T 240012020， 。 職業(yè)健康安全目標 OH＆ S objective 組織 ()自我設定的在 職業(yè)健康安全績效 ()方面要達到的職業(yè)健康安全目的。 注 1：只要可行，目標就宜量化。 注 2： 要求職業(yè)健康安全目標符合職業(yè)健康安全方針 ()。 職業(yè)健康安全績效 OH＆ S performance 組織 ()對其 職業(yè)健康安全風險 ()進行管理所取得的可測 量的結(jié)果。 注 1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。 注 2：在職業(yè)健康安全管理體系 ()背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織 ()的職業(yè)健康安全方針 ()、職業(yè)健康安全目標 ()和其他職業(yè)健康安全績效要求測量出來。 職業(yè)健康安全方針 OH＆ S policy 最高管理者就 組織 ()的 職業(yè)健康安全績效 ()正式表述的總體意圖和方向。 注 1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設定職業(yè)健康安全目標 ()提供框架。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 組織 anization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 【 GB/T 240012020， ] 預防措施 preventive action 為消除潛在 不符合 ()或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。 注 1：一個潛在不符合 可以有若干個原因。 注 2：采取預防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施 ()是為了防止再發(fā)生。 【 GB/T 190002020， ] 程序 procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 注 2：當程序形成文件時，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件 ()可稱為“程序文件”。 [GB/T 190002020， ] 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供所 從事活動的證據(jù)的 文件 ()。 【 GB/T 240012020， ] 風險 risk 發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或 健康損害 ()的嚴重性的組合。 風險評價 risk assessment 對危險源導致的 風險 ()進行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風險是否可接受予以確定的過程。 工作場所 Workplace 在組織控制下實施與工作相關的活動的任何物理地點。 注：在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織 ()宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運輸中（如駕駛、乘機、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。 4 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些要求，并形成文件。 組織應界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應確定和批準本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織職業(yè) 健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾； c) 包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關的適用法律法規(guī)要求及組織應遵守的其他要求的承諾； d) 為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架； e) 形成文件，付諸實施，并予以保持； f) 傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全義務； g) 可為相關方所獲??； h) 定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 策 劃 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定 組織應建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。 危險源辨識和風險評價的程序應考慮： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； —— 所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； —— 人的行為、能力和其他人為因素； —— 已識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； —— 在工作場所附近，由組織控制下的工作相關活動所產(chǎn)生的危險源； 注 1：按 環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。 —— 由本組織或外界所提供的工作場所的基礎設施、設備和材料； —— 組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更； —— 職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響； —— 任何與風險評價和實施必要控制措施相關的適用法律義務（也可參見 ）； —— 對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序和工作組